人力資源工作職責描述（精選28篇）
人力資源工作職責描述 篇1
1. 組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2. 根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。
4. 負責外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7. 制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。
8. 負責公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源工作職責描述 篇2
1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內(nèi)部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。
人力資源工作職責描述 篇3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;
3、深入了解公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務發(fā)展助力;
4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)員工關系，處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
人力資源工作職責描述 篇4
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
人力資源工作職責描述 篇5
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓及員工關系的管理
5.負責各部門和員工績效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;
7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;
8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。
人力資源工作職責描述 篇6
1. 參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;
3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;
4. 負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調(diào)解; 負責員工人事檔案的管理工作。
5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。
人力資源工作職責描述 篇7
1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。
8.負責公司組織架構(gòu)的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源工作職責描述 篇8
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;
5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。
人力資源工作職責描述 篇9
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;
2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關工作;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源工作職責描述 篇10
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源工作職責描述 篇11
1、維護和拓展招聘，負責人才庫維護和管理；
2、負責辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)；；
3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作；
4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程；
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設完善公司；
6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度；
7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；
8、交代的.其他事務。
人力資源工作職責描述 篇12
負責公司的績效考核工作;
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負責考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;
負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關手續(xù)，員工檔案資料的建立;
5、負責辦理員工的五險一金;
人力資源工作職責描述 篇13
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;
2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;
4、協(xié)助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的.面試跟進及溝通;
5、上級主管交辦的其他事項。
人力資源工作職責描述 篇14
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執(zhí)行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。
人力資源工作職責描述 篇15
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;
人力資源工作職責描述 篇16
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、協(xié)助財務部做好部門員工考勤和排班工作;
4、完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源工作職責描述 篇17
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業(yè)文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責描述 篇18
工作職責:
1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;
2. 結(jié)合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構(gòu)設置及預算管理要求，負責組織機構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能
3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結(jié)構(gòu)，提高人員招聘效率和質(zhì)量;
4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定
6. 依據(jù)公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;
7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;
8. 協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。
4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。
人力資源工作職責描述 篇19
1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
人力資源工作職責描述 篇20
一、工作職責：
1、 協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案
3、 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表
4、 向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓及指導
5、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度
6、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案
7、 負責建立企業(yè)人才庫
8、 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務
9、 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系
10、 負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放
11、 負責社會福利的繳納等相關工作
12、 按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫
13、 在人力資源部經(jīng)理的指導下負責公司C&B預算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析
14、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況
15、 制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核
16、 進行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓
17、 管理爭端解決程序
18、 每年進行特崗培訓
19、 進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改
21、 部門內(nèi)文件打印、保存及管理
20、 文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發(fā)
22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務
二、任職資格：
1、 教育：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷
2、 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
3、 培訓：現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓
4、技能/能力
1) 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗
2) 熟練使用相關辦公軟件
3) 熟悉國家相關法律法規(guī)
4) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程
5) 人力資源管理理論基礎扎實
5、其它
1) 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強
2) 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識
人力資源工作職責描述 篇21
- 主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢
- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率
- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善
- 日常工會事務管理，確保合法合規(guī)
- 主管指派的其它工作或項目
人力資源工作職責描述 篇22
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費用明細表;
3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;
4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;
5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。
人力資源工作職責描述 篇23
1.1 人力資源部安全職責
2 按照“誰主管、誰負責”、“屬地負責制”的原則，負責本酒店人員、行政事務管理、黨委辦公工作管理、外事事務管理、通訊話務、薪酬、社會保險、培訓、考核、勞務等方面的安全管理工作。
1) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
2) 定期召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。
3) 負責制定本酒店人員管理、文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車、考核、培訓等方面的管理制度及工作程序、計劃、方案、預案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況
4) 負責組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。
5) 組織落實干部節(jié)假日和夜間值班。
6) 落實職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓。
7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
8) 負責本酒店人力資源的合理有效配置，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工種分配和調(diào)整。
9) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行。
10) 組織特種設備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格，并建立管理檔案。
11) 與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后，及時如實告知變更后的職業(yè)病危害。
12) 及時組織新入店人員(包括實習、代培人員、勞務人員)入店安全教育和考核，會同相關部門組織進行對員工的安全技術教育和特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
13) 貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責員工勞動紀律的教育與檢查;貫徹勞動法，控制加班加點。
14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置，保護現(xiàn)場。
15) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。
16) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應個體勞動防護用品。
17) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
18) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執(zhí)行和審核活動。
19) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。
20) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。
21) 負責業(yè)務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。
22) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。
23) 負責安排本酒店領導到重點部位進行活動。
24) 負責落實安委會會務，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關文件工作。
25) 負責組織對外來參觀、學習及辦事人員進行入店安全教育。
26) 負責本酒店會務的安全工作，制定和落實大型會議的應急預案。
27) 負責本酒店公務用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車安全。
28) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施與主體工程“三同時”。
29) 組織落實應急準備與響應，起草突發(fā)事件新聞稿件。
30) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置，保護現(xiàn)場。
31) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。
32) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應個體勞動防護用品。
33) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
34) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執(zhí)行和審核活動。
35) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。
36) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。
37) 負責業(yè)務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。
38) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。
1 安全生產(chǎn)責任制內(nèi)容
1.1 總經(jīng)理
1) 是本酒店的主要負責人和安全工作的第一責任人，全面負責本酒店安全生產(chǎn)工作。
2) 擔任本酒店安委會負責人。
3) 參加并主持安委會會議，特殊情況下，可委托安全主管領導主持安委會會議。
4) 監(jiān)督安委會會議決議的落實情況。
5)建立、健全本酒店安全生產(chǎn)責任制。
6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
7)組織制定并實施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓計劃。
8)組織制訂、批準安全投入計劃，并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實施。
9)督促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。
10) 組織制定并實施本酒店的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。
11) 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守，如實提供有關情況和資料。
12) 組織內(nèi)部事故調(diào)查工作，配合政府組織的事故調(diào)查，落實“四不放過”原則，建立健全事故檔案。
13) 具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力，取得安全管理人員證書，并按規(guī)定參加再培訓。
14) 組織制訂、實施酒店年度安全目標、年度安全工作計劃，定期開展安全績效考核。
15) 認真研究職代會或工會代表會的安全意見，并作出書面報告。
16) 組織制訂并實施重要活動專題治安保衛(wèi)方案。
17) 在重要活動期間，不得出差離京，特殊情況下需離京應經(jīng)過上級批準并制定其他領導負責重要活動的領導工作。
18) 足額配備安全管理人員。
1 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責任制
1.1 人力資源部負責人崗位安全職責
1) 是本部門第一負責人，對本部門安全全面負責。
2) 按照“誰主管、誰負責”、“屬地負責制”的原則，負責本酒店行政事務的安全管理工作，對本部門安全全面負責，是本部門第一負責人。
3) 嚴格貫徹執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動本酒店具備國家有關法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
4) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，協(xié)助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作，確保有關安全生產(chǎn)投入的有效實施。
5) 主持召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。
6) 負責組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。
7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
8) 組織實施有關安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行。
9) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。并實施本部門安全工作計劃，定期組織應急預案演練，參加安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
10) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執(zhí)行和審核活動。
11) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。
12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。
13) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，不能消除應及時如實上報。
14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應急處置;按照事故處理“四不放過”原則，組織和參加事故調(diào)查處理，保護現(xiàn)場，做好記錄。
15) 接受并配合主管部門的安全培訓與考核，負責組織對在職職工、新入店、實習、代培人員進行安全教育、培訓、考核，處理違紀行為，組織特種作業(yè)人員的培訓、考核、取證工作。
16) 掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握本部門風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。
17) 安排落實酒店下達的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。
1) 負責制定本酒店文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
2) 負責本酒店會務的安全工作，制定和落實大型會議的應急預案。
3) 負責本酒店公務用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車安全。
4) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施與主體工程“三同時”。
5) 組織落實應急準備與響應，起草突發(fā)事件新聞稿件。
6) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。
7) 組織本部門安全標準化的宣貫、培訓、執(zhí)行和審核活動。
8) 組織進行危害因素識別和風險評價，定期組織危害因素、重大風險的更新工作。
9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。
10) 負責組織本部門職工進行安全教育、培訓、考核，定期組織應急預案演練。
11) 負責業(yè)務對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責任。
12) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
13) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。
1.2 人力資源部教育培訓崗位安全職責
1) 對本崗位的安全工作全面負責。
2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責酒店職工的教育培訓、考核工作，負責制定、修訂教育培訓的管理制度、程序、標準、辦法、方案等，建立健全教育培訓管理檔案。
5) 負責特種作業(yè)人員上崗培訓、取證、復審工作。配合主管部門組織安全知識的教育培訓。
6) 負責新員工(包括實習、代培人員)酒店級安全教育和考核工作。
7) 負責轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。
8) 負責組織職業(yè)資格鑒定工作。
9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參加專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，正確使用辦公電器設備，防止發(fā)生安全事故。
10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
11) 參加上崗前、離崗時和應急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
12) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。
1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責
1) 對本崗位的安全工作全面負責。
2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責人員招聘管理工作，負責組織制定、修訂有關人員招聘方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全人員管理檔案。
5) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施
6) 正確使用辦公用電設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
7) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
8) 參加上崗前、離崗時和應急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
9) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。
1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責
1) 對本崗位的安全工作全面負責。
2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責薪酬管理工作，負責組織制定、修訂有關薪酬方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全薪酬管理檔案。
5) 根據(jù)國家、北京市的相關法律、法規(guī)政策，為職工建立各項保險，并負責保險金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關手續(xù)。
6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施
7) 正確使用辦公用電設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
9) 參加上崗前、離崗時和應急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。
1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責
1) 對本崗位的安全工作全面負責。
2) 嚴格執(zhí)行與安全標準化管理體系有關的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標，履行本職責，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關的權利、義務和職責，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作，負責組織制定、修訂有關食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標準、辦法等，建立健全急救物品管理檔案。
5) 根據(jù)國家、北京市的相關法律、法規(guī)政策，為職工建立醫(yī)療保險，并負責醫(yī)療保險金的繳納、代扣等相關手續(xù)。
6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施
7) 正確使用辦公用電設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
9) 參加上崗前、離崗時和應急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。
2 人力資源部安全生產(chǎn)責任制
1) 對本崗位的安全工作全面負責。
2) 貫徹落實安全標準化有關的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關法律、行政法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準和地方標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
3) 參加制定本酒店文件、行政事務、外事事務、通訊話務、公務用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
4) 組織落實干部值班。
5) 負責落實安委會會務，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關文件工作。
6) 負責組織對外來參觀、學習及辦事人員進行入店安全教育。
7) 負責本酒店公務用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車安全。
8) 負責組織安全設施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施與主體工程“三同時”。
9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應及時如實上報。
10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
11) 接受安全培訓與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風險安全防范措施和應急預案，參加各種安全活動和事故應急演練，具備事故預防和應急處理能力。
12) 安排落實領導下達的不定期安全管理工作。
2.1 駕駛員職責：
1) 熟悉轄區(qū)交通道路、消防水源和消防安全重點單位地址等相關情況;
2) 熟練掌握車輛構(gòu)造及車載固定裝備的技術性能和操作方法，能夠及時排除一般故障;
3) 負責車輛和車載固定滅火救援設備的維護保養(yǎng)，及時補充車輛的油、水、電、氣、滅火劑，保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。
人力資源工作職責描述 篇24
1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況;
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;
4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談;
5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;
7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析;
8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、領導交辦的其他人力資源工作。
人力資源工作職責描述 篇25
1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;
2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;
3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。
人力資源工作職責描述 篇26
1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;
3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;
4、負責區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計管理;
5、負責區(qū)域培訓安排。
人力資源工作職責描述 篇27
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執(zhí)行;
6.其它協(xié)助和臨時性工作;
人力資源工作職責描述 篇28
1、深入理解公司業(yè)務發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;
2、協(xié)助大區(qū)負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);
3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;
4、協(xié)助大區(qū)負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;
5、其他交辦任務