人事專員工作職責(zé)2024職責(zé)

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé)（通用32篇）

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇2

　　招聘：

　　開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑�確定面試名單，跟進(jìn)面試結(jié)果

　　組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知

　　總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的及時性、準(zhǔn)確性

　　負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑

　　員工關(guān)系

　　門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運(yùn)部門提供有效的人員相關(guān)性問題

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇3

　　1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計劃的匯總、上報;負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計及臺賬更新;

　　3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進(jìn);負(fù)責(zé)員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;

　　4、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;

　　6、負(fù)責(zé)各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提報審核;

　　7、檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動態(tài)管理。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;維護(hù)網(wǎng)站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

　　3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;

　　5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

　　6、對離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;

　　7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇6

　　1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

　　5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

　　7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行，入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。

　　4、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目每月、季、年報表;

　　5、定期與客戶進(jìn)行溝通，維護(hù)客戶關(guān)系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關(guān)系;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

　　2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　6、.新員工培訓(xùn);

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇10

　　負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工五險一金辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行相關(guān)活動安排;

　　9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇13

　　1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、負(fù)責(zé)績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇14

　　1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務(wù);

　　3、跟進(jìn)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動關(guān)系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

　　6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù);

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇16

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的.變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。

　　7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導(dǎo)作用。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇17

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇18

　　1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

　　4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇19

　　1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

　　3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。

　　2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

　　3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇21

　　人事專員崗位職責(zé)

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

　　人事專員主要職責(zé)

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇22

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇23

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織年會、員工活動等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和人事專項(xiàng)工作;

　　7、上級分配的其他工作;

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇24

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動，年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務(wù);

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇25

　　1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進(jìn)行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進(jìn)行評估;

　　6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

　　2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)

　　4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費(fèi)用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負(fù)責(zé)及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;

　　7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務(wù);

　　8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇28

　　1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘。

　　2、員工的'考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作。

　　3、對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報表。

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽。勞動關(guān)系梳理。解除勞動關(guān)系等。

　　5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新。

　　6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性。

　　7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

　　8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇29

　　1、接聽電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　2、負(fù)責(zé)主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報;

　　3、負(fù)責(zé)主管的快件和傳真的收發(fā);

　　4、負(fù)責(zé)資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各種臨時性任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)建立健全員工的`人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇31

　　1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;

　　3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2024職責(zé) 篇32

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤報表制作，人事基礎(chǔ)報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動等策劃活動。