人事專員具體崗位職責有哪些（精選21篇）
人事專員具體崗位職責有哪些 篇1
1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實和監督落實工作;
6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;
人事專員具體崗位職責有哪些 篇2
1.負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;
2.員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂;
3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;
4.開發性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷;
5.公司電信網絡賬單核對與報銷;
6.負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項;
7.港、澳通行證辦理與續簽;
8.負責開如招聘網站，與招聘網站平臺簽訂合同與續簽工作;
9.負責公司內部員工工傷、產假的申報并跟進處理
10.工商的變更，(經營期限、經營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更...)
人事專員具體崗位職責有哪些 篇3
1.制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;
2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5.負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7.完成領導交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇4
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事專員具體崗位職責有哪些 篇5
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;
2、協助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;
3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;
4、協助一些員工關系、企業文化活動工作等人事工作;
5、完成上級安排的其他工作。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇6
1、根據公司的經營目標，進行人力資源規劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;
2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度，并監督各部門執行實施;
3、負責員工關系、勞動爭議處理;
4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
5、負責后勤保安、飯堂、宿舍、保潔的管理;
6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇7
1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。
2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。
3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。
4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。
5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。
7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇8
1、根據公司發展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;
2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作;
4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;
5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇9
1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;
2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;
4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;
5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;
6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等;
7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識產權管理與維護工作;
9、領導交代的其他事宜
人事專員具體崗位職責有哪些 篇10
1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;
3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;
4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;
6、各項招聘文案及物資的制作與管理;
7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇11
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓;
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實;
4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔;
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇12
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇13
1.執行并完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;
2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;
4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;
人事專員具體崗位職責有哪些 篇14
1、 負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程;
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道;
4、及時、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進;
5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才;
6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解;
人事專員具體崗位職責有哪些 篇15
1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;
2、執行并完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關政策及流程;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;
5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;
6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的制定;
7、完成領導安排其他事宜。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇16
1.負責人員的招聘以及面試安排。
2.負責新老員工的入職離職辦理。
3.負責網絡招聘平臺的運營維護。
4.負責活動策劃主持，領導上傳下達的輔助性文職工作。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇17
1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;
2、協助人事主管辦理員工入離職手續;
3、負責管理和發放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;
6、制作每日銷售及招聘數據報表;
7、主管交辦的其他事務。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇18
1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;
2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;
3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);
4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責有哪些 篇19
1、發布招聘信息，負責招聘網站的日常維護，協助領導進行招聘渠道的開拓;
2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;
3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理
4.負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工 工作情況;等工作
人事專員具體崗位職責有哪些 篇20
1 負責每月計件工資及績效工資的核算
2 負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理
3 負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理
4 負責行政事務工作的日常管理
5 協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理;
6 協助生日會及其它活動的籌備工作
7 承辦上級臨時安排的任務
人事專員具體崗位職責有哪些 篇21
1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;
3.組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試;
4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;
5.領導交辦的其他事情。