人力資源主任的具體職責描述
人力資源主任主要負責員工關系處理、外聯(lián)關系維護。以下是第一范文網小編整理的人力資源主任的具體職責描述。
篇一
【職責】
1、參與HRM各項業(yè)務：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓、員工福利規(guī)劃等;
2、負責年度預算編列及年度招募計劃作業(yè);
3、負責整合大陸各組織考勤、薪酬月報并完成相關數(shù)據(jù)分析;
4、負責大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案
5、實時掌握勞動法相關法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關用工制度提出合理化建議;
6、負責員工手冊及各項人事相關制度辦法;
7、負責大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務;
8、負責人事外包與廠商對接相關事宜;
9、負責主管交辦的其他專案事務;
【任職資格】
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;
2、5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關工作經驗;
3、熟悉公司人資管理體系與制度建設，對人資規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗;
4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協(xié)調與組織能力，及良好的團隊協(xié)作精神。
篇二
職責：
1. 按照業(yè)務需要進行招聘及候選人管理工作;
2. 加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工關系事宜;
3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;
4. 協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調查，年度績效評估等);
5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;
6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;
7. 及時完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1. 大專或以上學歷;
2. 3年或以上相關工作經驗，有招聘、員工活動方面經驗優(yōu)先;
3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;
4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;
5. 具備良好的微軟辦公軟件技能，如Excel、Word、PPT等，有創(chuàng)意、懂得圖片編輯、視頻處理優(yōu)先考慮;
6. 具良好的英文讀寫能力;
7. 細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。
篇三
職責:
1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);
2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調研工作;
3、負責所服務營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;
4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;
5、定期總結分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。
任職資格：
1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷;
2、不低于2年針對銷售業(yè)務模塊人力資源招聘、服務支持的工作經驗者優(yōu)先，有快消、零售等銷售導向型企業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、具備良好的人際協(xié)調能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業(yè)務敏感度;
4、該崗位工作地點與區(qū)域經理辦公地點一致。