人力資源主任崗位的主要職責(zé)（通用18篇）
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、主持制定醫(yī)院招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整;
2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門(mén)的績(jī)效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng)，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、合理安排部門(mén)內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;
8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告;
9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶(hù)口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。
6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。
7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔;
2、負(fù)責(zé)日常座位異動(dòng);基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;
3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專(zhuān)員處理招聘輔助性的工作;
6、結(jié)合部門(mén)的臨時(shí)性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話(huà)，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護(hù);
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位;
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級(jí)安排的各工作事項(xiàng);
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
任職要求：
1、18-26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;
2、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)話(huà)流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會(huì)基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇6
1、執(zhí)行社會(huì)招聘與校園招聘
2、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理
3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇7
1. 人力資源規(guī)劃
工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算
落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放
3. 員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)準(zhǔn)確性及時(shí)性;
4. 其他上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇8
1、 負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;
2、 按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評(píng)估;
3、 協(xié)助部門(mén)內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫(xiě);
4、 協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等，包括前期宣傳及后期落地;
5、 完成上級(jí)安排的其他協(xié)助性工作。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇9
負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作;
負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;
負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立;
5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險(xiǎn)一金;
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)7-11南中國(guó)西區(qū)店鋪(含佛山、江門(mén)、湛江、茂名、陽(yáng)江等)的招聘工作
2、負(fù)責(zé)7-11南中國(guó)西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及管理
4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘、日常活動(dòng)組織等工作
5、跟進(jìn)上級(jí)交辦的相關(guān)工作
入職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇11
1.協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進(jìn)、培訓(xùn)和人才發(fā)展項(xiàng)目協(xié)助和跟進(jìn)等;
2.深度參與校招、社招、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目等各類(lèi)人力資源項(xiàng)目，完成上級(jí)交代的相關(guān)任務(wù);
3.負(fù)責(zé)或協(xié)助公司企業(yè)文化項(xiàng)目等。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇12
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評(píng)估;
2. 負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與電話(huà)面試;
3. 負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用;
4. 負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;
5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢(xún)和解答服務(wù)。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇13
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司文化宣傳.
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置;
2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用;
3、根據(jù)崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;
4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確;
5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員招聘需求;
3、招聘渠道的建立、評(píng)估與管理;
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;
5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表;
6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;
4、工作踏實(shí)認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳;
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語(yǔ)四級(jí)以上。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇16
1、分析、辨識(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語(yǔ)言，制定人力資源解決方案，并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理，開(kāi)展人員培訓(xùn)、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作，針對(duì)重點(diǎn)崗位尋訪(fǎng)候選人，并通過(guò)構(gòu)建人才地圖;
4、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。;
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分析，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及分析工作;
如：收集、匯總?cè)珖?guó)招騁數(shù)據(jù)，出具各類(lèi)分析報(bào)表，確保信息準(zhǔn)確性，為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報(bào)輸出;
2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;
3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳，獎(jiǎng)金核算;
4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，如生日會(huì)，節(jié)日活動(dòng)，員工福利發(fā)放
6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇18
1. 根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)管理制度及行政人事管理辦法的落實(shí)和推行;
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;
3. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)間的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。