人事專員崗位職責具體范圍

人事專員崗位職責具體范圍（精選19篇）

人事專員崗位職責具體范圍 篇1

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇2

　　1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

　　4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領導做經(jīng)營管理決策;

人事專員崗位職責具體范圍 篇3

　　1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理;

　　2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　4、負責社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇4

　　1、負責分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關人事手續(xù)辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員崗位職責具體范圍 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇6

　　一.員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘渠道，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

　　三.負責組織公司內(nèi)部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員崗位職責具體范圍 篇7

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

　　7、上級分配的其他工作;

人事專員崗位職責具體范圍 篇8

　　1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責具體范圍 篇9

　　1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務;

　　2、 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5.、負責考勤、員工休假的管理;

　　6、.新員工培訓;

人事專員崗位職責具體范圍 篇10

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事專員崗位職責具體范圍 篇11

　　1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

　　2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領導協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

　　4、協(xié)助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

人事專員崗位職責具體范圍 篇12

　　一、行政工作

　　1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

　　2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;

　　3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的運營維護;

　　4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。

　　二、人事工作

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

　　2、 負責辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同簽訂等相關事宜并協(xié)助組織各項員工關愛活動;

　　3、 負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　4、 負責實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結果及做好相應獎懲措施執(zhí)行;

　　5、負責公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇13

　　1.協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

　　2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

　　3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;

　　4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統(tǒng)計行政費用的使用情況。

　　5、其他行政事務及領導安排的工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇14

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　4、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

　　7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　10、負責公司員工福利;

　　11、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇15

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃，經(jīng)批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責具體范圍 篇16

　　1、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

　　2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

　　3、負責釘釘考勤管理管理，及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;

　　4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

　　5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

　　7、 負責做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知

　　8、負責做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放 ;

　　9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責具體范圍 篇17

　　1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的核查;

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關手續(xù);

　　4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬績效的審核及核算;

　　6、員工關懷活動規(guī)劃、組織;

　　7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

人事專員崗位職責具體范圍 篇18

　　1.負責辦理入職、離職相關手續(xù);

　　2.負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態(tài)維護;

　　6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8.完成上級領導交代的任務。

人事專員崗位職責具體范圍 篇19

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、負責人才市場、網(wǎng)站的招聘工作;

　　3、負責協(xié)助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執(zhí)行;

　　5、負責新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理;

　　6、完成領導安排的其它任務;