行政副總經理的崗位職責（通用24篇）
行政副總經理的崗位職責 篇1
1、仔細貫徹執行國家、省、市有關的法律法規、方針和政策，全面負責公司的建設、經營和管理工作。
2、制訂落實公司中長期發展規劃和年度方針目標、生產經營安排和其他各項工作安排，落實上級下達的各項目標任務。
3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質量/環境/職業健康平安管理體系的'推導工作,制訂質量/環境/職業健康平安管理方針，不斷完善體系建設，確保可持續改進。
4、確定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；確定公司副總經理和副總經理以下中層干部的聘免、酬勞、獎懲;建立健全公司科學、統一、高效的組織與工作體系。
5、負責制定公司年度財務預算方案，負責公司財務收入與支出的審批。
6、審査批準公司的經營、改造、工程建設項目和流淌資金貸款、運用等報告。
7、主管公司安排財務部工作。
8、公司章程或董事會授權的其他職責。
行政副總經理的崗位職責 篇2
1、依據公司發展戰略，進行金融服務業務的`總體規劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;
2、對國內外宏觀經濟運行狀況、國內外經濟和金融政策、資本市場、行業法規數據等進行探討，研發各類金融產品和市場報告;
3、組織實施各類金融服務業務工作安排和模式，負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核，做好公司內、外的協調和溝通工作。
行政副總經理的崗位職責 篇3
1、熟識紅酒行業的運作模式、營銷模式,具備豐富的行業銷售閱歷及銷售管理閱歷;
2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的.規劃、人員配置進行全面的管理
3、規劃公司銷售系統運營、業務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售方案;
4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣安排
5、制定紅酒公司經營發展戰略目標,年度經營安排、營銷策略的建設等
行政副總經理的崗位職責 篇4
1、制定和實施中戰略，預算安排，確定公司業務的經營方針和經營形式；
2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務安排，實現公司業務和投資回報的快速增長；
3、監督、限制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤安排、運用方案等；
4、負責與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業經營發展和安排的執行狀況，資金運用狀況和盈虧狀況；
5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業形象；
6、對重大事項進行決策，代表公司參與重大外事或重要活動，審核簽發以公司名義發出的'文件，負責處理公司重大突發事務；
7、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；
8、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標；
9、對企業資產保值、增值負責，監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權，參加企業重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。
行政副總經理的崗位職責 篇5
1、制定酒店經營戰略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營安排，并保證酒店以及各附屬項目經營按安排運行；
2、對酒店行業的各種動向有高度的敏感性，能夠依據市場制定出酒店的'業務發展安排，并能夠依據市場改變狀況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；
3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規劃設計，設備、設施配置、室內設計等。
4、建立健全酒店的組織系統和規章制度和服務操作規程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查狀況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。
5、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本限制，財務預算等工作。
6、負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，確定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
7、了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業的管理。
8、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
行政副總經理的崗位職責 篇6
1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
行政副總經理的崗位職責 篇7
1. 負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3. 負責文件草擬、收發、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯工作。
5. 負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。
行政副總經理的崗位職責 篇8
1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
行政副總經理的崗位職責 篇9
1. 接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7. 根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。
9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。
14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領導交辦的其它工作。
行政副總經理的崗位職責 篇10
1.人力資源或相關專業大專以上學歷；
2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優先；
3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
行政副總經理的崗位職責 篇11
工作職責
1.負責外圍/板房/展廳保潔/綠化/防疫和服務，參與制定并執行相關政策及規定；
2.督導部門員工遵守規章制度，嚴格按規定的操作流程和服務標準工作；
3.制定和實施運行計劃、預算計劃。管理好部門的相關費用、節約開支。
4.掌握每日現場情況，指導部門員工落實全面的工作計劃。
5.監督住客設施、公共區域及后勤的干凈及維護保養良好。
6.及時與其他部門經理做好溝通協調工作，確保項目的正常運營。
7.對本部門的安全、消防、衛生工作負責，及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。
8.熟悉本部門經營范圍內的'經營管理和行政管理知識，了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。并完成相應工作的部署、追蹤。
9.帶領下屬團隊，做好人員維護、梯隊建設，幫助員工成長，提升團隊凝聚力。
10.結合客戶及員工意見反饋、同行調研，完善業務手冊、系統，提升作業效率、質量。
11.開展人員培訓、檢查督導及獎懲激勵工作，提升員工技能、服務水平、主觀能動性。
12.完成上級交辦的其他任務。
職位要求
1.專科畢業學歷或同等以上。
2.有2年以上酒店管理工作經驗。
3.熟悉房務部專業知識，熟練使用電腦。
4.掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。
5.具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。
行政副總經理的崗位職責 篇12
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符；
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃,優化招聘管理體系、流程、定崗控編；
2、熟悉行業招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、協助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等；
4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范；
5、定期進行區域人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實施；
7、事業部具體人力資源工作操作處理；
行政副總經理的崗位職責 篇13
1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
行政副總經理的崗位職責 篇14
職責描述:
1、執行部門的工作方針與目標，參加例會，做好會議記錄;
2、協助部門領導做好與各個部門的工作協調及外部的聯系和營運后勤工作;
3、辦公室日常事務處理，資料、文檔的分類和保存;
4、數據跟蹤、收集、整理、分析;
5、跟蹤、督促運營總監安排的'各部門及個人任務的執行力度;
6、及時制作各類報告、圖表，具有數據匯總、分析能力;
7、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、英語書寫及口語能力流利;
2、一年以上酒店管理公司或國際品牌單體酒店工作經驗，有酒管助理經驗者優先;
3、熟悉辦公室文件處理程序，熟練操作辦公室軟件，具有較強的數據分析和處理能力及計劃執行能力、組織協調能力、人際溝通能力、突發事件的處理能力。
行政副總經理的崗位職責 篇15
1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。
2. 協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3. 按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。
4. 負責有關信息的.傳遞和通知工作。
5. 負責本部門辦公用品的分發工作。
6. 負責完成領導交待的其他事項。
行政副總經理的崗位職責 篇16
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。
7.負責員工各項人事統計報表工作。
8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。
9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
行政副總經理的崗位職責 篇17
1、負責版塊內4S店的接待工作，處理與外聯系單位相關公共事務
2、負責管理版塊內4S店的重要資質證件
3、組織協助專營店之間的關系，確保工作正常運轉
4、負責組織協調公司各類會議、員工活動的策劃組織工作
5、負責組織制定專營店各類規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責版塊內4S店車輛的管理，處理車輛違章記錄
7、負責版塊內4S店固定資產臺帳管理工作
8、改進、完善并監督執行公司考核體系及規范準則
9、負責協調處理公司重大事項及緊急突發事件工作
10、完成上級臨時交辦的其它工作任務
行政副總經理的崗位職責 篇18
1、建立、健全公司各項行政管理規章制度，并監督執行各項工作;
2、負責行政部門日常工作并監督執行;
3、負責管理及固定資產和辦公用品采購;
4、配合進行企業文化的構建，營造舒適的工作環境和工作氛圍;
5、協助校區日常維護和檢查。
行政副總經理的崗位職責 篇19
1、全面主持公司的人事行政工作。
2、建立健全公司人事行政系統，保證公司人力資源需求和發展，確保各部門業務有效、有序運行。。
3、制定部門發展計劃，完善各項相關制度、程序，并組織實施。
4、完善人力薪酬、績效、培訓等六大模塊的體系，并組織落實。
5、監督檢查行政后勤、安全消防、環保等相關工作。
6、主導公司各類驗廠、公司活動、會議的籌辦、組織與協調工作。
7、完成總經理交辦的其他相關工作。
行政副總經理的崗位職責 篇20
1、了解公司業務及團隊運作情況，并促進公司政策有效落地;
2、負責公司內部招聘工作開展;
3、負責勞動風險把控及防范，持續優化制度及流程;
4、為團隊發展提供專業支持，包括但不僅限于專業理論、方法、工具，包括培訓、績效、員工關系、薪酬等人力資源工作;
5、協調員工與企業關系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續健康成長;
6、負責跟進政府項目申報及其他行政工商事務;
7、負責公司信息化系統工作推進。
行政副總經理的崗位職責 篇21
1、 負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、 負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、 負責酒店固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、 負責酒店各種稅費使用的審核工作;
5、 負責組織、檢查、管理酒店的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、 負責組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的'購置、安裝、維護保養工作;
7、 負責督促、檢查酒店公共衛生、員工后勤保障的管理工作;
8、 負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
行政副總經理的崗位職責 篇22
根據公司業務發展計劃，做好人力資源規劃。
負責人員招聘工作，滿足公司人力需求。
建立和完善培訓管理流程與制度，實施新員工培訓并跟進各部門培訓執行情況及培訓的效果。
建立并不斷完善公司的績效管理制度，通過績效考評，不斷提升員工的潛能和工作績效。
建立并適時調整公司的薪資管理制度以適應公司發展要求，并負責工資核算。
熟悉國家勞動法和地方政府相關勞動法律法規，規避用工風險，能妥善處理員工關系，建立和維護完善的員工溝通渠道，建立和諧、健康的勞資關系。
制訂公司各項管理制度，并做好執行監督工作。
負責公司的企業文化建設，做好企業文化宣傳，組織開展各類員工活動，提高員工滿意度。
熟悉ISO9001和ISO14001管理體系，能主導認證及日常維護工作。
負責公司的行政管理，加強對各項工作的監督及檢查，促進公司各項工作的規范化管理。
有消防安全管理、職業病管理經驗，能對接政府部門各項檢查。
負責政府各種項目申報、補貼申請等工作。
領導安排的其他工作。
行政副總經理的崗位職責 篇23
1、公司招聘、培訓、薪酬、考核及員工關系管理;
2、負責公司規章制度、業務規范和流程等的修訂和完善;
3、負責企業文化的設計(包括價值觀、理念、企業內刊等)，組織開展企業文化建設;
4、團隊管理、外部協調及其他事項;
5、維護公司員工及中高層家屬婚喪嫁娶、生育、住院事宜慰問;
6、負責公司行政事宜管理;
7、根據公司戰略目標和經營計劃，擬定部門各階段工作計劃;
8、督促和激勵員工認真完成各自計劃任務，共同完成部門任務;
9、完成領導交辦的其他臨時性工作;
行政副總經理的崗位職責 篇24
1. 負責主持本部的全面行政工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;
2. 負責組織行政后勤、會務接待、安全、固定資產等工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;
3. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，管理整個行政團隊與其他部門協作配合順利完成;
4. 負責編制后勤用款計劃和預算管理工作;
5. 負責公司文書、資料、信息等管理，溝通內外和上下聯系;
6. 負責公司各類資質和相關政策申報，維系良好對外關系;
7. 負責領導安排的其他工作。