經(jīng)理人力資源職責(zé)（精選3篇）
經(jīng)理人力資源職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
經(jīng)理人力資源職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及人事管理等制度;
3、指導(dǎo)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲備人才，提供人才支撐;
5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設(shè)性意見，適時修改相關(guān)制度。
6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。
經(jīng)理人力資源職責(zé) 篇3
1、擬制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃
2、制定和貫徹公司人力資源管理規(guī)章制度和工作流程
3、公司各項管理制度的修訂和匯編
4、負責(zé)公司管理人員的招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理
5、負責(zé)部門組織管理,
6、負責(zé)公司各項行政事務(wù)統(tǒng)籌管理，提供后勤支援保障