人事專員崗位職責_人事專員工作

人事專員崗位職責_人事專員工作（精選30篇）

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇1

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇2

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇4

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇5

　　負責產線作業員的招募和任用工作

　　根據業務發展需求，協助上級確認招聘目標、崗位需求，制定招聘計劃

　　人力報表及人力相關數據的統計分析工作

　　招聘費用的申請、控制

　　領導交辦之其它工作任務

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇6

　　1. 負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7. 協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇7

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

　　5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇8

　　1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;

　　2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

　　3.建立并及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;

　　5.負責當月考勤統計;

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇9

　　1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

　　2、負責辦公室打印復印工作;

　　3、報表的收編以及整理;

　　4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

　　5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇10

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

　　2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。

　　3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇11

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇12

　　1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

　　2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;

　　3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試;

　　4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;

　　5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇13

　　1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

　　2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

　　3、員工培訓與證書管理;

　　4、社保、公積金以及商業險辦理;

　　5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作;

　　6、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇14

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇15

　　1. 日常行政相關事宜，包括人員接待、資料整理等

　　2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業人員需求，完善企業組織架構

　　3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動

　　4. 完善員工關系管理，營造良好和諧的員工關系

　　5. 完善及優化公司管理制度

　　6. 完成上司安排的其他事項。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇16

　　1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業文化建設;

　　6、員工關系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇17

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

　　4、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;

　　5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、負責員工考勤、工資、社保。

　　7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇18

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇19

　　1、負責前臺接待、郵件收發等事宜;

　　2、負責總經理辦公區域環境的整潔;

　　3、負責處理基礎的行政人事類工作;

　　4、協助經理處理對外的商務接待工作;

　　5、 完成上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇20

　　崗位職責：

　　1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，至少兩年經驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向

　　5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇21

　　1、打電話進行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接

　　5、協助老板完成部門相關事宜。

　　6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇22

　　1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

　　4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇23

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇24

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事專員技能及經驗要求

　　1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇25

　　1、負責公司部門各崗位招聘工作;

　　2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;

　　4、完成上級領導交辦的其它事項。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇26

　　1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責職工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責職工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進職工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇27

　　1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買事宜;

　　3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

　　人事專員崗位職責3

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇28

　　1、負責公司各部門招聘工作;

　　2、負責公司內部培訓工作的開展;

　　3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

　　4、領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇29

　　崗位職責：

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位職責_人事專員工作 篇30

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

　　2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。