人事專員工作職責(zé)說明（精選32篇）
人事專員工作職責(zé)說明 篇1
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經(jīng)驗要求
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運作方式；
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
人事專員工作職責(zé)說明 篇2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理。
人事專員工作職責(zé)說明 篇3
1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認(rèn)后，負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負(fù)責(zé)印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。
4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇4
1、負(fù)責(zé)公司總機來電的接轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統(tǒng)計結(jié)賬工作。負(fù)責(zé)收發(fā)公司信件和報刊。
3、負(fù)責(zé)員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的考勤統(tǒng)計。
4、負(fù)責(zé)與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò)與業(yè)務(wù)工作。
5、負(fù)責(zé)與公司寫字樓物業(yè)保潔的及時溝通。
6、負(fù)責(zé)司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負(fù)責(zé)為公司預(yù)定火車票、飛機票。
人事專員工作職責(zé)說明 篇5
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)部門的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；
3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；
4、負(fù)責(zé)建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；
5、管理員工勞動合同；
6、配合其他部門相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇6
1、制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進(jìn)行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時做出修訂與調(diào)整。
2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，向上級提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專業(yè)意見及建議。
3、參與公司組織機構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進(jìn)行人員招聘。
5、參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度。
6、參與公司企業(yè)文化的'建設(shè)。
7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障。
8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇7
1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應(yīng)聘者，積極介紹公司情況;
3、安排應(yīng)聘者上公司面試;
4、協(xié)助公司新進(jìn)入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇8
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;
4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員工作職責(zé)說明 篇9
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)
5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事專員工作職責(zé)說明 篇10
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù);
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員工作職責(zé)說明 篇11
1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動合同；
3、登記并及時更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關(guān)注；
5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達(dá)；
6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；
7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日常考勤，工資結(jié)算出送財務(wù)；
5、辦理人員入離職手續(xù)；
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；
7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；
8、發(fā)放節(jié)日的獎品；
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
人事專員工作職責(zé)說明 篇12
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事專員工作職責(zé)說明 篇13
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規(guī)避勞動糾紛、員工關(guān)系等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
人事專員工作職責(zé)說明 篇14
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;
2. 五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3. 負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4. 負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;
5. 負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇15
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
人事專員工作職責(zé)說明 篇16
1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);
4、完成當(dāng)月個人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;
5、入職人員手續(xù)的辦理
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)說明 篇17
1. 負(fù)責(zé)公司政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2. 負(fù)責(zé)公司日常考勤、入職離職等行政工作。
3. 負(fù)責(zé)公司人員招聘及管理工作。
4.完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事專員工作職責(zé)說明 篇18
1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);
6、負(fù)責(zé)勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;
7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇19
1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇20
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事專員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
人事專員工作職責(zé)說明 篇21
1、協(xié)助內(nèi)部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理
2、日常銘牌及補辦飯卡
3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作
4、協(xié)助人事主管日常招聘工作
人事專員工作職責(zé)說明 篇22
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事專員工作職責(zé)說明 篇23
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細(xì)節(jié)：
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇24
1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項手續(xù)辦理工作;
2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;
4、負(fù)責(zé)所轄版塊財務(wù)結(jié)報工作(采購報銷等);
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇25
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)
3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的`工作情況進(jìn)行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程
6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行
7.協(xié)助部門主管處理各項工作
人事專員工作職責(zé)說明 篇26
1、協(xié)助制訂完善、實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;
3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、管理公司人事的檔案;
人事專員工作職責(zé)說明 篇27
1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統(tǒng)計總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);
4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員工作職責(zé)說明 篇28
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。
人事專員工作職責(zé)說明 篇29
1、招聘與人才配置：根據(jù)集團總部要求，負(fù)責(zé)上海公司的招聘工作，以滿足業(yè)務(wù)需求；
2、績效管理：按照權(quán)責(zé)協(xié)助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導(dǎo)、制度推行；
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實集團公司的培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作；
4、人事管理：負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關(guān)系：通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；
6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
人事專員工作職責(zé)說明 篇30
1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
人事專員工作職責(zé)說明 篇31
作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
擇由采取項目制工作，強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責(zé)說明 篇32
負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；
員工考勤核查，考勤異常管理；
負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔；
完成上級交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業(yè)；
熟練操作等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；
誠實。正直。有責(zé)任心。