人事專員崗位職責概述

人事專員崗位職責概述（精選29篇）

人事專員崗位職責概述 篇1

　　1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關的工作流程

　　2. 協助海外分公司的行政事務及監督管理工作

　　3. 協助海外分公司辦公裝修及環境改善工作

　　4. 總部與海外分公司工作會議的會議紀錄整理

人事專員崗位職責概述 篇2

　　1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2. 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

　　3. 負責公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責概述 篇3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;

　　3、負責公司日常考勤工作

　　4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務;

人事專員崗位職責概述 篇4

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員崗位職責概述 篇5

　　1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2. 負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;

　　3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責概述 篇6

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2. 五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3. 負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4. 負責員工福利的日常執行與管理;

　　5. 負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員崗位職責概述 篇7

　　1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

　　2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

　　3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

　　4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續

　　5.完成上級領導交給的其它任務

人事專員崗位職責概述 篇8

　　1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，并持續分解為季度、月度目標并推動執行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;

　　3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效;

　　4、發布并更新招聘信息，統計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;

　　5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度;

　　6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;

　　7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執行;

　　8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員崗位職責概述 篇9

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

人事專員崗位職責概述 篇10

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員崗位職責概述 篇11

　　1、 部門內的招聘渠道并加以維護;

　　2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

　　3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

　　4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

　　5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

　　6、 協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員崗位職責概述 篇12

　　1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、負責人才市場、網站的招聘工作;

　　3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

　　5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

　　6、完成領導安排的其它任務;

人事專員崗位職責概述 篇13

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

人事專員崗位職責概述 篇14

　　1、開發和維護招募渠道，依據人力編制做好增補審批，根據人才規格進行簡歷篩選，甄選適才人選，并進行初試;

　　2、協調安排單位主管進行復試，以及人員入職資料收集、整理;

　　3、辦理同仁異動、離職、獎懲等人事作業 ，以及SAP人事管理系統的員工資料錄入與維護;

　　4、每月/季制作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員崗位職責概述 篇15

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員崗位職責概述 篇16

　　1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

　　4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責概述 篇17

　　1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員崗位職責概述 篇18

　　1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

　　2、員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止;

　　3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

　　4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員崗位職責概述 篇19

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

人事專員崗位職責概述 篇20

　　1、負責制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

　　2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;

　　3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關系。

　　4、負責辦公用品的采購、公司固定資產管理等行政事務;

　　5、認真完成上級領導布置的其他工作。

人事專員崗位職責概述 篇21

　　1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

　　3、員工試用期的跟進，轉正;

　　4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員崗位職責概述 篇22

　　1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事專員崗位職責概述 篇23

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

　　負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

　　進行培訓課程與教材的開發與管理

　　實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

　　公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展

　　負責韓國領導的各種證件的辦理

　　負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務

　　完成領導交辦的其它工作任務

人事專員崗位職責概述 篇24

　　1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

　　2. 制作及分析各類人事統計報表;

　　3. 幫助建立積極的員工關系, 協調組織策劃事務所的各類活動;

　　4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

　　5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

　　6. 部門領導交辦的其他工作等。

人事專員崗位職責概述 篇25

　　1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

　　2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關系，為各部門提供良好的人事服務;

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員崗位職責概述 篇26

　　1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

　　2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

　　4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

　　5.人事其他模塊的相關，員工關系等。

人事專員崗位職責概述 篇27

　　一.員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘渠道，及時滿足企業用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二.人事信息以及人事制度統籌管理;

　　1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

　　4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

　　三.負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員崗位職責概述 篇28

　　1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;

　　2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

　　3、負責員工培訓和開發體系的管理;

　　4、負責人事檔案的管理;

　　5、協助完成集團企業文化建設;

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

人事專員崗位職責概述 篇29

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;