人事安全管理職責（精選7篇）
人事安全管理職責 篇1
負責行政行為規范管理、日常工作管理、固定資產管理、文檔資料管理、監督監控管理等組織安排工作。
負責公司員工活動的策劃和組織策劃工作。
完成招聘、培訓、員工關系、績效考核、人力資源規劃等人事工作的組織安排工作。
負責審核所有項目合同、補充協議及對外公函。
負責公司人員出差的交通、酒店的預訂和月結工作。
負責公司員工考勤統計工作。
財務部出納工作，負責現金、銀行的收支，懂網銀操作。
負責公司各項證照年審，各項資質證書維護等工作。
人事安全管理職責 篇2
1.負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發、招聘渠道合約的簽訂和續月等;
2.招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;
3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達成率、編制執行率等;
4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報稅、數據分析等;
5. 其他工作：參與人才培養專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。
人事安全管理職責 篇3
1、協助上級完成各項人力行政管理工作;
2、負責人力工作中培訓、員工關系、企業文化等模塊工作;
3、負責行政后勤管理;
4、負責工商證照印章管理;
5、領帶交待的其他工作事宜。
人事安全管理職責 篇4
1、負責公司的人事行政后勤管理，為業務部門提供完善的人力及后勤保障;
2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優秀人才;
3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的統計數據及薪資報表;
4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度，協助上級進行制度優化完善;
5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關系，及時掌握員工動態，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;
6、熟悉各類人事政策及法規，協助業務部門進行有效的人力管理、規避各類用工風險;
7、協調組織員工活動、配合業務部門加強團隊及企業文化建設;
8、負責行政后勤相關事務的及時協調及處理。
人事安全管理職責 篇5
1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系
2：根據企業發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3：根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃。
4：根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系。
5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6：協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化的建設。
7：完成CEO:上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。
人事安全管理職責 篇6
1、負責統籌公司的人員招聘與配置;
2、負責公司的績效管理;
3、負責公司的人才發展;
4、負責公司員工關系的管理;
5、企業文化工作的建立和執行;
人事安全管理職責 篇7
1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統計、制表、請款等事宜;
2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜;
3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經主管審批，協助其他部門(招投標、質量等)提供人事相關投標用材料;
4： 員工居住證積分、證明信開具等事宜;
5：跟進員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，協助主管組織員工生日會等活動、活動結果，處理各項員工糾紛;
6：與行政相關各事務：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協助主管完成年會等主題事項、部門OA采購;
7：完成領導交代的其他工作安排