hr崗位職責(zé)（通用15篇）
hr崗位職責(zé) 篇1
工作職責(zé):
1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。
2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對hr體系有較深的理解。
2.有較好的.方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)最佳。
3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。
4.有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；
3、根據(jù)公司實(shí)施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項(xiàng)目實(shí)施。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項(xiàng)目咨詢實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達(dá)能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、主導(dǎo)過2個(gè)以上hr項(xiàng)目的實(shí)施優(yōu)先。
hr崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,完成人力資源各模塊的體系搭建;
3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;
4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;
5、搭建并管理人力資源團(tuán)隊(duì),監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開展相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關(guān)系。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;
2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的'具體搭建實(shí)施流程;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任感、溝通管理能力,一定的親和力。
hr崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關(guān)登記管理;
2、客戶來訪接待;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;
4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;
5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。
任職要求:
1、形象端莊,大專及以上學(xué)歷在校生;
2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、親和力佳、有責(zé)任心,溝通表達(dá)能力強(qiáng),有處理瑣碎事物的耐心;
4、有從事行政人事管理等工作的'意愿。
hr崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司的`人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理
3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理
4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制
職位要求
1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)
3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
hr崗位職責(zé) 篇6
職位描述：
sap實(shí)施顧問（hr）
1、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行有關(guān)sap項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶服務(wù)等工作；
2、針對客戶需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的解決方案；
3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試和上線。
崗位要求：
1、2年hr模塊實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)以上hr模塊完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的`業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;
2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；
3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；
4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；
5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。
hr崗位職責(zé) 篇7
工作職責(zé):
1、協(xié)助人力資源制度及流程的'制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
hr崗位職責(zé) 篇8
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；
2、維護(hù)electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴(kuò)展其能力；
3、排查electron框架使用過程中遇到的'各種性能和平臺兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復(fù)問題；
4、研究web assembly等新技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應(yīng)用；
5、研究chromium、v8、node.js等項(xiàng)目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，良好的英文表達(dá)能力，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通c++語言開發(fā)，有扎實(shí)的代碼編寫能力和良好的設(shè)計(jì)能力；
3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個(gè)的源碼；
4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和編碼能力，有強(qiáng)烈的求知欲、好奇心，能及時(shí)關(guān)注和學(xué)習(xí)業(yè)界最新技術(shù)；
5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術(shù)者優(yōu)先。
hr崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊(duì)伍;
3.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn),提出針對性的激勵機(jī)制并落地,推動企業(yè)整體績效目標(biāo)的完成;
4.不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊(duì)伍,能不斷為集團(tuán)及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;
5.負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團(tuán)的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的.企業(yè)文化。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡在35歲左右;
2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有中大型人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機(jī)制設(shè)計(jì)和落地工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
hr崗位職責(zé) 篇10
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的`綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；
4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。
hr崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)描述：
1、與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行需求調(diào)研溝通，需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計(jì)，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結(jié)果，引導(dǎo)用戶提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項(xiàng)目需求分析工作，確定需求方案；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊及功能設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品需求詳細(xì)規(guī)格說明書文檔、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)；
3、配合測試人員編寫測試計(jì)劃、測試用例、測試報(bào)告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤，進(jìn)行測試；
4、負(fù)責(zé)需求階段各類文檔編制；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目需求分析工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的'業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設(shè)計(jì)能力；較強(qiáng)的用戶需求判斷、引導(dǎo)、控制能力；豐富的客戶（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗(yàn)，能快速把握需求的核心要點(diǎn)；
3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的清晰認(rèn)知；
4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。
hr崗位職責(zé) 篇12
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、完善人力資源管理，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、制定和完善行政管理類制度；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
hr崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé)
HR（Human Resources）崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理工作的一種職位，主要職責(zé)包括：
1. 招聘與招聘策略制定：負(fù)責(zé)招聘流程、渠道的設(shè)計(jì)和實(shí)施，根據(jù)企業(yè)需求制定招聘策略。
2. 管理與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)資源整合等。
3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效管理制度，包括績效考核、激勵機(jī)制等。
4. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資調(diào)整、福利待遇等。
5. 勞動法律法規(guī)的遵守：負(fù)責(zé)員工勞動合同的`簽訂、解除，以及勞動法律法規(guī)的遵守。
6. 內(nèi)部溝通與員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。
崗位要求
1. 專業(yè)背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通表達(dá)能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通。
3. 組織協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復(fù)雜的事務(wù)。
4. 法律法規(guī)意識：熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識，能夠合規(guī)操作。
5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整招聘策略。
hr崗位職責(zé) 篇14
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團(tuán)組織發(fā)展體系并推動落實(shí);
2、洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團(tuán)組織體系設(shè)計(jì),對組織管控模式、授權(quán)體系等提出建設(shè)性意見;
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;
4、搭建與實(shí)施關(guān)鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;
5、主導(dǎo)干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點(diǎn)與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;
6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通及落實(shí)工作;
7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設(shè)置專業(yè)建議并推動實(shí)施;
8、研究、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標(biāo)桿研究,形成研究報(bào)告,并在內(nèi)部推動實(shí)踐;
9、開發(fā)、設(shè)計(jì)組織診斷、組織設(shè)計(jì)等管理工具,并推動內(nèi)化實(shí)施;
10、業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人或者集團(tuán)管理中心安排的`其他工作。
hr崗位職責(zé) 篇15
1. HR崗位細(xì)分的意義
HR崗位細(xì)分是為了更好地管理人力資源，提高企業(yè)效益而進(jìn)行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細(xì)分的過程中，可以根據(jù)企業(yè)的需求和人才的特點(diǎn)，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理和利用。
2. HR崗位細(xì)分的內(nèi)容
(1) 招聘管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。
(2) 培訓(xùn)管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方式的選擇、培訓(xùn)效果的評估等工作。
(3) 績效管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的績效管理工作，包括制定績效考核制度、獎懲制度的制定等工作。
(4) 薪酬管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬管理工作，包括制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利方案的設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬評估等工作。
(5) 福利管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的福利管理工作，包括員工福利的設(shè)計(jì)、管理和維護(hù)等工作。
(6) 勞動關(guān)系管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動關(guān)系管理工作，包括與員工的`溝通、協(xié)調(diào)和處理各類勞動糾紛等工作。
3. HR崗位細(xì)分的優(yōu)勢
(1) 提高工作效率：HR崗位細(xì)分可以將不同的工作任務(wù)分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復(fù)勞動。
(2) 專業(yè)化管理：HR崗位細(xì)分可以讓每個(gè)崗位都有其專門的管理職責(zé)和工作范圍，從而實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理，提高管理水平。
(3) 優(yōu)化資源配置：HR崗位細(xì)分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益。
(4) 個(gè)性化服務(wù)：HR崗位細(xì)分可以根據(jù)員工的不同需求和特點(diǎn)，提供個(gè)性化的服務(wù)，從而提高員工的滿意度和忠誠度。
總之，HR崗位細(xì)分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理和利用，提高企業(yè)效益。