招聘人員的工作職責(zé)（通用5篇）
招聘人員的工作職責(zé) 篇1
1.在本部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，組織和實(shí)施醫(yī)院?jiǎn)T工招聘和人才引進(jìn)工作;
2.參與制定本部門工作流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行;
3.負(fù)責(zé)收集各科室員工需求，匯總上報(bào)員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，包括應(yīng)聘人員的面試、體檢、資格審查、經(jīng)歷審核等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人才招聘制度和選撥測(cè)評(píng)方法，探索人才招聘多種渠道，廣泛收集行業(yè)人才市場(chǎng)信息;
5.對(duì)人才招聘工作的實(shí)施情況進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并及時(shí)改進(jìn);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘人員的工作職責(zé) 篇2
1、招聘IT 技術(shù)開(kāi)發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡(jiǎn)歷信息;
3、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;
4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;
5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。
招聘人員的工作職責(zé) 篇3
1、 進(jìn)行招聘需求分析與統(tǒng)計(jì)，并協(xié)助制定招聘計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)開(kāi)展人員招聘及具體實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、管理及維護(hù);
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)整理及分析。
招聘人員的工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)外來(lái)人員的接待、登記、安排等候和及時(shí)傳達(dá)。
2、配合做好行政日常工作，如會(huì)議室安排、會(huì)議設(shè)備管理等。
3、負(fù)責(zé)外來(lái)文件、信函、快遞等收發(fā)工作，做好相關(guān)記錄。
4、負(fù)責(zé)公司總機(jī)的接轉(zhuǎn)工作;及時(shí)更新員工通訊錄。
5、負(fù)責(zé)辦公用品管理，報(bào)刊雜志訂閱，飲用水的訂購(gòu)等工作。
6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的公共物品擺放及日常巡查，公共區(qū)域及室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備的巡查、報(bào)修和跟進(jìn)。
7、協(xié)助公務(wù)接待等相關(guān)工作。
招聘人員的工作職責(zé) 篇5
電話接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接，來(lái)訪賓客的接待，做好殷勤款待;
辦公用品的采購(gòu)對(duì)接，保管和領(lǐng)用發(fā)放;
文件資料的整理存放，公司禮品等的管理發(fā)放;
熟悉行政，辦公室管理相關(guān)工作流程，較強(qiáng)的保密意識(shí)，
協(xié)助公司其他部門的各種活動(dòng)和會(huì)議;
良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，具有高度的責(zé)任心，工作積極主動(dòng);
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作內(nèi)容;