品牌店長崗位職責（精選11篇）
品牌店長崗位職責 篇1
一、崗位職責:
1、 通過在專賣店與消費者交流向消費者宣傳貨品和服裝專賣店形象,提高品牌知名度;
2、 做好賣場、貨品的陳列以及安全維護工作,保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。服裝導購員崗位職責;
3、 時刻保持專賣良好的服務心態(tài),創(chuàng)造舒適的`購物環(huán)境,積極向消費者推介,幫助其正確選擇滿足他們需求的商品;
4、 利用各種銷售技巧,營造賣場顧客參與氣氛,提高顧客購買愿望,增加服裝專賣店的營業(yè)額;
5、 收集顧客對貨品和服裝專賣店意見、建議與期望,及時妥善的處理顧客投訴,
6、 收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息,并向公司匯報;
7、 完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作,并向上級匯報;
8、 完成上級領導交辦的各項工作,并堅定實行服裝專賣店的各項零售政策
任職條件:
1、2年以上零售業(yè)管理工作經驗,具有較強的店務管理經驗;
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
4、吃苦耐勞,能適應輪班;
5、活潑開朗、積極向上、富有團隊精神;
6、工作穩(wěn)定,對銷售或服裝行業(yè)有濃厚興趣,有經驗者優(yōu)先;
品牌店長崗位職責 篇2
崗位職責:
1、推進所轄各零售店鋪月/年銷售目標的達成;
2、負責所轄區(qū)域品牌店鋪的現場管理、業(yè)績推動、銷售輔助及支持、經營問題分析,引導團隊對銷售成功點及失敗點分析,以提升每個銷售人的綜合素質為導向;
3、持續(xù)不斷的推動所轄各店鋪的.零售標準落地工作;
4、對所轄各零售店鋪人員的日常工作進行管理、指導與培訓;
任職要求:
1、具備資深的大店長、店經理、零售主管等崗位的工作經驗至少2年以上,有豐富店鋪現場管理;
2、大專及以上學歷,2年以上單店管理經驗。
品牌店長崗位職責 篇3
崗位職責：
1、全面負責專賣店各項運營管理，督導員工日常工作并培訓；
2、激勵員工的銷售熱情，協(xié)助店鋪達成每月的銷售指標；
3、積極主動收集市場的相關信息并匯報公司；
4、處理客戶投訴及與店面銷售有關的問題；
5、貫徹公司指令及落實領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、25-38歲、身體健康；
2、工商管理或市場營銷相關專業(yè)、專科以上學歷（本科優(yōu)先）；
3、兩年以上高檔女裝品牌服裝銷售及營運管理經驗（或同等職位）；
4、具備團隊管理和協(xié)調能力；
5、具備較強的`責任心，健康積極的工作態(tài)度，良好的職業(yè)操守及語言、文字表達能力；
6、具備一定的英語溝通能力，熟練操作電腦辦公軟件。
品牌店長崗位職責 篇4
職責描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的'各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓教育。
崗位要求：
1、專業(yè)不限；
2、2年以上零售業(yè)管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡45歲以下。
品牌店長崗位職責 篇5
崗位職責：
1、帶領店鋪員工完成店鋪當月銷售任務；
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；
3、安排并執(zhí)行店務工作；
4、嚴格執(zhí)行店鋪運營標準；
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
職位要求：
1、高中及以上學歷，年齡25-37歲，性別不限；
2、形象氣質佳，男1.72m以上，女1.62m以上；
3、有三年以上服裝經驗，一年以上服裝店長經驗；
4、較強的目標意識，富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識；
5、有較強的溝通應變能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力。
福利：
1、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）；
2、工齡工資每年100元、年終獎金；
3、各類福利假期：帶薪年假、婚假、產假、喪假、公假等；
4、培訓：針對性的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)的`素質、技能培訓；
5、晉升發(fā)展：每季度一次的晉級機會，晉升通道為店長-督導-主管-品牌經理；
6、其他：節(jié)假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動等。
薪資：底薪5000~5500元+績效提成，綜合8000~20000元/月。
工作時間：中班11:00-18:00/12:00-19:00， 月休四天。
面試地點：鄭州市金水區(qū)緯五路政六街河南合作大廈a座2樓
（店鋪分配：大衛(wèi)城、農業(yè)路丹尼斯、大商國貿、正道花園）
品牌店長崗位職責 篇6
職位描述：
每個人對待生命都有各自不同的期待，
有些人傾向于暢游在生活的平凡中，有些人傾向于實現在人生的價值中
而更多的人是跌跌撞撞了很多年，才漸漸清晰自己的目標......
你是哪一種呢？
如果不甘于現狀，那就來熙美誠品吧
這里有歸屬感，有愛能成長，有詩有遠方，有錢有未來，
這里有成就感，在生活之外，尋找理想
這里有幸福感，來了就是好基友，不拋棄不放棄
這里你可以去發(fā)現、去接納、去創(chuàng)造，去做喜歡的事情
人生千奇百怪的答案，你都會在這里找到！
你未來的兄弟姐妹怎么樣？
會吃會喝能玩能工作的老臘肉
一個字帥，兩個字可愛
肉食動物，無肉不歡
【崗位職責】
1、負責店鋪的人員、貨品、陳列、營運管理，達到公司所訂立之營業(yè)目標；
2、編制店鋪銷售報表；
3、根據店鋪銷售狀況提出促銷方案及計劃并跟進；
4、負責協(xié)調店鋪與公司其它部門之間的`業(yè)務聯(lián)系；
5、溝通協(xié)調店鋪外部對接事務工作。
【崗位要求】
1、年齡：25-35歲；大專及以上學歷；
2、具有2年以上商超或連鎖零售店鋪管理工作經驗；
3、了解百貨營運操作流程，擅長培訓店鋪員工；
4、具有良好的溝通協(xié)調能力及人員管理能力；
5、遵守職業(yè)操守，責任心強，良好的團隊合作精神；
6、具備良好的壓力承受能力，能適應輪班工作。
【公司福利】
1、每天都有新鮮的水果和零食，種類繁多讓你的下午茶豐富多姿，吃貨們的最愛之地！
2、每月都會舉辦生日會，還有節(jié)日福利，別人有的我們都有，別人沒有的我們依然有，就是這么霸氣
3、每月月度現金獎、團隊獎、優(yōu)秀員工獎獎勵不斷，只要你夠優(yōu)秀，拿大滿貫的就是你！
4、每年多次員工活動，團隊拓展、團建更是經常舉辦，春日踏青、夏日轟趴、秋日登高、冬日賞雪。
5、每年還有年度旅游哦，偷偷告訴你去年我們去的是三亞~
品牌店長崗位職責 篇7
一、崗位職責：
1、全面主持店鋪的管理工作，配合公司的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行公司下達的各項任務；
3、負責對員工的培訓教育，做好店鋪員工的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)；
5、監(jiān)督店鋪商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握店鋪各種設備的`維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督店鋪內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。
二、崗位要求：
1、年齡20-35歲，身高1.63米以上，形象氣質佳；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店鋪各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
三、福利待遇：
1、薪資待遇：底薪+提成+全勤獎=綜合工資4k-6k；
2、員工福利：工齡獎+月度福利+節(jié)日福利+生日福利+開年紅包。
四、店鋪位置：
品牌店長崗位職責 篇8
崗位職責：
1、帶領店鋪員工完成店鋪當月銷售任務；
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；
3、安排并執(zhí)行店務工作；
4、嚴格執(zhí)行店鋪運營標準；
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
職位要求：
1、高中及以上學歷，年齡25-37歲，性別不限；
2、形象氣質佳，男1.72m以上，女1.62m以上；
3、有三年以上服裝經驗，一年以上服裝店長經驗；
4、較強的目標意識，富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識；
5、有較強的溝通應變能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力。
福利：
1、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）；
2、工齡工資每年100元、年終獎金；
3、各類福利假期：帶薪年假、婚假、產假、喪假、公假等；
4、培訓：針對性的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)的.素質、技能培訓；
5、晉升發(fā)展：每季度一次的晉級機會，晉升通道為店長-督導-主管-品牌經理；
6、其他：節(jié)假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動等。
薪資：底薪5000~5500元+店提成+獎金，綜合8000~20000元/月。
工作時間：中班11:00-18:00/12:00-19:00，月休四天。
面試地點：
品牌店長崗位職責 篇9
職位描述：
工作內容：
1、負責賣場商品的美觀陳列。
2、負責賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔，引導顧客遵守賣場公共秩序。
3、負責賣場商品的物價標識和更換。
4、負責對賣場商品的品質檢查，控制商品在保質期內。在保質期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經理，再由部門經理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。
5、負責所管轄柜組內商品的`退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。
6、負責對柜組內商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。
7、熟悉相關產品的知識，提供顧客產品咨詢和相關服務。
8、負責貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。
9、配合商場定期與不定期的盤點工作。
職位要求：
1、本科學歷， 3-5年國際品牌服裝行業(yè)工作經驗，其中3年以上零售帶店銷售經驗；
2、精通現代零售企業(yè)終端銷售工作；
3、良好溝通表達能力，較強的責任心；
4、開朗、外向，有單兵作戰(zhàn)的能力，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。
品牌店長崗位職責 篇10
崗位職責:
1、全面負責門店運營和管理工作，具備營運指標的分解能力，對于公司下達的營運指標和工作重點能制定有效的營運計劃，跟進實施，并對結果負責;
2、全面負責店鋪內的現場管理，保證營運現場始終保持平穩(wěn)、順暢的狀態(tài)，對門店的服務、品質、清潔負責;
3、能有效的對門店內的費用能進行目標管理，保證門店的利潤最大化;
4、門店內的`第一安全責任人，需要對門店以及員工的財產安全、食品安全、人身安全負責;
5、全面負責門店內的行政工作:培訓、設備設施、成本、人事、財務五大板塊;
6、危機應對能力:掌握危機應對的技巧和方法，危機來臨時能發(fā)現并預判、妥善處理。
崗位素質要求:
1、熟悉餐飲業(yè)營運管理，具有1年以上全面管理店鋪經驗，3年以上全面管理店鋪者優(yōu)先考慮;
2、具有良好的目標策劃、培養(yǎng)帶教、人際溝通、數據分析能力，熟悉電腦操作及辦公軟件運用(office);
3、務實高效、責任擔當、勤奮好學，抗壓能力強;
4、年齡35歲以下，身心健康，退伍軍人優(yōu)先考慮;
5、具有高中及以上學歷，持大專及以上學歷者優(yōu)先考慮。
品牌店長崗位職責 篇11
崗位職責：
1、帶領店鋪員工完成店鋪當月銷售任務；
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；
3、安排并執(zhí)行店務工作；
4、嚴格執(zhí)行店鋪運營標準；
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動工作處理；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
職位要求：
1、高中及以上學歷，年齡25-37歲，性別不限；
2、形象氣質佳，男1.72m以上，女1.62m以上；
3、有三年以上服裝經驗，一年以上服裝店長經驗；
4、較強的目標意識，富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識；
5、有較強的溝通應變能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力。
福利：
1、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）；
2、工齡工資每年100元、年終獎金；
3、各類福利假期：帶薪年假、婚假、產假、喪假、公假等；
4、培訓：針對性的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)的.素質、技能培訓；
5、晉升發(fā)展：每季度一次的晉級機會，晉升通道為店長-督導-主管-品牌經理；
6、其他：節(jié)假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動等。
薪資：底薪5000~5500元+績效提成，綜合8000~20000元/月。
工作時間：中班11:00-18:00/12:00-19:00， 月休四天。
面試地點：鄭州市金水區(qū)緯五路政六街河南合作大廈a座2樓
（店鋪分配：大衛(wèi)城、農業(yè)路丹尼斯、大商國貿）