企業(yè)文化崗位職責（通用5篇）
企業(yè)文化崗位職責 篇1
1.負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略;
2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行;
3.對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則;
4.負責內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設;
5.組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則;
6.公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施;
7.完成上級交給的其它任務。
企業(yè)文化崗位職責 篇2
1.具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務禮儀知識;
2.熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚;
3.具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強;
4.善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力;
5.認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強;
6.工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神;
7.熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
企業(yè)文化崗位職責 篇3
1、負責企業(yè)文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營;
2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設;
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展;
4、負責公司聲譽風險日常監(jiān)管及相關事項對接;
5、負責公司日常企業(yè)文化相關廣宣物料的設計、審核及制作;
企業(yè)文化崗位職責 篇4
1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁,負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核;
2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。
協(xié)助業(yè)務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系;
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務改善績效，達成業(yè)績目標;
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍;
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務負責人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
企業(yè)文化崗位職責 篇5
1.跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行;
2.根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍(生日會，團建的日常策劃、員工關懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感;有效推進活動后的宣傳報道;
3.收集各部門培訓需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進行內(nèi)部培訓以及外部培訓引進的工作安排;進行培訓結果反饋，以及跟蹤;內(nèi)部培訓課程的迭代和拓展;
4.負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長;
5.完成上級安排的其他工作。