人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé)（精選28篇）
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、協(xié)助招聘工作的組織和開(kāi)展：簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估;
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);
4、協(xié)助完成部門(mén)的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問(wèn)卷及會(huì)議輔助等;
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。
崗位要求：
1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專(zhuān)業(yè)不限;
2、優(yōu)秀的英語(yǔ)能力，聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)流利;
3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;
4、熟練使用各種辦公軟件;
5、可在公司長(zhǎng)期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)給予錄用;
6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，合作性好。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)
場(chǎng)，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;
2. 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持;
3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目;
4. 協(xié)助完成部門(mén)其他日常工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實(shí)習(xí)時(shí)間;
2. 性格開(kāi)朗，熱愛(ài)并向往從事人力資源管理工作;
3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;
4. 英語(yǔ)能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄取;
5. 有一定的文案能力。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇3
職責(zé):
1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、部門(mén)推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;
2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;
3. 按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專(zhuān)業(yè)不限，經(jīng)管類(lèi)優(yōu)先，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 每周可實(shí)習(xí)3天左右;
3. 做事認(rèn)真、積極主動(dòng)，有意愿接受更多挑戰(zhàn);
4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫(xiě)作，口語(yǔ)流利優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)。
2、簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話(huà)進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試。
3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等。
4、整理月度部門(mén)人員入離職數(shù)據(jù)。
5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜。
6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開(kāi)展。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇5
1 負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;
3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;
4推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
6協(xié)助開(kāi)展各項(xiàng)員工培訓(xùn);
7上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類(lèi)，優(yōu)化相應(yīng)流程;
2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等;
4、協(xié)助建立績(jī)效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績(jī)效考核制度;
5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng);
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程;
2、人員入職、勞動(dòng)合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)等工作;
3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;
4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;
5、完成每月、季、年的績(jī)效考核工作及季度性的績(jī)效面談，合理解決考核中的問(wèn)題;
6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫(xiě)各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程;
7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門(mén)的工作，認(rèn)真完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù);
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息
2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行電話(huà)邀約
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果
4、新入職人員檔案歸檔整理;
5、協(xié)助進(jìn)行人員考勤管理;
6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。
任職要求：
1.公辦全日制本科學(xué)歷以上在讀生，大二大三優(yōu)先，已確定出國(guó)保研同學(xué)優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類(lèi)、行政管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;
3.工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入 ;
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算;
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢(xún)及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;
5、處理leader安排的臨時(shí)工作。
職位要求：
1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感;
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí);
3、細(xì)心，耐心，性格溫和;
4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇10
1、對(duì)各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的結(jié)果，對(duì)面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢(xún)公益性招聘會(huì)，預(yù)定合適的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇11
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線(xiàn)的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測(cè)試等;
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線(xiàn)后的日常運(yùn)營(yíng);
3、完成上級(jí)交付的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;
2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。
3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇12
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入。
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理。
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算。
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢(xún)及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理。
5、處理leader安排的臨時(shí)工作。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇13
1、支持技術(shù)部門(mén)崗位的招聘工作，包括但不局限于：維護(hù)日常的`招聘渠道，發(fā)布職位。根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程。
2、支持技術(shù)部門(mén)正式員工招聘工作，包括但不局限于：與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)篩選主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，并對(duì)合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話(huà)面試及邀約;
2、 負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時(shí)間、場(chǎng)地和面試官等;
3、 負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時(shí)間的跟進(jìn);
4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì);
崗位要求：
1、 全日制統(tǒng)招大專(zhuān)或本科在校生，專(zhuān)業(yè)不限;
2、 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思路清晰;
3、 對(duì)人力資源或雇主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;
4、 積極主動(dòng)性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力;
5、 熟練運(yùn)用辦公軟件;
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇15
【職責(zé)】
1.支持技術(shù)部門(mén)崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位
根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度
進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程
2.支持技術(shù)部門(mén)正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人
利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作
【任職資格】
1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專(zhuān)業(yè)不限
2.對(duì)人力資源工作感興趣，有激情
3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并尋求解決方案
4.熟練操作office等常用辦公軟件
5.有人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者為佳
6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購(gòu)及發(fā)放;
4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;
5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
任職要求：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件;
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇17
1、辦理人員入職、離職手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區(qū)校園及社會(huì)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)陽(yáng)光行動(dòng)、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;
5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析;
6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的宣傳及執(zhí)行;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù);
2、簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話(huà)進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;
3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;
4、整理月度部門(mén)人員入離職數(shù)據(jù);
5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜;
6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對(duì)象為本科大三或研究生二年級(jí)在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月;
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)篩選主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，并對(duì)合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話(huà)面試及邀約。
2、負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時(shí)間、場(chǎng)地和面試官等。
3、負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時(shí)間的跟進(jìn)。
4、協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì)。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息;
2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行電話(huà)邀約;
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;
4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;
5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;
6、其他上級(jí)安排的任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時(shí)間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;
3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇21
1、協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、部門(mén)推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作。
2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作。
3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作。
4、支持人力資源其他模塊相關(guān)工作。
5、資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn);
2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性?xún)?yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡(jiǎn)歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;
2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;
3.參與完成業(yè)務(wù)部門(mén)的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個(gè)月左右;
3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;
4.性格開(kāi)朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;
5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。
7.熟練操作office辦公軟件。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇24
1. 協(xié)助上級(jí)完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;
2. 進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;
3. 推動(dòng)總部制度規(guī)范的實(shí)施，協(xié)助提出個(gè)性化制度體系建議;
4. 協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地;
6. 協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;
7. 負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);
8. 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制的監(jiān)督檢查，開(kāi)展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9. 參與本部門(mén)環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制;
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇25
職責(zé)：
(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;
(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的完整性;
(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作;
(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
應(yīng)聘要求：
(1)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，日語(yǔ)專(zhuān)業(yè);
(2)能進(jìn)行日常口語(yǔ)和文字交流;
(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇26
（1）協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜。
（2）協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的完整性。
（3）協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作。
（4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇27
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡(jiǎn)歷篩選工作;
3、負(fù)責(zé)電話(huà)邀約和面試，對(duì)職位候選者做出初試評(píng)估，安排面試;
4、負(fù)責(zé)公司福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;
7、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源實(shí)習(xí)生的基本工作職責(zé) 篇28
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)行業(yè)、客戶(hù)、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、 通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶(hù);
5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、 候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求：
1、 全日制本科以上學(xué)歷;
2、 普通話(huà)流利;
3、 擅長(zhǎng)溝通交流，樂(lè)于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);
4、 較強(qiáng)的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，