助理人事專員崗位職責(zé)（精選31篇）
助理人事專員崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述：
我們需要您做：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的.預(yù)約、接待、面試及面試評估；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；
4、負(fù)責(zé)日常考勤的管理和統(tǒng)計，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
助理人事專員崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司各部門需求崗位進(jìn)行招聘，嚴(yán)格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護(hù)員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);
4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
5、負(fù)責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
2、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關(guān)系維護(hù)及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
助理人事專員崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)分公司人員的招聘，協(xié)助做好團(tuán)隊建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作
3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項等資料的初審整理，定期上交財務(wù)部門，協(xié)助核對分公司的收入/成本。
5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動組織，會議準(zhǔn)備工作，以及上級安排的其他工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、負(fù)責(zé)人才市場、網(wǎng)站的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展培訓(xùn)、績效管理，薪酬待遇管理;
4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);
助理人事專員崗位職責(zé) 篇7
1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
助理人事專員崗位職責(zé) 篇8
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇9
1.協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待;
2. 負(fù)責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，組織員工團(tuán)建活動、公司年會等;
4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護(hù)工作、統(tǒng)計行政費用的使用情況。
5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇10
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;
3、 負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務(wù)。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇11
1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進(jìn)行招聘，面試;
3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;
5. 負(fù)責(zé)組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;
7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;
8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;
9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;
助理人事專員崗位職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊成員提升工作能力。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊文化，在一線團(tuán)隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。
3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等
6. 負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。
7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團(tuán)隊建設(shè)活動、年會活動等。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績效統(tǒng)計，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務(wù)
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求
2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作
助理人事專員崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;
2、負(fù)責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);
3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)日常考勤管理工作，進(jìn)行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;
5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;
6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;
8、負(fù)責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;
9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;
12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，執(zhí)行工作;
13、配合公司招投標(biāo)、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;
14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇16
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、電話溝通候選人，組織、安排面試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
助理人事專員崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇18
1、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
4、負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計、分析工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的任務(wù)。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，等基本的人事助理工作;
2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;
3、報表的收編以及整理;
4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇20
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的.修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇21
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力
3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗
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助理人事專員崗位職責(zé) 篇22
1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
2、子公司各部門培訓(xùn)實施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;
3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費用預(yù)算編制及管控;
助理人事專員崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓(xùn);
助理人事專員崗位職責(zé) 篇24
1、制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進(jìn)行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時做出修訂與調(diào)整。
2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，向上級提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專業(yè)意見及建議。
3、參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進(jìn)行人員招聘。
5、參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度。
6、參與公司企業(yè)文化的'建設(shè)。
7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障。
8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)前臺接待、郵件收發(fā)等事宜;
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;
3、負(fù)責(zé)處理基礎(chǔ)的行政人事類工作;
4、協(xié)助經(jīng)理處理對外的商務(wù)接待工作;
5、 完成上級交代的其他工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇26
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊搭建，為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團(tuán)隊完成 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇27
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇28
一、行政工作
1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;
2、負(fù)責(zé)組織行政工作會議并做好相關(guān)會議紀(jì)要;
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的運營維護(hù);
4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;
2、 負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項員工關(guān)愛活動;
3、 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;
4、 負(fù)責(zé)實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎懲措施執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇29
1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
6、部門安排的其他臨時性工作。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務(wù)。
助理人事專員崗位職責(zé) 篇31
1、執(zhí)行招聘計劃，維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。