人力資源中心職責

人力資源中心職責（通用27篇）

人力資源中心職責 篇1

　　1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　2.建立和規范公司人力資源管理體系;

　　3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5.規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源中心職責 篇2

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

　　3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

　　5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源中心職責 篇3

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作;

　　2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告;

　　3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作;

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

　　5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范

人力資源中心職責 篇4

　　1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

　　2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;

　　3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施提供制度保障;

　　4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;

　　5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規章制度，監督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

　　6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規范勞動用工;

　　7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險;

　　8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;

　　9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源中心職責 篇5

　　1.完善企業人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;

　　2.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

　　3.管理人事檔案;

　　4.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　5.負責考勤處理;

人力資源中心職責 篇6

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算并進行管理;

　　3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

人力資源中心職責 篇7

　　1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

　　4.培訓課程的開發;

　　5.負責公司績效考核的修訂、完善;

　　6.負責職工的教育、培訓工作;

　　7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

　　8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源中心職責 篇8

　　1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業務部門間的日常工作關系以及事務處理

　　4、處理外部機關或客戶等的公共關系

　　5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

　　6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址

人力資源中心職責 篇9

　　1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的工作環境;

　　9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源中心職責 篇10

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

　　3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

　　4、員工信息檔案維護更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績效考核管理;

　　7、社保公積金相關事項對接;

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源中心職責 篇11

　　職責：

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監督各項制度的執行情況;

　　2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

　　3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

　　5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;

　　7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

　　8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

　　素質標準：

　　1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

　　2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

　　4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

　　5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源中心職責 篇12

　　1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發;

　　2、針對企業類客戶(B端)，積極拓展市場，開發區域客戶;

　　3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發、洽談和維護客戶;

　　4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

　　5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務整體解決方案，多角度、專業化的呈現服務項目及服務效果;

　　6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

人力資源中心職責 篇13

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

人力資源中心職責 篇14

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源中心職責 篇15

　　職責:

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

　　6、固定資產登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

　　3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源中心職責 篇16

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源中心職責 篇17

　　職責：

　　1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

　　2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

　　3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

　　6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

　　7、負責本醫院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

　　10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

　　11、負責領導臨交辦的其他工作

　　要求：

　　1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

　　2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

　　3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位

人力資源中心職責 篇18

　　1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

　　2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

　　4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模塊的日常運維管理，系統的權限管理及數據有效性，及時更新系統人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

　　7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源中心職責 篇19

　　1、統籌負責員工招聘;

　　2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

　　3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

　　4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源中心職責 篇20

　　1. 負責薪資結構設計;

　　2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;

　　3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

　　5. 設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;

　　6.領導安排的其他事項。

人力資源中心職責 篇21

　　職責：

　　(一) 依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(微信、平安專屬APP等網絡媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統一提供)

　　(二) 合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業的銷售及咨詢服務。

　　(三) 完成公司與上級領導安排的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關。

　　崗位要求：

　　(一) 大專(含)以上學歷

　　(二) 普通話標準，善于與人溝通;

　　(三) 較好的親和力與情緒控制能力;

　　(四) 有較強的自我激勵能力，用于挑戰高薪。

人力資源中心職責 篇22

　　導讀

　　北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果咨詢》的戰略咨詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

　　十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

　　《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

　　一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

　　1 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

　　2 保持公司內部各企業在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

　　3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

　　二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規范和指導有關人力資源方面的政策和程序。

　　三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。

　　四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

　　第二章 人力資源部的工作職責

　　一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。

　　二. 工作職責：

　　1 制度建設與管理

　　A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

　　B 制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

　　C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

　　D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

　　E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

　　2 機構管理

　　A 配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

　　B 公司系統各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;

　　C 制訂部門和人員崗位職責;

　　D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監督、檢查與指導各部門人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

　　D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

　　E 提供各類人力資源數據分統計及析;

　　F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

　　B 核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5 培訓發展管理

　　A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

　　B 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;

　　C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

　　E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊;

　　B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

　　C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

　　D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統建設與維護;

人力資源中心職責 篇23

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5、建立后備人才選拔儲備和發展方案;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源中心職責 篇24

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為醫院重大人事決策提供信息支持。

　　2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織并落實員工招聘與錄用工作;

　　4、制定醫院培訓計劃，并組織實施;

　　5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，并根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務于業務;

　　6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行，推進考核計劃的實施;

　　7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。

　　任職要求：

　　1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

　　2、至少3年以上人力資源工作經驗;

　　3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;

　　4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

人力資源中心職責 篇25

　　1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

　　2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，并推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;

人力資源中心職責 篇26

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源中心職責 篇27

　　1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

　　2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

　　4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告