標準員崗位職責（精選5篇）
標準員崗位職責 篇1
在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事工程建設(shè)標準實施組織、監(jiān)督、效果評價等工作的專業(yè)人員。
（1）參與企業(yè)標準體系表的編制。
（2）負責確定工程項目應(yīng)執(zhí)行的工程建設(shè)標準，編列標準強制性條文，并配置標準有效版本。
（3）參與制定質(zhì)量安全技術(shù)標準落實措施及管理制度。
（4）負責組織工程建設(shè)標準的宣貫和培訓(xùn)。
（5）參與施工圖會審，確認執(zhí)行標準的有效性。
（6）參與編制施工組織設(shè)計、專項施工方案、施工質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全與環(huán)境計劃，確認執(zhí)行標準的有效性。
（7）負責建設(shè)標準實施交底。
（8）負責跟蹤、驗證施工過程標準執(zhí)行情況，糾正執(zhí)行標準中的偏差，重大問題提交企業(yè)標準化委員會。
（9）參與工程質(zhì)量、安全事故調(diào)查，分析標準執(zhí)行中的問題。
（10）負責匯總標準執(zhí)行確認資料、記錄工程項目執(zhí)行標準的情況，并進行評價。
（11）負責收集對工程建設(shè)標準的意見、建議，并提交企業(yè)標準化委員會。
（12）負責工程建設(shè)標準實施的信息管理。
以上內(nèi)容均根據(jù)學(xué)員實際工作中遇到的問題整理而成，供參考，如有問題請及時溝通、指正。
標準員崗位職責 篇2
1、負責公司現(xiàn)生產(chǎn)工藝管理與考核工作；
2、負責公司工藝紀律貫徹執(zhí)行與檢查考核工作；
3、負責公司新工、在崗操作工的產(chǎn)品、工藝知識講授；
4、負責公司新產(chǎn)品、新項目工藝的設(shè)計、提出新增工藝工裝的要求及進度；
5、負責公司新產(chǎn)品試制、新產(chǎn)品工藝試驗、跟蹤服務(wù)及新工藝的`研究開發(fā)；
6、負責新產(chǎn)品消耗定額的制訂；
7、負責生產(chǎn)準備工作中的設(shè)備訂購技術(shù)交流工作、設(shè)備安裝地基圖和工藝平面布置圖的繪制，配合設(shè)備的安裝調(diào)試，設(shè)備的試生產(chǎn)調(diào)試工作。
8、負責公司成熟產(chǎn)品的現(xiàn)生產(chǎn)工藝服務(wù)、工藝改進、工藝試驗及工藝紀律執(zhí)行情況的檢查；
9、負責公司工藝管理的實施及管理標準的制（修）訂；
10、負責、編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝文件、檢驗規(guī)程、工時定額、工具清單、裝備清單；
11、配合公司相關(guān)部門進行新產(chǎn)品報價工作。
12、負責公司產(chǎn)品工藝工裝、工位器具及產(chǎn)品包裝的設(shè)計等工作；
13、負責公司現(xiàn)生產(chǎn)工裝的改進和完善；
14、負責公司新技術(shù)、新產(chǎn)品的研究、開發(fā)、設(shè)計；15負責工藝裝備的選型、設(shè)計、改造工作，積極配合技術(shù)設(shè)備改造；
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作；
標準員崗位職責 篇3
1、產(chǎn)品生產(chǎn)無工藝、無檢驗規(guī)程、無工時定額、無工藝裝備、無工具清單，一次一項考核50元。
2、不參加生產(chǎn)調(diào)試，一次考核50元。
3、一年無新技術(shù)、新工藝、新材料使用建議、方案，一次考核50元。
4、工藝檢查不到位、無考核、無記錄，一次考核20元。
5、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作一次考核50元。
標準員崗位職責 篇4
1、新產(chǎn)品設(shè)計實用、堅固、安全、經(jīng)濟、美觀、工藝性可靠，反之一次考核50元。
2、可行性分析不準確，給公司造成損失一次考核50元。
3、工藝裝備選型、設(shè)計、改造不合理、不實用、不積極配合技術(shù)、設(shè)備改造，一次一項考核50元。
4、發(fā)現(xiàn)公司技術(shù)資料、文件丟失、外傳，一份一次考核50元。
5、不按時完成、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排一次考核50元。
標準員崗位職責 篇5
一、通訊員崗位職責
1、負責與內(nèi)刊小組的溝通聯(lián)絡(luò)工作；
2、積極參加內(nèi)刊小組或公司舉辦的各項活動；
3、負責宣傳報道本部門及相關(guān)部門的管理活動、員工個人活動等各方面信息
并積極約稿、收集稿件、反饋信息等；
4、配合內(nèi)刊小組完成當期內(nèi)刊的宣傳、策劃、組辦、發(fā)放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自檢無誤、無錯別字、段落標點正確。
6、每期內(nèi)刊投稿不少于2篇，其中約稿稿件1篇。
二、通訊員補助：200元/月（稿費另計）
三、稿酬獎勵標準
1、原創(chuàng)稿件
（1）簡訊：按“篇”計算稿酬（字數(shù)小于100字），每篇50元；
公司新聞通訊類，按“字數(shù)”計算稿酬，200字以內(nèi)每篇50元；大于200 字每篇100元；字數(shù)大于1/2版面的每篇200元；
（2）散文、小說類：按“篇”計算稿酬，每篇100元；詩歌每篇50元；
（3）行業(yè)動態(tài)、營銷策劃、新產(chǎn)品展示、綜合管理類：按“篇”計算稿酬，每 篇100元；
（4）書法、繪畫、攝影類：按“幅”計算稿酬，每幅50元。
2、摘選稿件（文章、數(shù)據(jù)、漫畫類等）：每篇30元。
3、圖片新聞：每篇30元。
4、稿酬計算辦法：以稿件刊登為準，未刊登的稿件備份待用，若與以后的內(nèi)刊主題相符并發(fā)表，稿酬按上述方法計算。