人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)（通用21篇）
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)組織制定部門(mén)年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作行為，保證各部門(mén)信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)。
5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的'監(jiān)督辦理。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇2
職責(zé)描述:
協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事行政部的整體管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的`招聘資源;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力;
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政，建立健全各項(xiàng)，全盤(pán)統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;
4、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇4
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團(tuán)建年會(huì)等活動(dòng),進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);
2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) ;
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷(xiāo)以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級(jí)交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的編寫(xiě)工作;
2、主持公司活動(dòng)(員工培訓(xùn)、年會(huì)、項(xiàng)目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對(duì)外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作;
6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇7
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測(cè)試產(chǎn)品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，登記分配事宜;
7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù);
8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;
11、組織公司早會(huì)，例會(huì)，員工培訓(xùn)，員工活動(dòng)等;
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤(pán)統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;
4、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇9
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算，實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測(cè)評(píng)，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇10
1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；
8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jī)效考核工作；
9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。
10、負(fù)責(zé)對(duì)公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補(bǔ)充、完善工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇11
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開(kāi)發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)估渠道效果;
3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5. 負(fù)責(zé)對(duì)公司及部門(mén)崗位團(tuán)隊(duì)的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展各業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;
2、公司績(jī)效方案的制定和落地;
3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，根據(jù)部門(mén)招聘需求制定招聘計(jì)劃，對(duì)接招聘平臺(tái)，開(kāi)展招聘業(yè)務(wù);
4、員工關(guān)系：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，五險(xiǎn)一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報(bào)
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇13
1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱等級(jí)評(píng)定；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計(jì)劃，業(yè)務(wù)部門(mén)的獎(jiǎng)金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。
任職要求：
1、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、參與過(guò)大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；
3、優(yōu)秀的表達(dá)能力，忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂(lè)觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇14
1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購(gòu)工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇15
1. 負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4.根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
5.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇16
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;
2、推動(dòng)各部門(mén)績(jī)效考核并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)薪酬機(jī)制的優(yōu)化和改革;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;
6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);
7、其他的人事事務(wù)處理。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇18
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。
3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。
4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇19
崗位名稱：人事行政經(jīng)理
所屬部門(mén)：人事行政部
直接上級(jí)：總經(jīng)理
崗位性質(zhì)：
1、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理, 對(duì)公司的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。
工作權(quán)限：
1、有對(duì)于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；
2、有對(duì)公司各項(xiàng)管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；
3、有對(duì)公司員工的錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；
5、有對(duì)公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)估權(quán)；
6、有對(duì)中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；
7、有組織安排召開(kāi)會(huì)議和企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展計(jì)劃的建議權(quán)；
8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；
9、有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)工作指令的義務(wù)；
主要職責(zé)：
1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；
8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jī)效考核工作；
9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。
10、負(fù)責(zé)對(duì)公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補(bǔ)充、完善工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇20
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動(dòng)法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠(chéng)度高,男女不限
8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開(kāi)展;
9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風(fēng)趣。
公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專(zhuān)注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費(fèi)。
公司每年有寒暑假帶隊(duì)出去研學(xué)旅游。
公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇21
1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2. 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;
3. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門(mén)職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書(shū);
4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);
5. 制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;
6. 制定企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施;
7. 企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;