培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)（精選28篇）
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)cs渠道經(jīng)銷商培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績跟進(jìn);
3、完成公司下達(dá)的其他工作;
崗位職責(zé)要求
1、有化妝品公司工作經(jīng)驗
2、熱愛化妝品事業(yè)
3、有培訓(xùn)或化妝品銷售基礎(chǔ)
4、能適應(yīng)不定時出差
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇2
（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
（2）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育進(jìn)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算打算，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。
（3）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育打算，并協(xié)助事實上施。
（4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新職員崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核。
（5）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)成效。
（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
（7）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購。
（8）安排和治理外派培訓(xùn)職員，審核公司職員業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。
（9）負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策成效，提出改進(jìn)咨詢意見。
（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇3
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核工作；
2、負(fù)責(zé)落實酒店制定的培訓(xùn)工作計劃。根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和員工的素質(zhì)狀況，預(yù)測培訓(xùn)需求，制定年、季、月培訓(xùn)工作計劃，并組織實施；
3、建立健全培訓(xùn)、考核工作規(guī)章制度；
4、組織覆蓋整個酒店的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)初級管理人員和基層服務(wù)人員的培訓(xùn)工作；
5、做好新員工入職培訓(xùn)，使員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化；
6、做好各級員工的考核工作；
7、加強對各部門培訓(xùn)工作的考核，配合各部門開展培訓(xùn)活動，適時調(diào)整培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)活動的進(jìn)展情況；
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)老師授課方案設(shè)計、場地選擇、培訓(xùn)老師的評估及對被培訓(xùn)者的考評等各項培訓(xùn)管理的具體工作；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓(xùn)設(shè)備和器材的維護(hù)保養(yǎng)；
10、做年度培訓(xùn)費用預(yù)算，掌握培訓(xùn)開支，定期向經(jīng)理匯報；
11、建立員工培訓(xùn)檔案，搞好培訓(xùn)紀(jì)律與統(tǒng)計，適時通報，定期總結(jié)，報告上級；
12、會同保安部對新入店員工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，并進(jìn)行考核；
13、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，配合部門經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時負(fù)責(zé)與大堂副理崗位的日常溝通工作；
14、具體實施服務(wù)質(zhì)量及獎懲制度的制定，參加對各營業(yè)崗點員工和各項工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對各部門出現(xiàn)的管理及服務(wù)問題提出建議或處理意見，對酒店內(nèi)部的好人好事進(jìn)行搜集整理；
15、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊伍對酒店范圍內(nèi)的服務(wù)予以檢查、督促，指導(dǎo)、培訓(xùn)，分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務(wù)質(zhì)量水平；
16、檢查山莊前后臺的清潔衛(wèi)生，各項設(shè)施設(shè)備的完好情況，以維持山莊的水準(zhǔn)；
17、檢查各部門員工的守紀(jì)、儀容儀表情況；
18、參加山莊的例會，向領(lǐng)導(dǎo)反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀(jì)情況；對加強管理、改進(jìn)服務(wù)、增加收入等方面提出建議；
19、完成上級交辦的其它工作。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇4
1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。
3、指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。
4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。
5、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
7、負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。
8、安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。
9、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。
10、完成人事部長臨時交辦的其它任務(wù)。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇5
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓(xùn)有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;
3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;
5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)描述：
1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解銷售現(xiàn)狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
2、制作培訓(xùn)課件并設(shè)計符合員工需求的授課方式，確保培訓(xùn)的專業(yè)性與生動性；
3、針對經(jīng)銷商團(tuán)隊管理、門店管理進(jìn)行針對行的培訓(xùn)及評估；
4、幫助經(jīng)銷商解決各方面的'終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識、團(tuán)隊凝聚力、活動落地等實用性問題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓(xùn)工作的計劃及組織；
6、與銷售、市場、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門進(jìn)行溝通，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行；
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；
2、具備較強的培訓(xùn)專業(yè)知識和授課技巧；
3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；
4、具備較好的團(tuán)隊組織、協(xié)調(diào)及管理能力；
5、能承受一定的工作壓力，適應(yīng)出差。
職位亮點：
1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；
2、入職即繳納五險一金；
3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇7
工作職責(zé):
1、根據(jù)項目不同階段進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,并編寫培訓(xùn)計劃并設(shè)計培訓(xùn)課件;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,針對運營團(tuán)隊進(jìn)行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn);
3、每日跟進(jìn)運營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進(jìn)行qa 校準(zhǔn)、更新,并就新的faq 標(biāo)準(zhǔn)和對運營團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn);
4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計運營專員績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)并組織考核工作,并對考核結(jié)果進(jìn)行分析、反饋;
5、跟進(jìn)項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備較強的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運用;
3、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓(xùn)計劃安排、培訓(xùn)方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達(dá)能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇8
工作職責(zé)：
1、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；
2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；
3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇9
（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
（2）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。
（3）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施。
（4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核。
（5）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
（6）組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓(xùn)教材和資料。
（7）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購。
（8）安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。
（9）負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。
（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本機構(gòu)所有人員進(jìn)行相應(yīng)的'安全培訓(xùn)。
2、組織、指導(dǎo)本機構(gòu)嚴(yán)格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導(dǎo)、教考分離”的原則，認(rèn)真開展安全培訓(xùn)工作。
3、組織、指導(dǎo)本機構(gòu)嚴(yán)格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學(xué)培訓(xùn)工作。
4、組織、指導(dǎo)本機構(gòu)按照規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)收費。
5、按規(guī)定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓(xùn)并獲取講師資格證。
6、組織、指導(dǎo)本機構(gòu)建立、健全各項培訓(xùn)管理制度。
7、對本機構(gòu)培訓(xùn)秩序管理、培訓(xùn)計劃執(zhí)行管理、培訓(xùn)人員組織管理、培訓(xùn)質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負(fù)主要責(zé)任。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)：
1、大專或以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過終端銷售或終端培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的文字表達(dá)能力及出色的'講授能力；
3、接觸過較為完善的培訓(xùn)體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認(rèn)知；
4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語言表達(dá)能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；
5、熟練使用辦公軟件及適應(yīng)出差；
任職資格：
1、全日制大專以上學(xué)歷，市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系；
4、26歲以上，至少3年以上培訓(xùn)實踐經(jīng)驗，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。
2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)要求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。
3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門指定年度、月度培訓(xùn)計劃。
4、負(fù)責(zé)酒店各種知識性培訓(xùn)的安排，組織、主持做好各種培訓(xùn)活動。
5、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
6、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。
7、負(fù)責(zé)動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)和督導(dǎo)工作，對酒店內(nèi)質(zhì)量檢查及各部門工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
2、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息。
3、制定質(zhì)量管理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表格并組織實施。
4、組織建立企業(yè)的質(zhì)量檢查監(jiān)督體系，收集賓客意見等。
5、到各服務(wù)工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作，及時糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。
6、總結(jié)經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓(xùn)材料。
7、獨立開展企業(yè)文化、管理理念等基礎(chǔ)性培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等。
8、協(xié)助并監(jiān)督各部門的技能培訓(xùn)。
9、負(fù)責(zé)大廈評優(yōu)評先工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，英語良好，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮。
2、酒店質(zhì)量管理的培訓(xùn)經(jīng)驗和能力。
3、具有組織、協(xié)調(diào)工作的能力，以及解決、分析問題的能力。
4、熟悉酒店各部門的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)。
5、能熟練應(yīng)用計算機，各種辦公軟件的操作。
1）本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗；
（2）具有豐富的酒店知識和培訓(xùn)工作經(jīng)驗，掌握酒店培訓(xùn)管理理論及教授技巧。
【工作職責(zé)】
（1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓(xùn)計劃；
（2）協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，檢查計劃落實，跟蹤培訓(xùn)過程，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
（3）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編制全年的培訓(xùn)費用預(yù)算；
（4）講授培訓(xùn)課程，為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
（5）做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核；并撰寫培訓(xùn)評估報告；
（6）負(fù)責(zé)各類在職培訓(xùn)合同簽訂，培訓(xùn)證書保管工作；
（7）做好、掛職鍛煉人員的培訓(xùn)工作；
（8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；
（9）管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；
（10）擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批后實施；
（11）組織制定酒店各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程，對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
（12）按照各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范組織對酒店各部門的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全面檢查；
（13）對酒店存在的質(zhì)量問題提出改進(jìn)建議并進(jìn)行指導(dǎo)、糾偏和監(jiān)督；
（14）落實各項預(yù)防、糾正措施，確保酒店各項服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)，不斷提升整體服務(wù)水平，增強酒店的綜合競爭力；
（15）定期對酒店各部門的質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行總結(jié)匯報。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇13
1.推動正確的培訓(xùn)理念，激發(fā)員工的`積極參與，打造學(xué)習(xí)氛圍。
2.組織和輔助營銷中心進(jìn)行需求收集及年度/季度培訓(xùn)計劃制定。
3.根據(jù)需要，自行開發(fā)和講授營銷人員所需的技能類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)的組織和管理。
4.內(nèi)部講師、導(dǎo)師隊伍的建設(shè)、培養(yǎng)與管理。
5.組織并輔導(dǎo)營銷中心內(nèi)部講師開發(fā)培訓(xùn)課件。
6.整理、歸檔培訓(xùn)課件，負(fù)責(zé)職場技能類及管理類課程的體系建設(shè)。
7.組織和推動新員工培養(yǎng)，包括方案、計劃的制定和實施。
8.組織內(nèi)部人員進(jìn)行知識、技能和經(jīng)驗分享，促進(jìn)員工互相學(xué)習(xí)，互相提高。
9.保持與業(yè)務(wù)部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。
2、負(fù)責(zé)建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等工作。
4、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。
5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進(jìn)各項培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執(zhí)行力強;
4、工作積極主動、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識強。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇15
1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；
2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；
3、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；
4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的.培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；
5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；
6、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；
7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇16
1、在人事培訓(xùn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。
2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)要求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。
3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門指定年度、月度培訓(xùn)計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結(jié)合酒店實際的培訓(xùn)教材。
5、負(fù)責(zé)酒店各種知識性培訓(xùn)的安排，組織、主持做好各種培訓(xùn)活動。
6、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
7、建立各種等級培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，組織、實施各項考核工作。
8、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。
9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
11、按期向人事培訓(xùn)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。
12、負(fù)責(zé)酒店的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期對酒店各崗位進(jìn)行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經(jīng)理。
14、完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇17
崗位職責(zé)：
1、參與少兒英語線上線下教學(xué)產(chǎn)品組織研發(fā)；
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的教學(xué)實驗，收集反饋信息，優(yōu)化和改進(jìn)教學(xué)方式和流程等，完善課程；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實施過程的信息反饋，進(jìn)行產(chǎn)品的階段性調(diào)整、優(yōu)化和更新；
4、參與英語學(xué)科產(chǎn)品培訓(xùn)及對口培訓(xùn)中心的'學(xué)術(shù)支持
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，英語、英語教育專業(yè)，具備優(yōu)秀的專業(yè)基礎(chǔ)知識；
2、具備三年及以上英語教學(xué)經(jīng)驗，具有線上研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備團(tuán)隊合作精神，能夠與部門人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；
4、良好的學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創(chuàng)新。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇18
一、負(fù)責(zé)教學(xué)點物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設(shè)施的.運用、修理進(jìn)行管理，如：水、電、話費管理工作等；
二、負(fù)責(zé)教學(xué)點師生平安監(jiān)督落實及清潔衛(wèi)生維護(hù)工作；
三、負(fù)責(zé)老師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；
四、負(fù)責(zé)教學(xué)點物資管理，編制、上報后勤物資選購安排，負(fù)責(zé)對后勤物資選購、領(lǐng)用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本限制；
五、負(fù)責(zé)教學(xué)點老師工資核算，結(jié)合教務(wù)主管老師依據(jù)當(dāng)月老師薪酬標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)考核狀況核算工資；
六、負(fù)責(zé)教學(xué)點財務(wù)會計，做到數(shù)字真實、計算精確、內(nèi)容完整、說明清晰，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清晰；如：收益、開支、結(jié)余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會計檔案；
七、負(fù)責(zé)檔案的整理、存放、管理；
八、抓好教學(xué)點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)平安檢查；
九、重點做好培訓(xùn)品牌宣揚，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設(shè)法加大宣揚效應(yīng)，爭取生源穩(wěn)中有升；
十、崗位要求：后勤工作必需本著仔細(xì)負(fù)責(zé)、以身作則原則開展，財務(wù)會計必需實事求是、心思稠密的看法對待，招生宣揚必需大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇19
1、針對企業(yè)和產(chǎn)品的實際情況及公司市場戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行營銷方案的策劃及制定。
2、制定、規(guī)劃公司品牌策略，包括新產(chǎn)品的'定位、營銷方案及整體設(shè)計，提升品牌銷量。
3、負(fù)責(zé)市場推廣工作，分析競爭對手和目標(biāo)市場的調(diào)查。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品賣場陳列布置及專賣店門面設(shè)計及加盟方案等，提升公司品牌形象。
5、組織各種推廣和公關(guān)活動，與媒體保持良好關(guān)系。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇20
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣平臺—ka銷售團(tuán)隊管理相關(guān)工作;
2、以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;
3、對銷售的工作效率負(fù)責(zé),優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程,培訓(xùn)提升其工作能力,更好的服務(wù)商家;
4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的,制定銷售服務(wù)商家的標(biāo)準(zhǔn)、并制定配套的.案例庫,提過培訓(xùn)的方式賦能bd;
任職要求:
1、有培訓(xùn)經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;
3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運營經(jīng)驗;
4、以結(jié)果為導(dǎo)向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結(jié)構(gòu)化運營思維+運營工具);
5、強執(zhí)行能力,能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗,整個公司都是你的團(tuán)隊);
6、擅長溝通,組織協(xié)調(diào)能力強,具備跨部門、跨團(tuán)隊協(xié)作的能力和演講能力;
7、積極樂觀,有良好的團(tuán)隊合作精神,能給團(tuán)隊帶來正能量;
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇21
一、負(fù)責(zé)分管區(qū)域的全面管理工作，對市場部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)對分管區(qū)域的管理員進(jìn)行培訓(xùn)、引導(dǎo)、考核。
三、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)租金、稅費等相關(guān)費用的.收繳,對不按時繳納各項費用的商戶要按合同約定及市場管理規(guī)定及時處理并上報。
四、分管區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)亂擺亂放、占用通道、吸煙等違反市場管理規(guī)定的現(xiàn)象。
五、負(fù)責(zé)分管區(qū)域的買賣糾紛，調(diào)解日常工作中所遇到的其他突發(fā)事件，做好區(qū)域商戶的穩(wěn)定工作；
六、全面貫徹執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定及市場管理工作流程、崗位職責(zé)；做好商戶在治安、消防、工商、稅務(wù)等方面的宣傳工作，讓商戶及時了解政府和市場相關(guān)出臺的各項制度、規(guī)定等信息。
七、負(fù)責(zé)市場現(xiàn)場管理及工作協(xié)調(diào)，處理客戶投訴并及時解決工作中存在的各類問題，做到不扯皮、推諉；
八、確保市場內(nèi)無商戶私自占用待租商鋪現(xiàn)象；
九、熟悉招商、入駐、裝修、撤場等工作流程，對撤場、清戶等空鋪位要及時書面通知財務(wù)部和招商部，并辦理相關(guān)手續(xù)。
十、負(fù)責(zé)市場促銷活動的具體工作，配合企劃部做好市場宣傳促銷活動；
十一、配合保衛(wèi)部做好防火防盜消防安全管理工作，做到無商戶侵占消防通道的現(xiàn)象；
十二、配合商戶辦理合同續(xù)簽、過戶、裝修、加班等工作
十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇22
1、依據(jù)相關(guān)帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項目(20%)
2、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%)
3、協(xié)助小組負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行維護(hù)與更新(10%)
4、向中國區(qū)及時準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表 (10%))
5、小組負(fù)責(zé)人安排的其它工作，或在部門的`統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項目(10%)
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇23
1、 主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。
2、 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3、 及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。
4、 制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
5、 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
6、 制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。
7、 建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8、 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。
9、 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。
10、 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11、 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12、 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
13、 向下級授權(quán)。
14、 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
15、 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
16、 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。
17、 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18、 根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19、 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20、 定期向直接上級述職。
21、 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
22、 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、 對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。
2、 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
3、 對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
4、 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。
5、 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
6、 對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。
7、 對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。
8、 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力：
1、 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。
2、 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3、 對下級的.工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4、 對下級的工作爭議有裁決權(quán)。
5、 對下級有獎懲的建議權(quán)。
6、 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。
7、 對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。
8、 對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。
管轄范圍：
1、 培訓(xùn)部所屬員工。
2、 培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇24
1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
2、負(fù)責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施。
3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。
4、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計劃(年度、月度),對各部門的'培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施。
6、負(fù)責(zé)對員工共項培訓(xùn)工作的組織實施。
7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實培訓(xùn)設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。
8、組織公司培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運作,不斷提高培訓(xùn)效果。
9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇25
崗位職責(zé):
1、制定分公司年度人力資源培訓(xùn)計劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓(xùn)體系;
3、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估師資;
4、培訓(xùn)模塊日常工作的.總結(jié);
5、項目培訓(xùn)工作指導(dǎo)并不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;
6、其他工作的協(xié)助。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳;
3、工作經(jīng)驗:培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;
5、其他要求:
a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓(xùn)崗位經(jīng)歷優(yōu)先;
b、有傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓(xùn)工作優(yōu)先。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇26
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部分公司的培訓(xùn)工作。
2、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。
3、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊建設(shè)
4、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項目的實施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。
5、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊伍。
6、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;在培訓(xùn)領(lǐng)域有兩年以上實踐經(jīng)驗;
2.熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的.理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗;
3、責(zé)任心強,善于溝通,具有團(tuán)隊合作精神,執(zhí)行能力及抗壓能力強。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇27
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:培訓(xùn)教師
1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和大廈各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。
2、根據(jù)大廈經(jīng)營方針和大廈在管理、服務(wù)上存在的`問題,分析培訓(xùn)需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。
4、負(fù)責(zé)大廈年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
5、制定大廈年度培訓(xùn)預(yù)算。
6、負(fù)責(zé)按期向人力資源部經(jīng)理反饋大廈培訓(xùn)實施結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)建立并完善大廈二級培訓(xùn)體系。
8、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。
9、組織和主持重要的培訓(xùn)活動。
10、負(fù)責(zé)同教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。
11、審批修訂各種培訓(xùn)教材。
培訓(xùn)主管的崗位職責(zé) 篇28
1、在制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)發(fā)行部員工的培訓(xùn)與教育工作。
2、負(fù)責(zé)編寫發(fā)行部培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓(xùn)工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。
3、指導(dǎo)各部門和下屬站點制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。
4、協(xié)助組織新進(jìn)員工的崗位培訓(xùn)、各類研討班、講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。
5、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查相關(guān)講師的培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果,并給內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)。
6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
7、負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購。
8、負(fù)責(zé)相關(guān)教材的編寫、相關(guān)課程的主講。
9、負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。
10、協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。
11、參與發(fā)行部各級相關(guān)人員的'考核、晉升測評等考核的命題。
12、負(fù)責(zé)月度站長培訓(xùn)會、員工表彰會組織安排。
13、完成直接主管臨時交辦的其他任務(wù)。