人力資源的工作職責(zé)（精選32篇）
人力資源的工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作;
2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施;
4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇2
1、配合完成員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
2、配合完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決，做好分析；
3、協(xié)助對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；
4、跟蹤員工試用期考核；
5、公司層面的績(jī)效面談?dòng)?jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、；
6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源的工作職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇4
1、配合完成員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決，做好分析總結(jié);
3、協(xié)助對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績(jī)效面談?dòng)?jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、報(bào)告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源的工作職責(zé) 篇5
1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;
2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇6
1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程;
2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;
3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;
5.. 其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇7
1、熟悉相關(guān)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程；
2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作；
3、作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等；
4、校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排；
5、其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇8
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的`每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源的工作職責(zé) 篇9
1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域績(jī)效統(tǒng)計(jì)、管理;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班統(tǒng)計(jì)管理;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。
人力資源的工作職責(zé) 篇10
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源的工作職責(zé) 篇11
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源的工作職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;
3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;
5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門的聯(lián)系，做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事工作的服務(wù)功能;
9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇13
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
6、制定薪酬、福利方案及績(jī)效考核方案;核算員工工資，計(jì)算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源的工作職責(zé) 篇14
1、分析、辨識(shí)業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理，開展人員培訓(xùn)、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作，針對(duì)重點(diǎn)崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;
4、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。;
人力資源的工作職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;
8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告;
9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)證書者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
人力資源的工作職責(zé) 篇16
1、人事檔案管理：負(fù)責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時(shí)更新檔案信息;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計(jì)劃完成招聘工作;
3、人事運(yùn)營(yíng)管理工作：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭(zhēng)議處理;負(fù)責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運(yùn)營(yíng)管理工作;
4、行政紀(jì)律管理：負(fù)責(zé)公司行政考勤、日志、績(jī)效扣罰等行政紀(jì)律管理工作，每月通報(bào)行政紀(jì)律違規(guī)行為;
5、進(jìn)行培訓(xùn)安排事宜;
人力資源的工作職責(zé) 篇17
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè)；
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實(shí)施；
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效薪酬體系等；
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊(duì)建設(shè)工作；
8、完成總經(jīng)理交代的.其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績(jī)效管理等模塊；
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
人力資源的工作職責(zé) 篇18
1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等;
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo);
3、積極開發(fā)新客戶，同時(shí)與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題，確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);
5、督促客戶服務(wù)費(fèi)用的按時(shí)回款，同時(shí)協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘，甄選工具，并有效運(yùn)用;
3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選，組織日常招聘工作并參與;
4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、和培訓(xùn)工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇20
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人力資源的工作職責(zé) 篇21
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;
◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;
◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
人力資源的工作職責(zé) 篇22
1.銀行、保險(xiǎn)、理財(cái)以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)
2.根據(jù)客戶自身的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等有關(guān)信息，為客戶制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案，確保客戶財(cái)務(wù)獨(dú)立和金融安全
3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定階段性的合伙人招募方案
4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)解決相關(guān)問題
5.負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶合作關(guān)系，解答客戶對(duì)產(chǎn)品的疑問
人力資源的工作職責(zé) 篇23
行政與人力資源部崗位職責(zé)
1.經(jīng)理
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作，其主要職責(zé)如下：
1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2. 負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4. 負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。
1.5. 根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策，擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。
1.6. 根據(jù)公司的實(shí)際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
1.7. 負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。
1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。
1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.10. 根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.11. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。
1.12. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定，并組織實(shí)施和檢查。
1.13. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
1.16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2. 副經(jīng)理
2.1. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。
2.3. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表工作。
2.4. 負(fù)責(zé)對(duì)員工的勞動(dòng)合同、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行綜合管理。
2.5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)、更新及制定控制措施。
2.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3. 培訓(xùn)主管
3.1. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
3.2. 負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓(xùn)教材。
3.3. 負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行各類培訓(xùn)。
3.4. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報(bào)表。
3.5. 負(fù)責(zé)對(duì)部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6. 負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。
3.7. 負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作，并對(duì)各物管中心進(jìn)行督促、檢查。
3.8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。
4.2. 負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。
4.3. 負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請(qǐng)、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4. 負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。
4.5. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計(jì)工作。
4.6. 負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購(gòu)和管理。
4.7. 負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。
4.8. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門環(huán)境因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)和記錄的填寫工作。
4.9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
5. 前臺(tái)文員
5.1. 負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作。
5.2. 負(fù)責(zé)公司、中心《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)管理工作。
5.3. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作及公司各類會(huì)議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。
5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5. 做好本部門的會(huì)議記錄和紀(jì)要工作。
5.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇24
1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);
2、人事招聘執(zhí)行及管理;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源的工作職責(zé) 篇25
職責(zé)：
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計(jì)劃，及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績(jī)和能力;
4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度;
6、協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道及測(cè)評(píng)工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5. 保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有親和力，能承受較大的工作壓力。
人力資源的工作職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報(bào)。
3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(zhǎng)并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的.其他任務(wù)。
人力資源的工作職責(zé) 篇27
1、制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘工作流程，進(jìn)行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
5、策劃并組織員工活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
人力資源的工作職責(zé) 篇28
1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源的工作職責(zé) 篇29
1)負(fù)責(zé)企業(yè)價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作
2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感，提升分公司凝聚力
3)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù)，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性
4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績(jī)效反饋等
5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會(huì)招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)
6)組織、推動(dòng)分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)估與后續(xù)行動(dòng)改善，講師管理及選拔
7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會(huì)二級(jí)評(píng)審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評(píng)審及等級(jí)初定，對(duì)分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對(duì)任職資格的理解和意識(shí)
8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級(jí)操作，組織答辯評(píng)估，并報(bào)批總部HR，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)
9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)用工相關(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的各項(xiàng)操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛個(gè)案
10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運(yùn)作和優(yōu)化
11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報(bào)人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表等
12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進(jìn)行主動(dòng)盤點(diǎn)、分析，生成相應(yīng)的報(bào)表和報(bào)告，并能提出合適的建議和意見;
人力資源的工作職責(zé) 篇30
1.負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，落實(shí)年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、落地;
3.負(fù)責(zé)公司月度績(jī)效的統(tǒng)計(jì)工作;
4.負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作;
5.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇31
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺(tái)賬。
3、配合上級(jí)做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。
4、配合上級(jí)完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;
5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;
6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源的工作職責(zé) 篇32
1、負(fù)責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及分析工作;
如：收集、匯總?cè)珖?guó)招騁數(shù)據(jù)，出具各類分析報(bào)表，確保信息準(zhǔn)確性，為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報(bào)輸出;
2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;
3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳，獎(jiǎng)金核算;
4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，如生日會(huì)，節(jié)日活動(dòng)，員工福利發(fā)放
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作