人力資源主任的主要職責

人力資源主任的主要職責（精選28篇）

人力資源主任的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

　　2、 監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作;

　　3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 執行招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、 完成部門相關報表，并確保準確性;

　　8、 跟進公司的各項培訓工作;

　　9、 領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。

　　2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責 篇2

　　職責:

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

　　6、固定資產登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

　　3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要職責 篇3

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源主任的主要職責 篇4

　　職責：

　　1.深入了解所支持部門的業務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業務單元的落地;

　　2.負責薪酬、績效、組織發展等人力資源工作在區域的具體開展和實施;

　　3.負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業務發展的需要;

　　4.負責協助架構優化，流程優化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行

　　5. 完善和優化員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系，提供員工關系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業，熟悉人力資源相關法律法規;

　　2、1年以上同等職位的實際工作經驗;

　　3、溝通技巧良好;

　　4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。

人力資源主任的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、在上級的指導和監督下定期完成量化的工作任務，并能獨立完成所負責板塊相關工作內容。

　　2、推行公司各類規章制度的實施。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續。

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　崗位素質要求：

　　1、22-35歲，管理類相關專業，本科及以上學歷，人力資源管理專業畢業者優先。

　　2、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎知識。

　　3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協調能力。

　　4、具有物業行業從業經驗者優先。

人力資源主任的主要職責 篇6

　　職責：

　　1. 根據年度企業發展目標與人力資源規劃，配合人力資源總監制定年度人力資源工作規劃與重點項目計劃

　　2. 監督與跟蹤HR各項工作開展與執行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執行、薪酬核算與發放，績效組織與開展等

　　3. 配合各業務部門經理分析業務進行與發展中人力資源業務需求，提供有效的合理化對策。

　　4. 輔助與支持HR各模塊業務發展，協助人力資源總監設計與提供所需工具與系統，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

　　5. 配合人力資源總監及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養等

　　6. 管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業等，提升員工滿意度。

　　7. 組織領導企業內部行政及員工關系工作，應對政府關系、勞務訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業大學本科以上學歷。

　　2. 8年以上人力資源經驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經驗，有非標設備研發生產、自動化企業人力資源經驗者優先。

　　3. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4. 良好的人際溝通技能。

　　5. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

　　6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

人力資源主任的主要職責 篇7

　　職責描述：

　　1、根據公司的發展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定；

　　2、負責公司人力資源管控的使命，協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作；

　　3、參與人力資源管理相關工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成；

　　4、協調公司績效管理的實施工作；

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；

　　6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設，塑造、傳播企業文化。

　　7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；

　　2、2年以上大型外資企業或制造業企業人力資源工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；

　　3、熟悉人力資源相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的`人事管理實際問題；

　　4、出色的溝通、協調能力，工作效率高，執行力強；

　　5、較強團隊協作精神，責任意識強烈；

　　6、能吃苦，執行力與抗壓能力強。

　　7、最好有特別好的招聘經驗，做過批量的pro招聘，跨地區招聘，高管招聘；

人力資源主任的主要職責 篇8

　　負責公司的績效考核工作;

　　負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;

　　負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;

　　5、負責辦理員工的五險一金;

人力資源主任的主要職責 篇9

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源主任的主要職責 篇10

　　1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

　　2、配合項目經理、培訓師與客戶進行工作溝通;

　　3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源主任的主要職責 篇11

　　1. 協助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源主任的主要職責 篇12

　　1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作;

　　2、負責本醫院高端招聘管理及人才庫管理工作;

　　3、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作,協助及參與集團培訓項目工作開展;

　　4、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等;

　　5、完成上級領導安排的其他任務。

人力資源主任的主要職責 篇13

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源主任的主要職責 篇14

　　1、根據公司規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據公司目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發展的'需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過程中優化改進;

　　7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關系，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

　　10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源主任的主要職責 篇15

　　職責描述：

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進公司人力資源建設；

　　2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施；

　　3、根據公司的發展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案；

　　4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等；

　　5、根據公司的情況，建立和優化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實施；

　　6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

　　7、負責公司人力資源梯隊建設工作；

　　8、完成總經理交代的.其他各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業；

　　2、熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊；

　　3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力

人力資源主任的主要職責 篇16

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

　　2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;

　　3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;

　　4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執行效果;

　　5.負責根據企業發展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

　　9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

　　11.完成領導交給的其他工作。

人力資源主任的主要職責 篇17

　　--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務，解答員工信息行政管理相關問題

　　—全國員工入轉調離行政管理工作

　　--了解HR運營入離轉續流程和相關法律要求

　　--領導或協助完成團隊各類項目，如系統流程優化等

人力資源主任的主要職責 篇18

　　1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

　　2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

　　6.組織優化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

　　8.協助部門負責人開展相關工作;

　　9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源主任的主要職責 篇19

　　1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業務部門間的日常工作關系以及事務處理

　　4、處理外部機關或客戶等的公共關系

　　5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

　　6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址

人力資源主任的主要職責 篇20

　　1、深入理解公司業務發展邏輯，善于發現業務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區域及總部人力資源中心;

　　2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

　　3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

　　4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務

人力資源主任的主要職責 篇21

　　1、依據公司發展戰略，制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措；

　　2、年度的重點工作內容為確保公司業務發展需要人力資源供給和參與公司機制建設；

　　3、根據公司人力資源發展需要，優化和完善現有公司各項人力資源管理制度；

　　4、根據市場和企業發展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創新；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業以上模塊

人力資源主任的主要職責 篇22

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源主任的主要職責 篇23

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作;

　　2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告;

　　3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作;

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

　　5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范

人力資源主任的主要職責 篇24

　　1、貫徹執行公司各項及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動關系：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

　　5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

　　7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。

人力資源主任的主要職責 篇25

　　一、幫助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；

　　二、幫助部門經理制定分階段的'人力資源戰略實施計劃，并幫助組織實施；

　　三、幫助部門經理制定完善職務說明書；

　　四、幫助部門經理做好其它各項管理工作；

　　五、幫助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　六、幫助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；

　　七、幫助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查；

　　八、負責績效考核工作；

　　九、負責指導社會保險工作；

　　十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；

人力資源主任的主要職責 篇26

　　1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

　　2、員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

　　3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

　　4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

　　5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

　　6、負責分公司考勤數據整理;

　　7、協助開展各項員工培訓;

　　8、上級主管安排的其他工作內容。

人力資源主任的主要職責 篇27

　　1、協助人力資源總監跟進日常招聘培訓工作;

　　2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;

　　3、協助建立完善培訓體系，按培訓計劃開展各級各類培訓，并實時跟進;

　　4、協助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;

　　5、協助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

　　6、協助上級經理進行各類事物處理;協助企業文化建設及員工團建工作。

人力資源主任的主要職責 篇28

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。