人事專員的崗位職責

崗位職責：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪...

1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作...

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

工作職責：1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理；3、負責員工檔案材料的.管理；4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。...

1、根據(jù)公司人員需求，獨立開展人員招聘工作2、負責人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計及管理4、日常培訓工作的組織及實施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進...

招聘：開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設...

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執(zhí)行;3、負責實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;4、負責編訂和修改...

工作職責：1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議；2.負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專...

管理SDS部門人員調(diào)動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;協(xié)同業(yè)務伙伴SDS，維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務伙伴和員工...

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;4、協(xié)助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;5...

1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領導進行招聘渠道的開拓;2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理4.負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工 工...

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。...

1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源...