勞動關系專員崗位職責（通用3篇）
勞動關系專員崗位職責 篇1
1、負責組織員工勞動合同簽訂、核對、簽章及發放、存檔;
2、負責開展及完善勞動合同分級管理;
3、負責員工勞動關系轉移相關事項;
4、負責員工崗位不勝任調崗處理等事宜，如換崗、辭退等;
5、負責處理員工違紀處罰決定報批及下發，監督執行;
6、負責勞資糾紛協調處理、組織材料準備等相關事宜;
7、勞動關系方面管理規章制度的完善。
勞動關系專員崗位職責 篇2
1、辦理新員工入、離職手續;
2、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;
3、負責員工勞動合同管理，包括新簽、續簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;
4、負責員工試用期管理，安排入職一個月的新員工工作總結述職管理、組織安排員工轉正述職;
5、負責員工晉升、調崗管理，組織安排晉升、調崗流程工作、通知相關人員調整晉升、異動人員的賬號權限、更新人員基礎信息表;
6、負責辦理社保、公積金相關業務，及時跟進政策變動，及時反饋，并建議調整相關操作流程及制度;每月度提交工資臺賬所需的輔助社保數據;
7、負責考勤管理工作;
8、負責人事異動統計報表;
9、負責為員工出具相關證明(包含離職證明、實習證明、在職證明)
10、其他與勞動關系相關的事宜;
任職資格：
1.學歷專業證書：大專及以上學歷，人力資源相關專業畢業，優異者可放寬要求;
2.工作項目經驗：一年以上人力資源從業經驗，具備勞動關系、基礎人事從業經驗;
3.專業能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運用熟練;有較強的公文撰寫能力;熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律、法規;
4.綜合素質：端正嚴謹的工作態度、具備較強的條理性、較好的親和力、責任心較強，較強的協調和協助的能力;較強的保密意識。
勞動關系專員崗位職責 篇3
1.定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況。
2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。
3.協調企業與員工關系，處理工傷事故。
4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業余生活，提高生產積極性。