2024年合規(guī)的人事專員職責(zé)（精選35篇）
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇1
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀(jì)要。
5、負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責(zé)。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
14、社會保險的投保、申領(lǐng)。
15、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇2
1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
4、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作
5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
8、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析
12、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供;
13、負責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
14、完成上級交辦的其它臨時性工作
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇3
1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2. 維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;
3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;
5. 負責(zé)組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;
7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;
8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;
9. 負責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇5
1. 負責(zé)招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實施，培訓(xùn)效果的反饋;
3. 負責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);
8. 負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇6
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇7
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系，并組織實施，監(jiān)督實施情況;
4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。
5、制定培訓(xùn)方案，跟進各部門培訓(xùn)計劃實施，搭建公司培訓(xùn)體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入戶等工作;
8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇8
1、招聘平臺職位發(fā)布、篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；
2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的`維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道；
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備；
4、員工的入離職手續(xù)辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動；
7、上級交代的其他工作。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇9
1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進行;
2. 績效管理：協(xié)助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;
3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);
4. 員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問題;
5. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇10
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;
3、負責(zé)公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);
6、負責(zé)一些日常行政事務(wù);
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇11
負責(zé)部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;
協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項培訓(xùn)，督促新員工的按時參加完成各項培訓(xùn);
審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇12
職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。
職責(zé)二
職責(zé)表述：辦理各類社會保障事務(wù)
工作任務(wù)：
為公司員工辦理各種社會保險
負責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決
職責(zé)三
職責(zé)表述：負責(zé)薪酬福利工作
工作任務(wù)
審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批
審核員工的考勤，及各種休假并備案
負責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
負責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
職責(zé)四
職責(zé)表述：負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜
工作任務(wù)
協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
負責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
職責(zé)五
職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級
職責(zé)六
職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂;
4、負責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;
5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、負責(zé)員工考勤、工資、社保。
7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇14
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審查;
7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇15
1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)公司日常招聘;
3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓(xùn)計劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;
5、維護線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);
6、對新員工進行入職培訓(xùn);
7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇16
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇17
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、 招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇18
1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負責(zé)除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇19
1、負責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、負責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;
6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇20
定期匯總公司人員需求情況;
負責(zé)招聘渠道的維護與拓展，負責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;
負責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責(zé)統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負責(zé)會前準(zhǔn)備，會議記錄等工作;
負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇21
1.協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待;
2. 負責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，組織員工團建活動、公司年會等;
4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護工作、統(tǒng)計行政費用的使用情況。
5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇22
1、負責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
2、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇23
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇24
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負責(zé)搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的'指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展?fàn)I銷推廣活動；
2、負責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負責(zé)SEM類投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；
3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇25
1、主要負責(zé)公司日常招聘工作的開展;
2、負責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;
3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;
4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;
5、負責(zé)公司所有人員的檔案管理;
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇26
1、負責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊建設(shè)需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應(yīng)的優(yōu)化與補缺;
4、推進其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。
5、完成上級交辦的其他工作。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇27
1.負責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);
2.負責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負責(zé)公司人員薪酬績效核算;
4.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;
5.員工關(guān)系動態(tài)維護;
6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇28
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設(shè)和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構(gòu)和多種用工模式;
6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇29
1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇30
1、負責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;
2、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇31
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇32
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇33
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;
2、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
3、人事檔案的規(guī)范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇34
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動合同；
3、登記并及時更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關(guān)注；
5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達；
6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；
7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日常考勤，工資結(jié)算出送財務(wù)；
5、辦理人員入離職手續(xù)；
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；
7、組織公司員工進行培訓(xùn)；
8、發(fā)放節(jié)日的獎品；
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
2024年合規(guī)的人事專員職責(zé) 篇35
1、進行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。