人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容（精選30篇）

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘 者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符 合崗位要求;

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇2

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇3

　　1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布公司招聘信息;

　　2、主動(dòng)溝通有意向應(yīng)聘者，積極介紹公司情況;

　　3、安排應(yīng)聘者上公司面試;

　　4、協(xié)助公司新進(jìn)入員工做好入職工作;

　　5、做好在職員工人事工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和辦公環(huán)境，組織團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化集體活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協(xié)助城市團(tuán)隊(duì)對(duì)接總部各部門處理各項(xiàng)對(duì)接事宜;

　　5、完成上級(jí)交代的臨時(shí)性事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇5

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇6

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對(duì)和工作對(duì)接;

　　負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄等工作;

　　負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇7

　　1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;

　　2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

　　3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效、考勤管理等模塊管理工作;

　　4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力;

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評(píng)分核算等工作;

　　4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作;

　　7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇10

　　1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　4、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

　　6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

　　12、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級(jí)人員的到職和離。負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供;

　　13、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　14、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇11

　　1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放;

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料;

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào);

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況;

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和推薦;

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料;

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的'督導(dǎo)與跟進(jìn);

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇12

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　6、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　8、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

　　11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇13

　　1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

　　5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案

　　7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

　　9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇14

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計(jì)劃和倉儲(chǔ)管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇15

　　1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

　　4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;

　　5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定公司績效考評(píng)制度，實(shí)施績效考核評(píng)價(jià)工作，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，不斷改進(jìn)優(yōu)化;

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的組織開展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營做好人員溝通工作;

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

　　6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇17

　　一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進(jìn)行盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇18

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

　　3、協(xié)助需求及儲(chǔ)備崗位的招聘工作。

　　4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇19

　　1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

　　2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

　　5：按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇20

　　1、根據(jù)公司人員需求，獨(dú)立開展人員招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理

　　3、日常考勤統(tǒng)計(jì)及管理

　　4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施

　　5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇21

　　1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇22

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇23

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

　　3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時(shí)記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工關(guān)系的管理：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn);

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)會(huì)議，活動(dòng)的安排;

　　6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，配合上級(jí)相關(guān)工作的落實(shí);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇25

　　1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對(duì)公司管理、儲(chǔ)備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，面試;

　　3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、小程序的發(fā)布，對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文工作，辦公會(huì)議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批;

　　6. 每月完成公司人事報(bào)表，提交公司審核;

　　7. 每月按時(shí)完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表;

　　8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;

　　9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇26

　　1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);

　　2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

　　3、營業(yè)單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營業(yè)人力盤點(diǎn)，職涯路徑管理;

　　5、營業(yè)單位月績效獎(jiǎng)金檢核與分析;

　　6、營業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

　　7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

　　8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇27

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn);

　　3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;

　　4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);

　　5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開展;

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇28

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查

　　工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的

　　辦理，并及時(shí)存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、思維清晰、良好的溝通表達(dá)能力和工作執(zhí)行力;

　　3、有一定的抗壓能力。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇29

　　1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;

　　2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;

　　4. 完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

　　5. 招聘系統(tǒng)的維護(hù);

　　6. 上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。

人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 篇30

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

　　2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的'收發(fā)、記錄;

　　3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

　　5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),熱情有責(zé)任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。