人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述

發(fā)布時間：2019-12-06

　　人力資源副經(jīng)理負責指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述。

　　篇一

　　1、負責人力資源系統(tǒng)的管理工作。

　　2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

　　3、負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關(guān)管理制度和體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

　　5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

　　6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結(jié)果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。

　　7、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團隊。

　　8、負責企業(yè)文化及團隊建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團隊及外部聯(lián)誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。

　　9、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　篇二

　　職責：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

　　2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。

　　3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

　　4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

　　5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

　　篇三

　　1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

　　2、及時了解勞動法、當?shù)厣绫！⒐e金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

　　3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

　　7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、完成部門相關(guān)報表，并確保準確性;

　　9、領(lǐng)導交辦的其他工作。