酒店人事部經(jīng)理職責(zé)（通用3篇）
酒店人事部經(jīng)理職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。
4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。
5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
6.建立和諧的勞資關(guān)系。
7.建立績(jī)效管理與考核體系。
8.起草酒店行政文件，對(duì)系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。
9.組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。
10.負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關(guān)證件。
酒店人事部經(jīng)理職責(zé) 篇2
1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項(xiàng)人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定;
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店人事部經(jīng)理職責(zé) 篇3
1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實(shí)施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績(jī)效考核落地工作。
4、負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。
5、營(yíng)造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。