招聘培訓人事專員的崗位職責

招聘培訓人事專員的崗位職責（精選27篇）

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇1

　　1.及時了解各部門招聘需求;

　　2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇2

　　1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇3

　　1.招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2.負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3.根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4.員工的入離職手續辦理;

　　5.員工考勤匯總;

　　6.協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7.上級交代的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇4

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇5

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇6

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇7

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

　　4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

　　6、負責內部文化建設工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇9

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇10

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇11

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓;

　　4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

　　5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

　　6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;

　　8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業優先;

　　2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

　　3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇12

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇13

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇14

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

　　4、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;

　　5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、負責員工考勤、工資、社保。

　　7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇15

　　1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;

　　4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

　　5. 負責新員工offer談判和溝通;

　　6. 負責員工社保繳納;

　　7. 負責制作考勤表;

　　8. 負責績效考核輔助工作;

　　9. 領導交辦的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇16

　　1. 參與公司組織架構的調整與優化，負責人員定編、定崗，職務分析、崗位評價等基礎工作;

　　2. 與公司領導層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設計崗位勝任能力模型 ;

　　3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;

　　4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發布、甄選及錄用等工作;

　　5. 根據招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結果;

　　6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關鍵崗位儲備人才庫;

　　7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，不斷改進招聘體系。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇17

　　負責產線作業員的招募和任用工作

　　根據業務發展需求，協助上級確認招聘目標、崗位需求，制定招聘計劃

　　人力報表及人力相關數據的統計分析工作

　　招聘費用的申請、控制

　　領導交辦之其它工作任務

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇18

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇19

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇20

　　1、負責員工考勤管理及數據統計;

　　2、協助完成工資核算和統計報表;

　　3、社保公積金辦理及行政事務管理;

　　4、員工福利、部門活動等事務性工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇21

　　1、通過網絡平臺發布公司招聘信息;

　　2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;

　　3、安排應聘者上公司面試;

　　4、協助公司新進入員工做好入職工作;

　　5、做好在職員工人事工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇22

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇23

　　1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;

　　3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

　　4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;

　　6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇24

　　1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

　　3、負責有關業務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;

　　5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;

　　7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務;

　　8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇25

　　1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;

　　4、社會保險、居住證等手續辦理;

　　5、薪酬績效的審核及核算;

　　6、員工關懷活動規劃、組織;

　　7、隨時協助和執行上級分配的工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇26

　　1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

　　5、入職人員手續的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇27

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。