人力資源公司崗位職責（通用6篇）
人力資源公司崗位職責 篇1
1. 人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2. 崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要
3.招聘：根據(jù)崗位編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行人員招聘與配置，確保人單相符;
4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理
5.員工關(guān)系：負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
6.考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計制作與異常處理。
7.檔案管理：建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
8.人才發(fā)展培訓：培訓體系的搭建以及實施落地
人力資源公司崗位職責 篇2
1、負責集團人事管理和人事事務(wù);
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作;
4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作;
5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;
6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;
7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;
8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源公司崗位職責 篇3
1、負責制定人事規(guī)章制度，參與制定并執(zhí)行部門的財務(wù)預算計劃。根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃，并組織實施組織制定本人事各項規(guī)章制度及工作流程;
2、負責制訂公司人力資源規(guī)劃、計劃，組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;
3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才儲備工作，負責組織監(jiān)控并分析公司人員異動情況;
4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正考評，優(yōu)秀個人、團隊的評選等;
5、負責組織員工的定薪、調(diào)薪工作，社會保險公積金的統(tǒng)籌管理等工作
6、負責組織制定關(guān)鍵崗位員工的人才發(fā)展規(guī)劃，實施考勤管理、員工晉升調(diào)配管理、員工勞動關(guān)系管理等工作
7、負責統(tǒng)籌日常行政管理工作
8、負責部門內(nèi)部管理工作，確保部門職能的有效發(fā)揮
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
人力資源公司崗位職責 篇4
崗位職責:
1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導和業(yè)務(wù)支持;
2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標;
3.進行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據(jù)。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經(jīng)驗;
2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認真仔細;
3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。
崗位要求
年齡:28-35
所屬部門:市場運營部
匯報對象:總經(jīng)理
下屬人數(shù):58人
人力資源公司崗位職責 篇5
1、認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。
2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導推薦。
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學用人、因事設(shè)人。
7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導。
8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。
11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源公司崗位職責 篇6
1、在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導下并結(jié)合公司發(fā)展階段目標，完成公司組織架構(gòu)的規(guī)劃和人力資源規(guī)劃。
2、負責公司整體人力資源體系規(guī)劃和建設(shè)。
3、在深刻洞察公司業(yè)務(wù)運營的基礎(chǔ)上，進行人力資源需求分析和評估，并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優(yōu)秀人才的不斷加盟。
4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專業(yè)技能和人才素質(zhì)，提高工作效率，創(chuàng)造更大價值。
5、進行科學合理的人才職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，在為員工的發(fā)展指明路徑，不斷牽引和激發(fā)員工自我發(fā)展和發(fā)揮潛力。構(gòu)建公司人才梯隊。
6、構(gòu)建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值貢獻，導向沖鋒，達成業(yè)績目標，。
7、負責公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，凝聚人心，上下同欲，不斷激發(fā)員工潛力，創(chuàng)造價值;公司全員形成統(tǒng)一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。
8、負責策劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設(shè)。