人力資源主任的主要職責(zé)是什么（精選6篇）
人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇1
職責(zé)：
1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃
2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項(xiàng)工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進(jìn)度、培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績(jī)效組織與開展等
3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進(jìn)行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對(duì)策。
4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測(cè)評(píng)工具、培訓(xùn)設(shè)計(jì)及有效性驗(yàn)證手段，績(jī)效管理流程與工具等工具及制度。
5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進(jìn)行人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目的開展與跟進(jìn)，包含不限于激勵(lì)政策設(shè)計(jì)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等
6. 管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。
7. 組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對(duì)政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。
任職要求：
1. 人力資源、管理、機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2. 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動(dòng)化企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 良好的人際溝通技能。
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇2
職責(zé)：
1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地;
2.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、人才測(cè)評(píng)、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵(lì)方案的確認(rèn)和推行
5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、1年以上同等職位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通技巧良好;
4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計(jì)算機(jī)辦公軟件。
人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇3
職責(zé)：
1、在上級(jí)的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
崗位素質(zhì)要求：
1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)。
3、邏輯思維性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇4
1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個(gè)部門的員工培訓(xùn)以及新上崗人員的培訓(xùn);
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
6、員工關(guān)系的管理;
人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇5
職責(zé)：
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5. 貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策在分公司落地，確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè).
2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊;
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn);
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。
人力資源主任的主要職責(zé)是什么 篇6
1、負(fù)責(zé)公司組織管理，根據(jù)公司發(fā)展需要，定期調(diào)整、更新組織結(jié)構(gòu)圖;
2、定期開展工作分析，修訂職務(wù)描述，及時(shí)更新崗位職能，編制崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)公司職員的日常招聘、培訓(xùn)工作;
5、組織協(xié)助各部門制定年度、季度招聘規(guī)劃，編制季度人員需求計(jì)劃;
6、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的招聘體系、流程;
7、建立、開發(fā)及評(píng)估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率;
8、擬定公司招聘方案并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求;
9、分析公司各部門培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
10、根據(jù)公司培訓(xùn)要求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施培訓(xùn)工作;
11、建設(shè)公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)制度，健全課程體系，編制培訓(xùn)教材;
12、拓展培訓(xùn)渠道和資源，發(fā)掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，甄選評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)組織外部培訓(xùn);
13、制定培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本，開展培訓(xùn)效果評(píng)估工作，提高培訓(xùn)效率。
14、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作，指導(dǎo)下屬開展各項(xiàng)日常工作。