人事專員工作職責描述

人事專員工作職責描述（通用27篇）

人事專員工作職責描述 篇1

　　1、獨立負責招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調(diào)等;

　　2、薪酬績效核算;

　　3、處理員工關(guān)系;

　　4、協(xié)助上級建立、健全人事制度并有效執(zhí)行;

　　5、領(lǐng)導安排的其它工作。

人事專員工作職責描述 篇2

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、公司行政工作。

人事專員工作職責描述 篇3

　　1、開發(fā)和維護招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補審批，根據(jù)人才規(guī)格進行簡歷篩選，甄選適才人選，并進行初試;

　　2、協(xié)調(diào)安排單位主管進行復試，以及人員入職資料收集、整理;

　　3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業(yè) ，以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護;

　　4、每月/季制作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員工作職責描述 篇4

　　1、根據(jù)公司的人員需求要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對候選人進行主動搜索有效甄選;

　　3、能獨立組織開展招聘工作;

　　4、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;

人事專員工作職責描述 篇5

　　1、負責員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

　　2、負責員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;

　　3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護，篩選應(yīng)聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計;

　　4、完成新員工培訓，協(xié)助上級制定員工培訓計劃;

　　5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜等。

人事專員工作職責描述 篇6

　　1、負責公司招聘崗位在規(guī)定時間內(nèi)配置到位，定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;

　　2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果并反饋改進;

　　3、員工勞動關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

　　4、負責宣傳和維護企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

　　5、負責公文的擬定，公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作職責描述 篇7

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等

　　2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協(xié)助完成績效管理;

　　4、負責公司級培訓的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;

　　5、負責員工關(guān)系維護;

　　6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

　　7、負責對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

人事專員工作職責描述 篇8

　　1、負責公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計劃。

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員工作職責描述 篇9

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責描述 篇10

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、其它上級領(lǐng)導交辦的事項。

人事專員工作職責描述 篇11

　　1、負責辦公室日常管理及維護;

　　2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

　　3、各部門日常工作對接;

　　4、完成上級領(lǐng)導工作安排;

　　6、負責公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項手續(xù)辦理;

人事專員工作職責描述 篇12

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員工作職責描述 篇13

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

　　負責培訓需求調(diào)研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

　　進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理

　　實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動

　　公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展

　　負責韓國領(lǐng)導的各種證件的辦理

　　負責人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

　　完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責描述 篇14

　　1.針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應(yīng)的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結(jié)果進行匯報;

　　2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

　　3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　4.根據(jù)人員的異動，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

　　5.負責當月考勤統(tǒng)計;

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);

人事專員工作職責描述 篇15

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導做好人事行政工作，考勤等工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責描述 篇16

　　1、根據(jù)公司總目標和經(jīng)營計劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標并推動執(zhí)行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構(gòu)、勞務(wù)市場等等;

　　3、建議區(qū)域招聘運作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;

　　5、完成當期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導復試、終試進度;

　　6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;

　　7、根據(jù)公司人員預算及業(yè)務(wù)預算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;

　　8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務(wù)。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責描述 篇17

　　職責表述：員工關(guān)系管理　

　　工作任務(wù)　

　　1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽　

　　2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

　　3、接待勞動爭議調(diào)解工作　

　　4、負責社保

　　事務(wù)各項手續(xù)辦理，建立社保臺賬

　　人事專員崗位職責6  

　　職責表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事專員工作職責描述 篇18

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作

人事專員工作職責描述 篇19

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

人事專員工作職責描述 篇20

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導。

人事專員工作職責描述 篇21

　　1、主要負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作;

人事專員工作職責描述 篇22

　　1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;

　　3、負責每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;

　　4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);

　　5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關(guān)活動策劃與實施;

　　6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷事宜等工作;

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

人事專員工作職責描述 篇23

　　1.負責面試者接待及初試;

　　2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續(xù)辦理

　　3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責描述 篇24

　　1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2. 維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

　　3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批;

　　6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

　　7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

　　8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;

　　9. 負責協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

人事專員工作職責描述 篇25

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員工作職責描述 篇26

　　1. 負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責描述 篇27

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。