人力資源招聘主管崗位職責(zé)（精選5篇）
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動。
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇2
1. 了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，關(guān)注業(yè)務(wù)運營情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;
2. 定期進(jìn)行組織及人才盤點，協(xié)同人力資源部其他崗位，在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持;
3. 傳承企業(yè)文化，建設(shè)溝通渠道，主動與一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，營造良好的組織氛圍;
4. 協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
5. 參與公司人力資源項目工作的設(shè)計，并落地執(zhí)行。
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇3
1協(xié)助綜合管理部長進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)計劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、考核工作;
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源招聘主管崗位職責(zé)
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇4
1、招聘，績效管理
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費用的預(yù)算與管理
4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控
5、 組織公司開展各類日常活動、年會活動
6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理
人力資源招聘主管崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;
2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊建設(shè)和管理;
6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓(xùn)實施，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);能夠獨立開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;
7、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。