人力資源六大模塊崗位職責(zé)（精選28篇）
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;
3、實(shí)施公司級培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪資福利及員工關(guān)系管理。
2、執(zhí)行總行的薪酬政策，負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負(fù)責(zé)組織實(shí)施對分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績效考核工作;負(fù)責(zé)對績效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對結(jié)果運(yùn)用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇3
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時(shí)預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關(guān)系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報(bào)、勞動爭議等)
制定培訓(xùn)計(jì)劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)
培訓(xùn)組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持等)
6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇4
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;
3、建立的招聘流程，并實(shí)施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;
4、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求，編制培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃、建立 、完善培訓(xùn)體系;開發(fā)培訓(xùn)課件和材料，評估和反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果;
5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進(jìn)行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)相關(guān)部門員工關(guān)系管理，組織氛圍建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司績效考評工作;
3、對接公司研發(fā)部門招聘計(jì)劃的組織實(shí)施;
4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門的組織實(shí)施。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體系的規(guī)劃，獨(dú)立跟進(jìn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目組織、推廣及落地，評估學(xué)習(xí)項(xiàng)目效益;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨(dú)立設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，并推廣宣傳，將項(xiàng)目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標(biāo);
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇7
1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況;
3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理;
4、協(xié)助上級對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評估和訪談;
5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;
7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析;
8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇8
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇9
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計(jì)算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，對渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;
4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合;
2.負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;
3.負(fù)責(zé)公司的人才管理，組織人才梯隊(duì)選拔、評估、培養(yǎng)與把控;
4.負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理;
6.組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實(shí)施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作
2、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理
4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘、日常活動組織等工作
5、跟進(jìn)上級交辦的相關(guān)工作
入職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇13
1、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;
6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;
7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù);
8、交代的其他事務(wù)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇14
1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
4.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;
5.簡單的數(shù)據(jù)分析;
6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇15
1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;
2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);
3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價(jià)值觀，渲染組織文化;
4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做一個(gè)知冷知熱的團(tuán)隊(duì)成員信任的人;
5、其他交辦任務(wù)
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇16
1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo)，實(shí)施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實(shí)現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;
3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負(fù)責(zé)公司會議組織、會場布置、紀(jì)要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務(wù)及大型活動的籌備工作。
4、對接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。
5、上級安排的臨時(shí)性事務(wù)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;
2、負(fù)責(zé)人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的及時(shí)簽訂及變更;
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時(shí)性報(bào)表的輸送;
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類春雨活動;
7、完成上級交辦的任務(wù)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇19
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇20
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;
2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，收集其他部門培訓(xùn)資料;
3、負(fù)責(zé)每月社保工作;
4、負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);
2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助上級制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇23
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護(hù)客戶資料，對客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇24
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;
3、勞動合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;
4、員工信息檔案維護(hù)更新;
5、員工考勤管理;
6、員工績效考核管理;
7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對接;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇25
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計(jì)劃的制定及報(bào)批，有效促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的分解和推動落地;
2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展，有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地，并通過工作經(jīng)驗(yàn)沉淀，有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的開展;
4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;
5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費(fèi)用報(bào)銷等的管理工作;
6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達(dá)的工作。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇26
1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。
2、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和查詢;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);
5、負(fù)責(zé)申報(bào)年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn);負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利清單的編制;
6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時(shí)提供員工準(zhǔn)確信息;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司實(shí)際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價(jià)記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實(shí)施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;
5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析，完成招聘分析報(bào)告
人力資源六大模塊崗位職責(zé) 篇28
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù);
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位;
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項(xiàng);
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
任職要求：
1、18-26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，說話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;