物料專員工作職責(zé)內(nèi)容

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容（通用32篇）

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、跟進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)單，生產(chǎn)文件資料整理歸檔;

　　2、協(xié)助產(chǎn)線不良品退料單統(tǒng)計(jì)，單據(jù)回收;

　　3、員工考勤核算，成品繳庫(kù)登記，生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的統(tǒng)計(jì);

　　4、完成生產(chǎn)主管交辦的其他工作事項(xiàng)。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、與倉(cāng)庫(kù)對(duì)接，每天為生產(chǎn)小組領(lǐng)用當(dāng)天所要用的物料;

　　2、確認(rèn)所領(lǐng)物料的物料編碼、數(shù)量是否一致;

　　3、把生產(chǎn)出來(lái)的成品按要求運(yùn)送到成品倉(cāng)庫(kù)入庫(kù);

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、根據(jù)外協(xié)計(jì)劃單，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)分解還原客供物料明細(xì);

　　2、負(fù)責(zé)ERP物料采購(gòu)計(jì)劃的申請(qǐng)工作;

　　3、日常處理外協(xié)訂單物料計(jì)劃并負(fù)責(zé)物料臺(tái)賬的更新與維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)外協(xié)物料的現(xiàn)場(chǎng)保管及日常清點(diǎn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)外協(xié)物料的采購(gòu)跟催與到貨確認(rèn)，并及時(shí)與外協(xié)調(diào)度進(jìn)行反饋;

　　6、負(fù)責(zé)押運(yùn)單據(jù)、標(biāo)簽紙、銘牌、合格證等快遞郵寄及臺(tái)賬維護(hù)工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng);

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1. 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排;

　　2. 按工單數(shù)從倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取原料、發(fā)放至產(chǎn)線生產(chǎn)，如有異常及時(shí)匯報(bào)。

　　3.車間成品及時(shí)收取打包，填寫入庫(kù)單按工單入庫(kù);

　　4.對(duì)車間輔助材料按需發(fā)放，并登記確認(rèn);

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、依據(jù)月生產(chǎn)計(jì)劃計(jì)算物料需求,對(duì)訂單所需物料的貨期確定、跟進(jìn)所需物料回廠時(shí)間,確保按時(shí)、按量;

　　2、依據(jù)物料需求提出請(qǐng)購(gòu),根據(jù)《物料清單》制訂《訂單物料需求清單表》;

　　3、對(duì)采購(gòu)之各類材料進(jìn)行追蹤與跟催,并做好相應(yīng)記錄,以作評(píng)估采購(gòu)準(zhǔn)時(shí)交貨率之?dāng)?shù)據(jù)確保,生產(chǎn)之需求;.

　　4、依周計(jì)劃、日生產(chǎn)計(jì)劃密集追蹤采購(gòu)進(jìn)度,并王緊急時(shí),隨時(shí)掌握采購(gòu)狀況;

　　5、物料交期變更之規(guī)劃;

　　6、物料無(wú)法如期進(jìn)廠時(shí),與采購(gòu)、計(jì)劃員協(xié)調(diào)因應(yīng)方案，如仍無(wú)法解決，呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);7、每日參加日程計(jì)劃會(huì)議,并與相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào);

　　8、期核對(duì)倉(cāng)庫(kù)呆滯物料數(shù)量,及時(shí)對(duì)呆滯物料作出處理;

　　9、服從并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、據(jù)ERP物料編碼要求，對(duì)需要采購(gòu)的物料進(jìn)行物料編碼的編寫和錄入

　　2、協(xié)助技術(shù)或采購(gòu)部門對(duì)文件資料的管理和整理

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.負(fù)責(zé)各部門月度及零星物料需求計(jì)劃中物料庫(kù)存管理，制訂月度采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知采購(gòu)員采購(gòu);

　　2.建立設(shè)備臺(tái)帳、明細(xì)賬，定期盤點(diǎn);

　　3.建立量測(cè)設(shè)備臺(tái)帳.校驗(yàn),ESD每月點(diǎn)檢等;

　　4.生產(chǎn)線物料管理,包括領(lǐng)料.發(fā)料.上料.退料等工作;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它物料管理相關(guān)的任務(wù);

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、結(jié)合需求和庫(kù)存，協(xié)助進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃的編制;

　　2、編制物料需求計(jì)劃，提交《物料需求表》給采購(gòu)進(jìn)行申購(gòu);

　　3、定期對(duì)物料變動(dòng)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)總結(jié)，制定物料計(jì)劃，管制各物料庫(kù)存;

　　4、監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃的執(zhí)行;

　　5、熟悉供應(yīng)鏈運(yùn)作流程，熟悉ERP系統(tǒng)操作，了解生產(chǎn)運(yùn)作管理，對(duì)數(shù)字敏感、條理清楚，有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司獨(dú)立網(wǎng)站SEO站內(nèi)優(yōu)化，公司網(wǎng)站內(nèi)容，網(wǎng)站結(jié)構(gòu)VS搜索引擎中用戶輸入相關(guān)關(guān)鍵詞之間的優(yōu)化;

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化工作(海外SEO),提高搜索排名及訪問(wèn)量,包括關(guān)鍵詞挖掘分析,關(guān)鍵詞部署，內(nèi)鏈調(diào)整，針對(duì)谷歌關(guān)鍵詞排名做優(yōu)化;

　　3、分析數(shù)據(jù)，診斷分析關(guān)鍵詞表現(xiàn)，提出SEO診斷報(bào)告及合理的SEO優(yōu)化建議;

　　4、分析監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)化手段，及時(shí)跟進(jìn)最新行業(yè)變化，跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案

　　5、負(fù)責(zé)網(wǎng)站SEO、網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測(cè)Yahoo、Baidu、Google收錄和排名;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，CET-6以上，有2年以上海外電商SEO工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有大流量平臺(tái)的SEO成功案例，熟練掌握網(wǎng)站站內(nèi)優(yōu)化技巧，熟悉掌握SEO技術(shù)，懂HTML代碼者優(yōu)先;

　　3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、理解能力，能夠熟練分析指定網(wǎng)站SEO優(yōu)缺點(diǎn)，針對(duì)目標(biāo)網(wǎng)站提出優(yōu)化和超越的措施和計(jì)劃;

　　4、熟悉谷歌Google排名規(guī)則和基本搜索排名技術(shù)，熟悉海外各大互動(dòng)性SNS社區(qū)網(wǎng)站，善于利用各種分類信息、平臺(tái)、國(guó)外搜索引擎、社交論壇等渠道推廣渠道進(jìn)行推廣營(yíng)銷;

　　5、心態(tài)好，工作積極主動(dòng)，有詳細(xì)的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成規(guī)劃，并具有強(qiáng)有力的執(zhí)行能力。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1. 獨(dú)立完成微博小紅書等渠道灌水硬廣；

　　2. 負(fù)責(zé)微博小紅書等渠道品牌輿情監(jiān)測(cè)；

　　3. 負(fù)責(zé)微博小紅書等渠道競(jìng)品推廣復(fù)盤。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)工商注冊(cè)、變更及注銷;

　　2、注冊(cè)注銷公司，各個(gè)部門辦理各種執(zhí)照或許可證;

　　3、跟進(jìn)意向客戶、為客戶制定合適方案并開展工作;

　　4、負(fù)責(zé)與政府工商、稅務(wù)、銀行部門對(duì)接，辦理內(nèi)、外資公司注冊(cè)、變更等;

　　5、根據(jù)項(xiàng)目辦理進(jìn)展情況，及時(shí)向部門主管匯報(bào)。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、生產(chǎn)計(jì)劃的編排、制定、跟進(jìn)與實(shí)施安排

　　2、根據(jù)車間日常生產(chǎn)計(jì)劃，安排物料計(jì)劃，及時(shí)供應(yīng)生產(chǎn)線物料，確保均衡生產(chǎn)

　　3、對(duì)物料消耗和損耗定期統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行耗費(fèi)考核，針對(duì)生產(chǎn)中的浪費(fèi)現(xiàn)象有權(quán)采取合理措施。

　　4、供應(yīng)商物料到廠時(shí)間的確認(rèn)及跟進(jìn)

　　5、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中物料的進(jìn)、出、存、儲(chǔ)、耗各環(huán)節(jié)全面核實(shí)控制，并通過(guò)不斷改進(jìn)，減少物料損耗，提高效率，降低生產(chǎn)成本

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　你是否認(rèn)為采購(gòu)工作不好做？

　　你是否認(rèn)為做不好是工作的本身原因？

　　其實(shí)這些只是你自己給自己的一個(gè)借口，下面分析你為什么做不好采購(gòu)工作的原因吧，也許你從中能夠發(fā)現(xiàn)自己是哪里不足。

　　1.你的工作方法不對(duì)，總是做的有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及

　　2.你的工作主動(dòng)性不夠，要上司督導(dǎo)你才能勉強(qiáng)完成

　　3.你的工作能力不好，這可能是你最要命的地方，工作能力都沒(méi)有，當(dāng)然也就做不好啦

　　4.你對(duì)供應(yīng)商太友善了，認(rèn)為供應(yīng)商的錯(cuò)都是情理當(dāng)中的事情，完全沒(méi)有去分析供應(yīng)商導(dǎo)致這個(gè)原因是否是不可抗因素。

　　5.你對(duì)你所做的那個(gè)行業(yè)知識(shí)不了解，或是一知半解

　　6.你沒(méi)有采購(gòu)最應(yīng)該具備的警惕性，總是不注意市場(chǎng)的動(dòng)向，總要等到事情發(fā)生了你才發(fā)現(xiàn)了，對(duì)一些基本的事情你都無(wú)法預(yù)測(cè)

　　7.你太在乎你的收入了，以至于你總想著怎樣拿回扣，可是一拿你就被供應(yīng)商牽制住了，工作起來(lái)你就無(wú)法施展拳腳了

　　8.你不善于去控制你的供應(yīng)商，不懂得有備無(wú)患的做事方法。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　職責(zé)：

　　1、能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定全面的搜索引擎優(yōu)化策略，對(duì)SEO效果負(fù)責(zé);

　　2、參與制定公司產(chǎn)品SEO規(guī)范，制定長(zhǎng)期短期方案并帶隊(duì)執(zhí)行;

　　3、搜索引擎品牌詞口碑建設(shè)，保證前三頁(yè)口碑良好;

　　4、對(duì)網(wǎng)站后臺(tái)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定公司網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化的整體方案;

　　5、利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源提高網(wǎng)站訪問(wèn)量及傳播效果，增加網(wǎng)站的流量和轉(zhuǎn)化率;

　　6、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名，獲取精準(zhǔn)流量。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，性別不限，2年以上網(wǎng)站推廣或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需要有成功seo案例;

　　2、精通Baidu、搜狗、360、谷歌的搜索排名原理和SEO優(yōu)化技術(shù)，有外鏈建設(shè)和資源挖掘執(zhí)行力的豐富經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟知SEO搜索引擎、關(guān)鍵字、竟價(jià)排名、推廣聯(lián)盟、論壇推廣等推廣技能;

　　4、熟悉操作流量分析軟件，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，有市場(chǎng)洞察和分析調(diào)研能力;

　　5、有成功網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)和豐富的互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先(如網(wǎng)站站長(zhǎng)、聯(lián)盟、媒體資源等);

　　6、精通外部鏈接，保證PR值,掌握搜索引擎優(yōu)化、交換鏈接、群發(fā)等相關(guān)技術(shù)性推廣，善于利用多種技術(shù)形式迅速提升網(wǎng)站的人氣。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　一、如何做好考勤管理工作？

　　1.樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)盡職、忠誠(chéng)、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤(rùn)的最大化、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進(jìn)，增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊(duì)精神的理念，通過(guò)凝聚員工士氣實(shí)現(xiàn)“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率。

　　2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的.人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，這樣會(huì)更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

　　3.建立比較完善和嚴(yán)格的考勤管理制度。

　　考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各部門主管對(duì)于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實(shí)事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當(dāng)罰金或采取相應(yīng)的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)容：（1）應(yīng)該以工種的不同對(duì)公司員工進(jìn)行分類，可分為任務(wù)目標(biāo)考勤（如市場(chǎng)部員工）和作息時(shí)間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請(qǐng)單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設(shè)立月全勤獎(jiǎng)及年全勤獎(jiǎng)。對(duì)于當(dāng)月全勤的員工，在當(dāng)月薪水發(fā)放時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表?yè)P(yáng)，并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金。

　　4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。

　　從目前的狀況看，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過(guò)員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識(shí)別技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個(gè)考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn)確的了解、監(jiān)督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。

　　5.將考勤管理納入績(jī)效管理的范疇，與薪酬掛鉤。

　　將員工的考勤狀況以一定的權(quán)重納入績(jī)效管理的范疇，兩者一起計(jì)算員工績(jī)效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。

　　二、員工紀(jì)律管理

　　公司管理制度由各部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、人事部門監(jiān)督并執(zhí)行；之后由各部門配合人事部門收集、整理、匯總員工對(duì)公司制度的遵守狀況，當(dāng)然也可以設(shè)立意見箱，聽聽員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之后由人事部門對(duì)反饋結(jié)果進(jìn)行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個(gè)系統(tǒng)，制定、執(zhí)行、反饋、修正、執(zhí)行、反饋……

　　三、員工基本信息管理

　　員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進(jìn)管理軟件，這主要包括員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、身份證號(hào)、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參加工作時(shí)間、入職日期、離職日期、離職原因、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動(dòng)記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動(dòng)合同編號(hào)、檔案編號(hào)等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時(shí)由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機(jī)，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報(bào)人事部門。對(duì)員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對(duì)于員工的了解、管理以及工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升遷等等。

　　四、勞動(dòng)合同及員工檔案的管理

　　勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理是減少爭(zhēng)議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對(duì)合同訂立的管理。

　　合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

　　員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財(cái)務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。檔案編號(hào)以“一案一號(hào)”為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號(hào)。檔案資料的歸檔須填寫詳細(xì)的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時(shí)間等。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時(shí)，須填寫《檔案調(diào)閱申請(qǐng)單》，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱，檔案調(diào)閱時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)8小時(shí)；超過(guò)保存期，且無(wú)保存價(jià)值的檔案應(yīng)銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請(qǐng)單》，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀；檔案保管人員對(duì)于檔案要妥善保管，保證檔案安全。

　　五、“五險(xiǎn)一金”的辦理

　　我們通常所說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育險(xiǎn)；“一金”是指住房公積金。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)身份參保的繳費(fèi)分別由企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%，個(gè)人繳納繳費(fèi)基數(shù)的7%；按照規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)自1998年起每2年上調(diào)1%，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%，個(gè)人繳納基數(shù)的8%。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。每年申報(bào)核定后的月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動(dòng)直至次年核定。繳費(fèi)基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的60%的按60%作為繳費(fèi)基數(shù)，高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的300%的按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)；且實(shí)際繳費(fèi)加視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。對(duì)于繳費(fèi)不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個(gè)人賬戶本息之和。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為9%，單位負(fù)擔(dān)7%，每月的8元大額補(bǔ)充險(xiǎn)，以單位80%，個(gè)人20%分擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計(jì)入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計(jì)入。

　　失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為3.5%，單位負(fù)擔(dān)2.5%，個(gè)人負(fù)擔(dān)1%。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月：（1）計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年不滿2年的，領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上不滿10年的，領(lǐng)取18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（6）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間按單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間分別累計(jì)計(jì)算。

　　工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)或雇主按國(guó)家規(guī)定的費(fèi)率繳納的，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納任何費(fèi)用，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在：第一，工傷保險(xiǎn)保護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)者的意義主要有：首先，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。其次，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止受工傷的勞動(dòng)者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險(xiǎn)保障了受傷害勞動(dòng)者或其遺屬的合法權(quán)益，是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所作的社會(huì)貢獻(xiàn)的肯定，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的工作積極性。

　　女工生育險(xiǎn)是一項(xiàng)專門保護(hù)女職工的社會(huì)保險(xiǎn)。女職工生育保險(xiǎn)待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險(xiǎn)待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用及其他補(bǔ)助等。

　　住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。新參加工作的員工從第二個(gè)月起繳存公積金，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負(fù)擔(dān)5%~20%，個(gè)人負(fù)擔(dān)5%。凡住房公積金按規(guī)定及時(shí)、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購(gòu)買自用住房時(shí)，可申請(qǐng)住房公積金貸款。

　　六、績(jī)效管理

　　績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績(jī)效考核又是績(jī)效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識(shí)。

　　要做好績(jī)效管必須做到以下幾點(diǎn)：（1）必須使全體員工了解什么是績(jī)效管理，消除和澄清全體員工對(duì)績(jī)效考核的錯(cuò)誤及模糊認(rèn)識(shí)；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說(shuō)明書，制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)；(3)管理者要與員工保持及時(shí)、真誠(chéng)的溝通，持續(xù)不斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績(jī)的提升；(4)認(rèn)真做好員工平時(shí)行為的觀察和記錄；(5)在績(jī)效考評(píng)結(jié)束之后，管理者需要對(duì)企業(yè)績(jī)效管理的政策、方法、手段及其他的細(xì)節(jié)進(jìn)行有效的分析，找出績(jī)效管理中存在的問(wèn)題和不足，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績(jī)效管理水平；(6)讓價(jià)值評(píng)價(jià)體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.負(fù)責(zé)教務(wù)及招生相關(guān)表單制作

　　2.負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)員，做好報(bào)名工作

　　3.負(fù)責(zé)學(xué)員的學(xué)籍管理

　　4.校區(qū)日常運(yùn)營(yíng)的支持工作

　　5.新學(xué)員挖掘的市場(chǎng)推廣的相關(guān)工作

　　6.與家長(zhǎng)保持良好密切的溝通關(guān)系

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)的設(shè)立登記、企業(yè)變更、企業(yè)注銷等行政事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)辦理企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行、等部門的相關(guān)事務(wù);

　　3、完成上級(jí)交代的其他事宜。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、負(fù)責(zé)工商注冊(cè)、變更、注銷、轉(zhuǎn)讓，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照、刻章、換證

　　2、辦理各類證件，營(yíng)業(yè)執(zhí)照、開戶許可證、食品經(jīng)營(yíng)許可證

　　3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他外出工作事項(xiàng)

　　4，崗位外勤時(shí)候居多

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司工商管理相關(guān)工作，辦理企業(yè)注冊(cè)、變更、注銷、收購(gòu)、年檢等相關(guān)工商事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司與工商相關(guān)部門、重要合作單位的日常溝通和文件的往來(lái)，保持良好溝通關(guān)系;

　　3、及時(shí)獲取政府的相關(guān)政策、法律法規(guī)信息，建立并更新公司相關(guān)信息檔案，做好工商資料的歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)公司合同檔案的管理、用章申請(qǐng)等;

　　5、起草、修改、傳達(dá)行政通知、報(bào)告、備忘錄或相關(guān)文稿公函;

　　6、與各部門溝通協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政工作;

　　7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交付的其他工作。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行租賃業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開拓和規(guī)劃。

　　2.配合所屬項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行具體跟蹤執(zhí)行和管理，以及租金的催收工作。

　　3.負(fù)責(zé)收集與項(xiàng)目相關(guān)的政策規(guī)定和日常信息。管理相關(guān)業(yè)務(wù)文件、檔案。

　　4.協(xié)調(diào)、提示有關(guān)業(yè)務(wù)人員嚴(yán)格監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展流程，保證高效順暢地履行項(xiàng)目操作程序。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站SEO工作，制定SEO策略，建立SEO標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)SEO效果負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站架構(gòu)、頁(yè)面內(nèi)容的搜索引擎友好度分析，提升官網(wǎng)的收錄效果和排名

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)社交資源推廣，利用優(yōu)化手段在論壇、分類信息、專業(yè)門戶、博客、播客、微博、視頻網(wǎng)站等第三方網(wǎng)站進(jìn)行推廣，提升品牌的流量和知名度

　　3、監(jiān)控網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名變化，監(jiān)控和研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并制定相關(guān)策略和方案優(yōu)化公司網(wǎng)站，并維持網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，評(píng)估關(guān)鍵詞、編寫網(wǎng)頁(yè)SEO元素優(yōu)化方案并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　4、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和反饋，統(tǒng)籌規(guī)劃網(wǎng)站的推廣方向，有針對(duì)性、有計(jì)劃性地推廣

　　5、收集市場(chǎng)反饋數(shù)據(jù)，不斷改進(jìn)推廣效果

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　職責(zé)

　　1.能夠獨(dú)立搭建、修改網(wǎng)站，評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞等，多方面推廣，增加網(wǎng)站曝光率;

　　2.熟悉各b2b平臺(tái)，分類信息平臺(tái)的發(fā)布并熟悉使用長(zhǎng)尾詞地域詞發(fā)布外鏈;

　　3.熟悉貼吧發(fā)布的各種形式，并能在貼吧_上推廣~Q群，網(wǎng)站等;

　　4.能根據(jù)自己的品牌網(wǎng)站做出合理的更新規(guī)劃和關(guān)鍵詞布局;

　　5.能定期跟進(jìn)社交媒體營(yíng)銷發(fā)展趨勢(shì)，分析整理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)情況，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、挖掘，傳播方案優(yōu)化;

　　任職要求:

　　1、熟練掌握網(wǎng)絡(luò)推廠手段(百度、360、BBS、微博、社群、貼吧、自媒體等) ;

　　2、熟悉網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)推廣方式

　　3、性格開朗，有良好的溝通能力、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熟悉或愛好網(wǎng)絡(luò)、自媒體推廣等。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　職責(zé)：

　　1、了解搜索引擎排名機(jī)制和優(yōu)化規(guī)則，熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的規(guī)律規(guī)則及原理;

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的詞庫(kù)和集合頁(yè)面的長(zhǎng)尾關(guān)鍵字排名提升優(yōu)化;

　　3、配合seo網(wǎng)站優(yōu)化，增加網(wǎng)站的流量、知名度、咨詢量、品牌形象等;

　　4、負(fù)責(zé)公司站外優(yōu)化，如百度知道、百度文庫(kù)等，分析網(wǎng)站及各頻道的關(guān)鍵詞解決方案，監(jiān)控網(wǎng)站關(guān)鍵字;

　　5、監(jiān)控和研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議;

　　6、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)seo項(xiàng)目,配合業(yè)務(wù)需求管理seo的實(shí)施;

　　7、定期對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,根據(jù)流量分析數(shù)據(jù)顯示趨勢(shì)對(duì)網(wǎng)站建設(shè)等提出必要性的建議，并形成報(bào)告文檔。 ;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，二年以上SEO推廣及相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　2、溝通能力較強(qiáng)，能快速掌握業(yè)務(wù)需求和業(yè)務(wù)取向;

　　3、熟悉HTML、CSS等程序編碼;

　　4、熟悉SEO原理和整套方法體系、SEO優(yōu)化工作流程等相關(guān)的網(wǎng)站推廣技術(shù);

　　5、了解搜索引擎的排名機(jī)制、索引機(jī)制及其相關(guān)指標(biāo)，掌握關(guān)鍵詞研究和搜索行為分析的方法和工具;

　　6、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng);

　　7、有較強(qiáng)的抗壓能力，綜合素質(zhì)高。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)工商、稅局、銀行等部門的外出工作;

　　2、負(fù)責(zé)每月客戶資料整理及受理;

　　3、協(xié)助會(huì)計(jì)每月報(bào)稅工作;

　　4、配合各部門客戶資料領(lǐng)取及完善;

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1.負(fù)責(zé)外商投資企業(yè)，中外合資企業(yè)，外企代表處或分公司的設(shè)立

　　2.根據(jù)客戶需要,變更法定代表人、企業(yè)名稱、注冊(cè)資本、投資者名稱、投資方股權(quán)、經(jīng)營(yíng)范圍、董事會(huì)成員或監(jiān)事的變更

　　3.外企的年檢和注銷

　　4. 收集、整理、分析材料并向有關(guān)部門遞交

　　5. 與部門經(jīng)理以及各部門有效溝通，及時(shí)將工作進(jìn)程對(duì)經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站信息的日常更新和維護(hù)工作，指定所負(fù)責(zé)頻道的更新規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)

　　2.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站SEO優(yōu)化，推廣，包括關(guān)鍵字選用、站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化

　　3.負(fù)責(zé)網(wǎng)站SEO整站優(yōu)化及關(guān)鍵詞排名

　　4.制定并組織實(shí)施公司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的SEO優(yōu)化方案，負(fù)責(zé)優(yōu)化網(wǎng)頁(yè)結(jié)構(gòu)

　　5.保證網(wǎng)站SEO技術(shù)水平、網(wǎng)站PR值、alexa排名

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1.對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物流部所有工作負(fù)全責(zé)。

　　2.負(fù)責(zé)原輔料、成品庫(kù)存的管理，庫(kù)存數(shù)據(jù)以及使用數(shù)據(jù)分拆，有效確保生產(chǎn)部門不間斷生產(chǎn)。

　　3.對(duì)原輔料來(lái)料情況和質(zhì)量嚴(yán)格控制把關(guān)，確保無(wú)不合格原輔料入庫(kù)。

　　4.負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)物流部日常管理工作，合理安排倉(cāng)管人員各項(xiàng)工作。

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督物料堆放、使用，做到堆放合理，使用先進(jìn)先出;

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、文檔資料的編輯與匯總;

　　2、負(fù)責(zé)貨倉(cāng)管理，管控物料的接收、入庫(kù)、儲(chǔ)存、保管、發(fā)放、出貨等一系列流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門其他綜合事物的協(xié)調(diào)溝通。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1.熟悉校區(qū)周邊市場(chǎng)，在校區(qū)周邊進(jìn)行地推、發(fā)傳單等，推廣街舞課程，收集客戶信息；

　　2.招募、培訓(xùn)__隊(duì)，并帶領(lǐng)__隊(duì)進(jìn)行地推；

　　3.了解周邊異業(yè)情況，與周邊商鋪、商場(chǎng)、其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行異業(yè)合作；

　　4.洽談、策劃、組織校區(qū)市場(chǎng)活動(dòng)及異業(yè)活動(dòng)的開展；

　　5.更多宣傳推廣渠道的考察和開拓；

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、負(fù)責(zé)材料實(shí)物及系統(tǒng)的接收與發(fā)貨;

　　2、負(fù)責(zé)物料的分析、計(jì)算，安排物料請(qǐng)購(gòu);

　　3、跟蹤物料到料計(jì)劃，管控物料收退，聯(lián)系處理供應(yīng)商送貨異常;生產(chǎn)物料周期/項(xiàng)目損耗統(tǒng)計(jì);

　　4、定期盤點(diǎn)復(fù)核庫(kù)存情況，擬制相應(yīng)報(bào)表;

　　5、控制物料庫(kù)存及物料異常情況的處理;

　　6、跟進(jìn)物料的調(diào)撥、到貨過(guò)程;

　　7、負(fù)責(zé)呆滯物料物資的處理。

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、協(xié)助部門主管到各行政機(jī)關(guān)進(jìn)行相關(guān)證件、資質(zhì)、許可等等項(xiàng)目業(yè)務(wù)辦理、注銷等工作;

　　2、對(duì)接客戶，溝通與整理、交接好相關(guān)辦理的證件和資料

　　3、完成部門主管交代的任務(wù)

物料專員工作職責(zé)內(nèi)容 篇32

　　1、獨(dú)立完成 內(nèi)資、外資公司設(shè)立、變更、注銷等相關(guān)項(xiàng)目;

　　2、獨(dú)立完成 稅務(wù)基礎(chǔ)操作項(xiàng)目、稅務(wù)疑難、其他稅務(wù)相關(guān)事項(xiàng);

　　3、獨(dú)立完成 銀行開戶及銀行其他相關(guān)事項(xiàng);

　　4、獨(dú)立處理 工商異常等相關(guān)事項(xiàng);

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理處理 高新、私募 申請(qǐng)?zhí)顖?bào)，收集資料;申請(qǐng)高新企業(yè)補(bǔ)助等;