人力資源社會保障工作職責（精選17篇）
人力資源社會保障工作職責 篇1
1. 熟悉勞動法律法規，對勞動關系的協調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數據資料。
7. 協助做好工資的發放工作。
人力資源社會保障工作職責 篇2
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費用明細表;
3、工資核算與發放、個稅申報;
4、工傷、生育、醫療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;
5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協調與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數據系統上傳及維護，實現公司業務系統與線下操作的同步化。
人力資源社會保障工作職責 篇3
1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程;
2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;
3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;
4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險;
5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;
6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;
7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;
8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
人力資源社會保障工作職責 篇4
1. 負責薪資結構設計;
2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;
3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;
4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;
5. 設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;
6.領導安排的其他事項。
人力資源社會保障工作職責 篇5
1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;
2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;
3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;
4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;
5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。
人力資源社會保障工作職責 篇6
1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施;
2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。
人力資源社會保障工作職責 篇7
1、 根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。
2、 根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。
3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
5、 負責員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關系。
7、 負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。
8、 通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。
9、 完成公司交付的其他任務
人力資源社會保障工作職責 篇8
1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;
2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;
3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。
人力資源社會保障工作職責 篇9
1. 人力資源規劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表;
員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑
2. 薪酬管理
協助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放
3. 員工關系管理
監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力資源社會保障工作職責 篇10
1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;
2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;
3、 協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;
4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;
5、 完成上級安排的其他協助性工作。
人力資源社會保障工作職責 篇11
1負責集團人力資源管理工作;
2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;
3、協助制定和修改完善公司組織架構;
4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;
5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯系，保證公司人員梯隊;
6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內部管理制度上合理的規避;
7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。
8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;
9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;
10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;
11、建立內部廉政制度;
人力資源社會保障工作職責 篇12
職責：
1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行;
2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;
3、招聘渠道的建立、評估與管理;
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;
5、匯總分析相關招聘報表;
6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;
3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;
4、工作踏實認真，高效，執行力佳;
5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。
人力資源社會保障工作職責 篇13
職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;
7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源社會保障工作職責 篇14
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源社會保障工作職責 篇15
1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;
2. 負責員工入離職手續辦理;
3. 負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;
4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;
5. 領導交辦的其他事項。
人力資源社會保障工作職責 篇16
1、統籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;
3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。
4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領導安排的其他事宜。
人力資源社會保障工作職責 篇17
1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;
6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;