執行總經理的主要職責（通用15篇）
執行總經理的主要職責 篇1
職責：
1.負責制定并實施公司經營戰略及業務發展規劃，協助制定公司年度經營計劃，完成公司年度經營任務;
2.負責引進、組織、管理核心旅游產品、對旅游周邊產品資源有較強的整合能力與開發能力;
3.負責旅游業務拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;
4.負責公司市場開拓，主導項目方案，談判、決策;
任職要求：
1.本科以上學歷，專業不限，35歲左右;
2.有互聯網營銷經驗，曾有過營業額億元以上企業的從業經驗;
3.具有較強的執行力，策劃及營銷、渠道開發能力;
4.對合作項目、投資項目具有全局觀念;
5.有經驗旅行社、旅游公司項目相關管理工作五年以上經驗;
執行總經理的主要職責 篇2
1.協助制定公司的發展戰略，并根據內外部環境變化進行必要的調整;
2.在授權范圍內，組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革;
3.根據公司發展戰略的需求，協助總經理調整或重組適合公司發展的組織架構與運營團隊;協助編撰與戰略
發展目標需求相適應的薪酬與績效體系，完善考核系統;
4.根據董事會下達的年度經營目標組織，協助制定、修改、實施公司年度經營計劃;協助總經理做好監督、
控制經營和生產計劃的實施過程，并對授權范圍內的工作結果向總經理負責;
5.協助編撰、組織落實財務預算方案及利潤分配、使用方案;
6.協助總經理建立和完善公司與客戶、供應商、合作伙伴、相關主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部
門間順暢的溝通渠道;
7.協助開展公司的社會公共關系活動，樹立良好企業形象;建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關系;
8.協助推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整;
9.協助梳理、營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀;加強員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;
10.協助/主持召開總經理辦公會，對公司重大事項的決策提出相應的建設性意見或建議;
11.在授權范圍內，可代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動;
12.協助處理公司重大突發事件，并及時向董事長/總經理匯報;
13.協助建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審核重大人事決策;
14.領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審核重大財務支出;
15.領導建立健全行政與后勤管理制度。
執行總經理的主要職責 篇3
職責：
1、將公司內部管理制度化、規范化;
2、協助領導制定公司的發展規劃和年度經營目標;
2、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;
3、負責組織對本項目市場的產品定位、營銷定位、品質定位的調研、評審;
4、組織研究項目分期研究與規劃、年度分期開發研究與規劃、營銷推廣研究與規劃等;
5、負責組織工程成本、管理成本、營銷成本等成本計劃的擬定;
6、按制度程序，負責組織營銷、工程、物資等發包方案的確定，招標過程的審核、把關，合同的評審，前期洽談等工作;
7、負責督促項目的工程進度、質量、安全、現場、企業形象等各方面的管控工作;
8、按審定的方案要求，督促、指導業務工作的開展，并根據市場信息反饋及時組織內部各部門進行研究，對業務營銷等方案進行階段性調整。 負責協調處理好與施工單位、監理單位、政府主管部門之間的關系。
任職要求：
1、公關、行政管理、企業管理、市場營銷、新聞等相關專業專科以上學歷;
2、5年以上團隊管理工作經驗，有廣告標識工作經驗者優先;
3、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力;
4、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
5、有豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;
6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力。
7、有職業經理人工作經驗優先。
執行總經理的主要職責 篇4
1、負責公司財務工作，包括賬目處理、稅務處理、資金處理，財務報表;
2、參與業務戰略規劃，從財務的角度對業務發展提供具體規劃和戰略支持，評估項目，確保資產的安全和價值增值;
3、從公司分析的角度對業務提出獨立的意見和建議供管理層參考;
4、協助總經理日常接待，資料查詢等;
5、服從公司崗位調動及工作安排;
6、部門領導安排的其他工作。
執行總經理的主要職責 篇5
職責：
1、編制和執行大健康產業園經營計劃;
2、承擔園區招商、落地、營運與服務等核心業務指標;
3、完善招商組織發展、推動團隊運營;
4、執行產業鏈招商任務，包括配合龍頭項目落地、主導中小企業招商;
5、統籌各方資源(如：服務平臺、金融平臺、產業園統籌建設)完成園區建設和企業落地;
6、持續挖掘產業園內企業落地投潛力;
7、為園區內企業提供服務(如：協調對接金融平臺和人力資源服務);
8、上級領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科,碩士及以上學歷，產業發展、市場營銷、企業管理等相關專業;
2、具備8年以上大型產業園區項目運營和招商經驗，市場拓展及營銷管理經驗，
3、熟練掌握產業園區規劃發展與經營模式，有豐富的人脈資源，并對行業現狀、機會及未來前景有深刻認識;
4、具備良好的溝通協調能力、研究分析能力及項目管理能力，具有豐富商業談判技巧;
5、協調產業園區當地政府及相關政府部門關系，對政府扶持政策進行及時挖掘和獲取。
執行總經理的主要職責 篇6
1、負責根據董事會提出的戰路目標，協助總經理做好公司的各項戰略決策及發展規劃;提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施并徹執行
2、協助總經理制定集團公司發展戰路規劃，并執行落實
3、負責核各子公司經賞計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理
4、負責組織擬訂公司體系化管理等方案;
5、負責審定公司具體規章、獎罰條例，審定經済責任佳鉤辦法并組織實施
6、負責按照公司的既定方針、政策完成年度的各項銷售業務指標
7、負責配合總經理指導企業的經營活動，實現經董事會批準的預算和利潤指標
8、負責主持公司的基本團隊連設、規范內部管理
9、負責協助總經理組織公司的經營活動，保證企業的安全、運作的合法性
10、負責組織公司的品牌宣傳、公關、政府關系處理等企業形象的整合傳播及對子公司的策劃工作的指導監督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象
11、嚴格履行職權范國內的各項工作，堅持原則，嚴守公司制度，在品格、素質等方面成為下屬表率
執行總經理的主要職責 篇7
1、負責銷售、供應、采購、市場推廣、人力行政等各項工作;
2、在團隊建設和團隊激勵方面有一定的優勢;
3、組織員工培訓，包括，業務培訓及晉升培訓等;
4、負責對員工進行考核和業務指導;
5、對發生的各種問題進行及時有效的處理;
6、積極提出合理的改善意見;
7、上級交代的其它事宜。
執行總經理的主要職責 篇8
職責
1、根據公司總體規劃，實現項目經營戰略和目標;
2、監督并確認項目規劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;
3、負責制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度及質量管理規范等;
4、組織制定項目年度預算及利潤目標等;
5、負責對內與對外的所有溝通和協調工作;
6、負責項目內部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等。
任職資格
1、本科及以上學歷，管理類、項目類相關專業;
2、建筑行業9年以上項目管理工作經驗;
3、精通WBS、PERT及CPM等項目規劃工具，熟悉項目管理系統;
4、精通成本和質量控制，具備優秀的溝通、合同談判和簽約能力，良好的決策判斷能力和計劃組織能力;
5、具備良好的職業道德素質，抗壓性強、有創新力、善于溝通，有親和力，有責任感，有擔當。
執行總經理的主要職責 篇9
職責：
1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議;
2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;
3、負責安排行政、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況;
4、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;
5、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報;
6、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。
招聘要求：
1、專科以上學歷;
2、5年以上管理工作經驗，并擔任公司高級管理職務經歷，熟悉企業業務和運營流程，能夠制訂公司的經營計劃并帶領團隊有效實施;
3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;
4、良好的創新能力、執行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業心強，具有敏銳的商業觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。
執行總經理的主要職責 篇10
職責：
1、負責組織制訂公司發展規劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資采購計劃;
3、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續改進;
4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;
5、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;
6、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執行情況;
7、負責公司在建項目的管理，定期進行項目巡查，針對項目上出現的問題，提出整改意見;
8、負責處理公司重大突發事件，做好公司對外關系的協調。
任職資格：
1、專業知識要求：熟悉企業管理知識，精通房地產、建筑業行業知識;精通企業經營管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務管理相關知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場經營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產管理、人力資源等相關知識;
3、能力要求：具備優秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業操守和敬業精神，具備優秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業工作經驗，其中八年以上企業高管經驗。
執行總經理的主要職責 篇11
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施;
3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;
6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;
7、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題;
9、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象;
10、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協調矛盾;
12、完成董事會交辦的其他工作任務。
執行總經理的主要職責 篇12
1.全面落實總經辦及董事會確定的酒店經營戰略，實現酒店的經營指標和管理指標
2.主持制定并督查落實酒店日常管理規章制度，建立良好酒店經營管理和辦公秩序，調控酒店各部門關系
3.制定并組織落實酒店市場拓展規劃，實施營銷推廣及活動方案，提升酒店宣傳推廣力度。
4.完成董事會及總經辦交代的其他事宜，主動及時向上級領導匯報工作
執行總經理的主要職責 篇13
1.具有前瞻性戰略思維與創新意識，有敏銳的洞察力、判斷力以及市場分析能力，能夠根據農業發展趨勢與產業鏈的特點，創新企業發展模式，搶占市場先機，執行力強。有創建知名品牌，將本企業打造成為一流民族種業的決心和魄力。
2.糧食貿易、大米銷售、農業產業鏈本體化，8年以上工作經驗，年齡45歲以下。
3.勇于接受新的挑戰，有強烈的責任心和創業欲望，能適應不同行業與環境下的工作。
崗位職責：
1.負責公司整體業務管理、團隊建設與人員培養;
2.根據長期戰略規劃，參與制定并承擔年度經營目標，保證企業各項經營計劃得到順利實施;
3.統籌規劃、協調、控制種子生產、加工、市場、銷售的各個組織，合理調配企業各類資源，保證年度經營目標的達成;
4.有創新意識，能夠針對行業特點，有針對性地制定合理的營銷戰略、營銷模式和營銷計劃，經批準后組織實施;并根據環境變化，制訂預防和糾正措施，確保營銷目標的達成。
5.優化生產、加工、營銷及其他各系統的工作流程和規章制度，使公司整體運營過程流程化、規范化和標準化;
7.營造企業文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;
8.建立與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道，樹立良好的企業形象。
9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，監督檢查財務收支計劃的執行結果。
執行總經理的主要職責 篇14
職責：
1、負責公司正常體系內全面運營及管理工作，制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式;
2、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調能力;對團隊的建設有很強的凝聚力;有很強的學習能力;
3、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。
任職資格：
1、具有良好的前瞻性和高端決策能力，有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
2、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程。
執行總經理的主要職責 篇15
1、協助總經理制定與實施公司總體戰略、發展規劃。
2、協助總經理制定和實施公司年度經營計劃。
3、在總經理的授權之下，在職權范圍內對外代表公司處理相關業務。
4、對公司整體經營目標的實現負責。
5、組織、協調與督導各部門的工作，并對結果負責。
6、公司重大日常管理政策的審核，并負責組織相關人員落實。
7、代表公司擬定經營機構設置方案，任免各職能部門負責人。
8、組織建立健全公司各項規章、制度、架構及管理體系。
9、針對日常管理中出現問題進行調研分析，并及時與總經理溝通反饋制定解決方案。
10、做好公司內部信息、外部市場及業態的調研、分析，協調企業經營發展，并為總經理決策提供支持、依據。
11、負責總經理辦公會議的組織召開。
12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結果的監督、管控。
13、依公司行政審批權限，進行各項申請、票據的審批，對財務執行結果負責。
14、每月定期向總經理進行項目進展、目標達成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。
15、推進公司企業文化建設。
16、經授權代表公司進行金融機構、政府、媒體等機構的公關關系及事務協調處理。
17、總經理安排的其他工作。