人力資源主任的基本職責(zé)

人力資源主任的基本職責(zé)（通用25篇）

人力資源主任的基本職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動(dòng)組織;

　　3、負(fù)責(zé)與公司項(xiàng)目所在當(dāng)?shù)貙ν怅P(guān)系協(xié)調(diào);

人力資源主任的基本職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

　　4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

　　3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理

　　4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘、日常活動(dòng)組織等工作

　　5、跟進(jìn)上級(jí)交辦的相關(guān)工作

　　入職要求：

　　1、大專或以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

　　2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力

　　3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力

　　4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高

人力資源主任的基本職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

　　2、加強(qiáng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)，打造積極向上的工作氛圍;

　　3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預(yù)測年度的人才需求，制定關(guān)鍵人才計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評(píng)和能力評(píng)估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機(jī)制，督導(dǎo)實(shí)施后備選拔、人才浮出，搭建各層級(jí)管理人才梯隊(duì);

　　4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃、協(xié)助分公司人才盤點(diǎn)、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。

　　5、專項(xiàng)人才項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施

人力資源主任的基本職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí)，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類社會(huì)保險(xiǎn)工作及人員異動(dòng)管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo)，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認(rèn)可度與歸屬感。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計(jì)劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項(xiàng)人事制度和流程，保證各項(xiàng)人事事務(wù)工作的有序運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運(yùn)行;

　　4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時(shí)、有序、有效地開展實(shí)施;

　　5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn);

　　7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇8

　　1、公司整個(gè)招聘工作的開展，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。

　　2、公司管培生項(xiàng)目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。

　　3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動(dòng)開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

　　5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

人力資源主任的基本職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;

　　4、建立人才儲(chǔ)備池，搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策，建立良性的競爭、淘汰機(jī)制;

　　8、建立員工溝通機(jī)制，建設(shè)公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇10

　　1、了解掌握各部門的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作;

　　2、發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等;

　　3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理;

　　5、負(fù)責(zé)人事的各類報(bào)表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;

　　5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門的聯(lián)系，做好各部門的協(xié)調(diào)工作;

　　8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事工作的服務(wù)功能;

　　9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇12

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

　　主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。

　　依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費(fèi)用規(guī)劃，通過合理的配置及運(yùn)營，統(tǒng)籌年度費(fèi)用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費(fèi)用的資源有效性

　　負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評(píng)估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

　　依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向，推進(jìn)績效管理體系的承接及層級(jí)指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推進(jìn)落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施。

　　建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項(xiàng)制度及流程。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇14

　　全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作工作任務(wù)：

　　1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;

　　2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整;

　　2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng)，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;

　　3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;

人力資源主任的基本職責(zé) 篇16

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、建立并完善招聘體系與培訓(xùn)體系;

　　3、協(xié)助員工績效管理、晉升管理;

　　4、協(xié)助員工管理等工作。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇17

　　根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作

　　處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時(shí)發(fā)放

　　定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議

　　推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

　　了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜

人力資源主任的基本職責(zé) 篇18

　　1、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，

　　4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇19

　　1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);

　　5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

人力資源主任的基本職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

人力資源主任的基本職責(zé) 篇21

　　【崗位職責(zé)】

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進(jìn)行篩選;

　　3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進(jìn)面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動(dòng);

　　3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo);

人力資源主任的基本職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。

　　2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、會(huì)場布置、紀(jì)要擬寫。

　　3、配合完成公司接待、會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的籌備工作。

　　4、對接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。

　　5、上級(jí)安排的臨時(shí)性事務(wù)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇23

　　1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級(jí)招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級(jí)別管理人員空缺時(shí)，進(jìn)行定向挖掘，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計(jì)劃、績效考核及評(píng)審、績效溝通等工作;

　　6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護(hù)好日常關(guān)系;

　　7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

　　8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

　　9.申請人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇24

　　1. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，對勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)。

　　3. 員工編制、勞動(dòng)合同/協(xié)議、工資單的管理。

　　4. 員工的五險(xiǎn)、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報(bào)與管理。

　　5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

　　6. 為相關(guān)部門提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料。

　　7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源主任的基本職責(zé) 篇25

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果。

　　4、向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　7、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;