人事專員工作職責與任職要求

人事專員工作職責與任職要求（精選33篇）

人事專員工作職責與任職要求 篇1

　　1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫;

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系;

　　3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;

　　4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

　　7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員工作職責與任職要求 篇2

　　1.負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

　　2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃;

　　3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;

　　4. 組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點 ;

　　5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的要求， 制定相關培訓課程 根據課程需求;

　　6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間 ;

　　7. 根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;

人事專員工作職責與任職要求 篇3

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統計考核結果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

　　8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

　　9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　10、領導交辦的臨時工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇4

　　1.負責公司考勤記錄與管理工作;

　　2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

人事專員工作職責與任職要求 篇5

　　1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

　　2、負責人事檔案的完善及日常管理

　　3、日常考勤統計及管理

　　4、日常培訓工作的組織及實施

　　5、協助公司日常考核工作的推進

人事專員工作職責與任職要求 篇6

　　1、利用公司提供的招聘渠道發布招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責與任職要求 篇7

　　負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限于辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理，做好后勤保障工作;

　　協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織并實施各部門培訓，追蹤訓后情況;

　　負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;

　　會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統籌;列席并作會議記錄、公文發布、推進下文事宜等;

　　負責協調員工和部門關系，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。

人事專員工作職責與任職要求 篇8

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，;

　　13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇9

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的'指標，利用各種互聯網資源（如搜索引擎優化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；

　　2、負責站內和站外數據分析、優化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數據統計；

　　4、具有良好的溝通與協調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

人事專員工作職責與任職要求 篇10

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;

　　3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員工作職責與任職要求 篇11

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

　　2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

　　3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇12

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員工作職責與任職要求 篇13

　　1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理

　　7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。

　　10、完成上級交待的其它任務;

人事專員工作職責與任職要求 篇14

　　人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；

　　2.有人力資源項目規劃和實施經驗；

　　3.熟悉國家相關法律法規；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎扎實；

　　6.熟練使用相關辦公軟件；

　　7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大專或以上學歷。

　　人事專員崗位職責

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

　　3.填制和分析各類人事統計報表；

　　4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　7.協助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員工作職責與任職要求 篇15

　　1. 根據公司人力需求，進行招聘;

　　2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

　　3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;

　　4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

　　5.完成領導交代的其他任務。

人事專員工作職責與任職要求 篇16

　　1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

　　2、負責辦公室打印復印工作;

　　3、報表的收編以及整理;

　　4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

　　5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇17

　　1、基于公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責;

　　2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、月度招聘、入離職數據統計分析;

　　8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

人事專員工作職責與任職要求 篇18

　　職責描述：

　　1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；

　　3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；

　　4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協調，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學歷，人力資源專業優先

　　2.3年以上人力資源工作經驗

　　3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，并能實際操作運用

　　4.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區的優先考慮

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人事專員工作職責與任職要求 篇19

　　1、負責招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工關系的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、協助進行企業會議，活動的安排;

　　6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;

　　7、領導安排的其他工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇20

　　1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

　　2、執行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇21

　　1.及時了解各部門招聘需求;

　　2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人事專員工作職責與任職要求 篇22

　　1.負責部門的考勤排班

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧

人事專員工作職責與任職要求 篇23

　　1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責與任職要求 篇24

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員工作職責與任職要求 篇25

　　1、獨立負責招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調等;

　　2、薪酬績效核算;

　　3、處理員工關系;

　　4、協助上級建立、健全人事制度并有效執行;

　　5、領導安排的其它工作。

人事專員工作職責與任職要求 篇26

　　1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責行政制度推行、執行、維護工作;

　　3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

　　4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、辦公用品的管理及采買，固定資產管理、環境衛生管理監督，公司活動組織策劃;

　　7、制作員工考勤作，協助招聘工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責與任職要求 篇27

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責員工考勤的'核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

　　10、其他突發事件的處理。

人事專員工作職責與任職要求 篇28

　　職責描述:

　　1.負責公司來賓接待和引導;

　　2.負責公司信件、傳真等往來文件的'收發、記錄;

　　3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

　　5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。

　　任職要求:

　　1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

人事專員工作職責與任職要求 篇29

　　1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

　　2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

　　3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

　　4. 員工關系：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

　　5. 及時完成領導交代的其它任務。

人事專員工作職責與任職要求 篇30

　　職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持　

　　工作任務　

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批　　

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整　

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系　　

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策　　

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事專員工作職責與任職要求 篇31

　　負責產線作業員的招募和任用工作

　　根據業務發展需求，協助上級確認招聘目標、崗位需求，制定招聘計劃

　　人力報表及人力相關數據的統計分析工作

　　招聘費用的申請、控制

　　領導交辦之其它工作任務

人事專員工作職責與任職要求 篇32

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責與任職要求 篇33

　　1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作;

　　2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

　　3、負責公司勞動爭議的處理;

　　4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動;

　　5、負責公司集體___管理;

　　6、負責外部人力政策的業務對接;

　　7、完成領導安排的其他事務。