人事組都有哪些職責(zé)（精選19篇）
人事組都有哪些職責(zé) 篇1
1、協(xié)助上級(jí)調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、建立與完善人力資源管理績(jī)效及薪酬模塊;
6、行政事務(wù)處理;
7、其他公司領(lǐng)導(dǎo)交待事宜。
人事組都有哪些職責(zé) 篇2
1、協(xié)助制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;
4、勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理輔助性工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)和管理等行政工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事組都有哪些職責(zé) 篇3
1、完善并根據(jù)政策變化及時(shí)修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、建立人力資源資料庫(kù)，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織和主持培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的季度、年中及年末績(jī)效考核，并向總經(jīng)理匯報(bào);
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并每月復(fù)核員工工資。
6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動(dòng)，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準(zhǔn)確及時(shí)辦理勞動(dòng)人事手續(xù)(包括但不限于外國(guó)人就業(yè)居留許可);
9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、開展本部門日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
人事組都有哪些職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。
2、主持公司綜合管理類工作。
3、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。
4、能與政府職能部門進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
人事組都有哪些職責(zé) 篇5
1、協(xié)助制定行政費(fèi)用預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)制定、更新行政管理制度及流程;
3、負(fù)責(zé)行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺(tái)、庶務(wù)員、司機(jī)等人員代訓(xùn)及日常管理;
4、每天進(jìn)行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)報(bào)修;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當(dāng)不限于請(qǐng)購(gòu)、盤點(diǎn)、入賬、調(diào)撥、報(bào)廢等記錄;
6、負(fù)責(zé)公司禮品采辦、雜志報(bào)刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如年會(huì)、年度旅游等籌辦;
8、負(fù)責(zé)考勤管理，微信請(qǐng)假系統(tǒng)的錄入及維護(hù)等匯總;
9、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護(hù)更新;
10、負(fù)責(zé)制作各類集團(tuán)的行政人事報(bào)表;
11、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行工作分析、崗位評(píng)價(jià)及人力編制審核;
12、負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)估與開發(fā)，簡(jiǎn)歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時(shí)收集到的市場(chǎng)薪資狀況并隨時(shí)反饋;
13、新員工入職手續(xù)辦理及個(gè)人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理 ;
14、完成上級(jí)主管安排的其它工作任務(wù)。
人事組都有哪些職責(zé) 篇6
1.整理來(lái)自指定渠道的人選信息;
2.對(duì)收集的信息做格式轉(zhuǎn)換、信息錄入與存檔;
3.對(duì)信息進(jìn)行初篩、聯(lián)系合適后選人;
4.完成工作日志記錄。
人事組都有哪些職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)課程公司的人事運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)工作，員工基礎(chǔ)信息維護(hù);
2.負(fù)責(zé)社保公積金申報(bào)、個(gè)稅繳納等;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理及薪酬數(shù)據(jù)分析;
4.協(xié)助員工答疑等工作;
人事組都有哪些職責(zé) 篇8
1、制定公司年度人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn);
4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會(huì)議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動(dòng)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理;
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;
10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
人事組都有哪些職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂
3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總
4、負(fù)責(zé)員工工資的核算
5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報(bào)
5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
人事組都有哪些職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的人員招聘，盡快搭建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
2、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的入離職管理，社保及公積金的繳納;
3、負(fù)責(zé)南京公司的員工關(guān)系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報(bào)及勞動(dòng)年報(bào);
4、負(fù)責(zé)與上海區(qū)域公司的人事報(bào)表對(duì)接;
5、經(jīng)理下達(dá)的其他工作。
人事組都有哪些職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、輸出和運(yùn)營(yíng)，包括日常內(nèi)容編輯，發(fā)布，管理，提高影響力和關(guān)注度;
2、負(fù)責(zé)工商注冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)行程安排、車輛管理等行政類事務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)安排;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;
5、上級(jí)交辦的其他工作。
人事組都有哪些職責(zé) 篇12
1. 根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計(jì)劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計(jì)劃、和復(fù)試工作;
2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.通過(guò)各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;
4.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人事組都有哪些職責(zé) 篇13
1、獨(dú)立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計(jì)劃，渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外文件、申請(qǐng)、通知等文件的起草;
6、預(yù)測(cè)預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動(dòng)合同管理等;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事組都有哪些職責(zé) 篇14
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;
2、負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃完成，包括簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;
3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動(dòng)表、保險(xiǎn)增減員統(tǒng)計(jì)表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺(tái)帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時(shí)更新員工資料信息，檔案管理
7、績(jī)效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。
8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;
9、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
10、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。
11、運(yùn)營(yíng)部門日常行政工作：人員報(bào)銷、委外檢測(cè)、項(xiàng)目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營(yíng)文件整理歸檔。
人事組都有哪些職責(zé) 篇15
1、通過(guò)線上線下等多種渠道方式招募挖掘優(yōu)秀主播(撩妹達(dá)人快來(lái)，小姐姐小哥哥均可)。
2、負(fù)責(zé)維護(hù)主播直播，解決日常問(wèn)題(情感導(dǎo)師就是了)。
3、每日按時(shí)完成上級(jí)交代的任務(wù)。
人事組都有哪些職責(zé) 篇16
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事組都有哪些職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;
3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項(xiàng)目資料的完整性;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺(tái)的對(duì)接;
5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實(shí)的過(guò)程管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負(fù)責(zé)門店的日常費(fèi)用的管控、申請(qǐng)及報(bào)銷。
人事組都有哪些職責(zé) 篇18
1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作;
2、人事考勤、績(jī)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉(zhuǎn)正工作;
3、做好企業(yè)文化建議、活動(dòng)策劃和組織工作;
4、部門日常行政類事務(wù);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事組都有哪些職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計(jì)、異常處理(200-250人);
2、負(fù)責(zé)人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;
3、負(fù)責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等工作，及時(shí)更新歸檔;
4、負(fù)責(zé)預(yù)防及初步處理門店的勞動(dòng)糾紛;
5、負(fù)責(zé)員工社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)的申報(bào)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)等認(rèn)定及報(bào)銷;
7、負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào);