連鎖店長崗位職責（通用7篇）
連鎖店長崗位職責 篇1
崗位職責:
貫徹執行企業的各項紀律、制度、流程，全面負責分管門店的日常營運管理。
任職要求:
1、具良好的溝通協調能力及現代餐飲經營管理意識，具獨當一面工作能力;
2、熟悉餐飲業店內操作管理和作業流程，具有成熟的.店鋪管理經驗;
3、責任心強，具備較強的口頭和文字表達能力，以及計劃組織能力、數據分析能力、成本控制能力、危機處理能力、團隊領導能力;
4、工作踏實，具有奉獻精神，能夠不畏辛苦、全身心投入到工作中。
5、相關工作經驗3年以上。
連鎖店長崗位職責 篇2
【崗位職責】
1、門店管理：定期數據經營報表，門店相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養；
3、完成公司規定及下達的'經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當地相關合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業（餐飲、酒店、商超等）門店管理或銷售團隊管理相關經驗；
3、為人正直，有良好的溝通協調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優先。
連鎖店長崗位職責 篇3
崗位職責:
1、對分店業績負責，組織分店銷售工作，提升分店銷售業績，完成公司下達的營收和利潤指標。
2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等連鎖標準，根據公司要求，監控分店服務質量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度，增進客戶體驗感受。
3、分店各崗位招聘和選拔，監控和推進員工入職、轉正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。
4、負責分店財務管理，包括財務數據分析，物品采購計劃，現金流管理等。
5、領導分店安全管理工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的.人身安全和分店財產安全。
6、與投資人保持良好關系，兼顧溝通的原則性和靈活性。
7、推廣分店品牌和維護品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。
任職要求:
1、年齡28以上，大專及以上學歷，熟悉酒店整體運營及管理優先。
2、善于團隊建設和成本控制，良好的溝通能力。
3、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力。
4、具備良好的職業道德，無不良職業記錄。
5、行業不限、歡迎來自百貨連鎖店長、電器連鎖店長、餐飲連鎖店長、4s門店店長、物流管理經理、銷售管理、星級酒店房務總監/餐飲總監、連鎖商務經濟型酒店店長應聘。
6、能使用英語作日常交流。
連鎖店長崗位職責 篇4
1、負責門店的'運營與管理,保證門店經營業績達標;
2、做好門店的現場管理,服務、出品、銷售,對其質量負責;
3、做好團隊建設和培訓工作,確保其嚴格按標準執行,保證團隊服務與工作熱情;
4、與顧客建立良好的伙伴關系,向店外拓展業務,妥善處理各種投訴沖突,做好售后服務跟進;
5、及時有效處理其它一切與門店管理相關的事宜。
任職要求:
1、大專及以上學歷,35歲以內,男女不限;
2、有大型餐飲行業連鎖店同類崗位3年以上工作經驗者優先考慮;
3、擅長店務管理,對銷售業績有強烈的進取心;
4、善長溝通,勇于創新,能盡快到崗者優先考慮。
連鎖店長崗位職責 篇5
職位描述：
工作內容：
1、高度重視企業文化，凝聚團隊精神，不斷完善團隊，形成標準化服務模式。
2、管控好設備設施做好維護和維修，確保各項設備設施正常使用，對水、電、燃氣的節約做出標準化節能減耗。
3、負責人員崗位職責描述崗位要求、培訓、提升、考核、工作、協助公司發現并培養人才。
4、負責店內各項活動的策劃方案、擬定及執行。
5、制訂門店經營計劃，每日做好工作計劃，完成公司下達的各項經營指標，配合本部門的各項工作落實。
6、營業期間對廚房出品、前廳服務的'監管，保證出品質量和服務品質。
職位要求：
1、高中以上文化程度，形象氣質佳；
2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；
3、有較高的處理餐廳突發事件的應變能力及對客溝通能力；
4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感；
連鎖店長崗位職責 篇6
職責描述:
1、按照公司統一管理要求組織門店經營管理工作;
2、執行公司的工作指示及其制定的各項規章制度和擬定門店的工作計劃及工作總結;
3、組織、檢查、追蹤、反饋店鋪的日常工作的.開展,管控店鋪各項成本以提高利潤,確保營運工作的順暢和穩定,帶領下屬完成門店經營指標;
4、維持門店qsc標準;
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、年齡25-40歲,身體健康;
3、2年以上餐飲工作經驗,一年以上餐飲連鎖店長經驗;
4、具有強烈的責任心和進取心、實際工作能力及嚴謹和高度的責任感;
連鎖店長崗位職責 篇7
職責描述：
1、門店店務管理：定期數據經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養；
3、完成公司規定及下達的'經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當地相關合作單位關系的維護；
職位要求：
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團隊管理相關經驗；
3、為人正直，有良好的溝通協調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優先。
薪資結構：
固定薪資+績效獎金+獎金提成
專業培訓及晉升：
1、崗前集訓：到崗前進行專業培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業技能；
2、上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業及管理經驗；
3、專業晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、管理晉級：平均3月一次區域經理競聘；
發展通道：
店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區城經理—區域經理-大區經理-全國營運經理—營運總監