人才培養崗位職責（精選3篇）
人才培養崗位職責 篇1
職責描述:
1. 負責建立完善公司人才培養體系;
2. 負責培訓需求的調研,根據階段性人才發展需要,擬訂人才培養項目計劃并推動實施;
3. 負責基礎素質類和管理類培訓課程的開發與講授;
4. 選拔并建立內部講師團隊,培訓供應商的`開發和維護;
5. 負責招聘工作的組織和實施;負責管培生校招及培訓項目;
6. 負責建立完善招聘相關管理制度和工作流程;
7. 負責招聘平臺/渠道的開展與維護。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;
2. 三年以上大中型企業招聘與人才培養相關經驗,熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道,能獨立完成招聘;熟悉各類培訓流程及方式,能獨立操作人才培養項目;
3. 性格開朗,善于團隊合作,溝通及組織協調能力強;
4. 工作積極主動,責任心強,具備較好的抗壓能力。
人才培養崗位職責 篇2
崗位職責：
1.根據客戶需求協助領導策劃人才學習項目，包括策劃學習主題、學習內容、學習形式以及師資匹配等，形成滿足客戶人才培養需要的可行性方案；
2.培訓項目相關文案的撰寫，包括整理課程大綱和講師資料、編寫課程方案、撰寫項目建議書、制作投標文件、梳理項目成果文件；
3.設計和制作有創意的項目宣傳推廣方案，包括文字、平面或多媒體宣傳案；
4.作為項目經理對接客戶的日常需求以及部分培訓項目的'前期籌備、運營組織等；
5.進行市場數據的分析與統籌；
6.維護和開發市場合作伙伴資源；
7.完成上級領導安排的其他工作。
職位要求：
1.研究生以上學歷，優秀者可放寬至本科
2.心理學、教育學、人力資源管理、市場營銷、新聞傳播、等相關專業優先；
3.熱愛咨詢工作，具備良好的口頭及書面表達能力，優秀的學習能力、創新能力以及團隊意識，能承受一定的工作壓力；
4.精通word、excel、powerpoint 等辦公軟件
5.有培訓項目管理經驗優先。
人才培養崗位職責 篇3
①負責新項目細胞培養的中試工藝開發；
②負責500l、20xxl等反應器及深層過濾系統的日常操作；
③具有較好的學習能力，較強的`溝通協調能力及抗壓能力；
④熟悉gmp、fda及新藥注冊相關法律法規，能適應加班、夜班的工作方式。