人力資源有什么工作職責

人力資源有什么工作職責（精選26篇）

人力資源有什么工作職責 篇1

　　1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;

　　2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規章制度的實施;

　　3、負責各項人事報表數據的匯總和分析;

　　4、協助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源有什么工作職責 篇2

　　1. 人力資源規劃

　　工作認真仔細，處理人力資源相關報表;

　　員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑

　　2. 薪酬管理

　　協助領導制定各項年度費用預算

　　落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放

　　3. 員工關系管理

　　監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

　　4. 其他上級下達的各項工作。

人力資源有什么工作職責 篇3

　　負責公司的績效考核工作;

　　負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;

　　負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;

　　5、負責辦理員工的五險一金;

人力資源有什么工作職責 篇4

　　1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

　　4、協助公司相關培訓資料的制作整合

人力資源有什么工作職責 篇5

　　根據公司的經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃，并具體組織實施;

　　負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議

　　負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

　　負責組織培訓工作開展，包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;

　　負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

人力資源有什么工作職責 篇6

　　1.負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2.負責制定公司年度培訓計劃，開發培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;

　　3.負責公司月度績效的統計工作;

　　4.負責公司月度工資表的制作;

　　5.負責公司勞動關系的管理工作。

人力資源有什么工作職責 篇7

　　職責：

　　1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

　　2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

　　3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

　　6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

　　7、負責本醫院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

　　10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

　　11、負責領導臨交辦的其他工作

　　要求：

　　1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

　　2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

　　3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位

人力資源有什么工作職責 篇8

　　1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

　　4.培訓課程的開發;

　　5.負責公司績效考核的修訂、完善;

　　6.負責職工的教育、培訓工作;

　　7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

　　8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源有什么工作職責 篇9

　　1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作;

　　2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;

　　3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;

　　4、負責員工檔案的管理與維護;

　　5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具;

　　6、負責支持其他部門的相關工作;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源有什么工作職責 篇10

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源有什么工作職責 篇11

　　1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源有什么工作職責 篇12

　　1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

　　2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;

　　3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;

　　7、負責員工日常考勤管理;

　　8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源有什么工作職責 篇13

　　崗位職責：

　　1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

　　4. 熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

　　職位描述:

　　1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

　　2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

人力資源有什么工作職責 篇14

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源有什么工作職責 篇15

　　1. 參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

　　3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4. 負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解; 負責員工人事檔案的管理工作。

　　5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

人力資源有什么工作職責 篇16

　　1. 根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;并進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;

　　4. 加強院校合作關系;

人力資源有什么工作職責 篇17

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

　　6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;

　　8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人力資源有什么工作職責 篇18

　　1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;

　　2.管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

　　3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

　　4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;

人力資源有什么工作職責 篇19

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護現有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源有什么工作職責 篇20

　　1.完善企業人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;

　　2.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

　　3.管理人事檔案;

　　4.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　5.負責考勤處理;

人力資源有什么工作職責 篇21

　　崗位職責：

　　持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行;

　　結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

　　協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;

　　3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統的經驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源有什么工作職責 篇22

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位;

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源有什么工作職責 篇23

　　職責：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃;

　　2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;

　　3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力;

　　4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據;

　　5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度;

　　6、協助完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業;

　　2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先;

　　3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作;

　　4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力;

　　5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源有什么工作職責 篇24

　　1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

　　2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

　　4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源有什么工作職責 篇25

　　1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;

　　2、負責公司的人才發展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

　　4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。

　　5、專項人才項目培訓實施

人力資源有什么工作職責 篇26

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告

　　4. 協助上級完成對員工的年度考核;

　　5. 協助人力資源其他方面的工作。