人力資源主任的基本工作職責(zé)（精選28篇）
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇1
工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，按照公司組織機構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求，負(fù)責(zé)組織機構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤點等工作，提高組織效能
3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化分公司團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，提高人員招聘效率和質(zhì)量;
4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關(guān)材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定
6. 依據(jù)公司培訓(xùn)體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計劃，組織實施培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;
7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，合理管控勞動關(guān)系風(fēng)險;
8. 協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進(jìn)員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，思想活躍，具備團(tuán)隊合作精神。
4.個性外向,謙遜，細(xì)致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇2
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)項目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。
2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力;
3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;
4. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;
5. 編制人員預(yù)算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷;
2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;
3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統(tǒng);
4. 邏輯思維能力強，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感性高;
5. 良好的書面及口頭溝通技巧。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇3
工作職責(zé)
負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;
維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;
協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;
協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;
上級交代的其他工作。
任職要求
統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;
邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;
主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào);
3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;
具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
英語CET6或以上，英語口語表達(dá)流利。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)相關(guān)部門員工關(guān)系管理，組織氛圍建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司績效考評工作;
3、對接公司研發(fā)部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門的組織實施。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇5
持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行;
結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;
協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團(tuán)隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。
職位要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;
3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康，具備抗壓能力。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇6
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計劃;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇7
1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關(guān)工作。
2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。
4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。
5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。
6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施計劃，評估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)核定各個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇9
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告
4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇10
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。
2. 組織業(yè)務(wù)部門開展社會招聘，能獨立進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。
3. 主導(dǎo)開展員工培養(yǎng)工作，包括設(shè)計培訓(xùn)方案，組織業(yè)務(wù)部門開展在崗培養(yǎng)，建設(shè)內(nèi)部導(dǎo)師隊伍，跟進(jìn)評估員工成長情況等。
4. 主導(dǎo)開展績效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)制定、績效輔導(dǎo)及績效考核結(jié)果反饋，不斷優(yōu)化績效考核方案。
5. 推動公司文化氛圍建設(shè)。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇11
職責(zé)
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);
5、負(fù)責(zé)管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案;
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、上級交代的其他工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;
8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇12
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇13
1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;
2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;
3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;
4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;
3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險;
4.負(fù)責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實;
5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;
7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;
8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇15
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;
2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);
4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計劃
8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇16
1、按照集團(tuán)人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類規(guī)章制度的實施;
3、負(fù)責(zé)各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;
4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;
2、負(fù)責(zé)公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;
3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;
4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格：
1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力;
4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇18
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團(tuán)隊建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇19
根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃;
負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);
負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;
負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);
負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;
負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);
負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等;
負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進(jìn)，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);
負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);
完成上級交辦的其它事項。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇20
1、協(xié)助上級做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;
3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;
4、協(xié)助上級完成團(tuán)隊管理的其他工作。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇21
1.業(yè)務(wù)部門人力資源角色;
2.負(fù)責(zé)公司各項目節(jié)點、進(jìn)度的跟進(jìn)、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;
3.負(fù)責(zé)公司活動、會議的組織安排;
4.善于對績效及培訓(xùn)工作進(jìn)行革新及落實;
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)勞動合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新
3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理
4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作
5、負(fù)責(zé)員工會議和團(tuán)隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)
7、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇23
1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);
2、人事招聘執(zhí)行及管理;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇24
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;
2、負(fù)責(zé)編制人才儲備與引進(jìn)計劃，編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;
3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作，開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇26
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇27
1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;
2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);
3. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;
4. 負(fù)責(zé)招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6. 負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;
8. 響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。
人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇28
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作
2、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理
4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項目的招聘、日常活動組織等工作
5、跟進(jìn)上級交辦的相關(guān)工作
入職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
3、較強的團(tuán)隊合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高