員工培訓服務協議
6. 簽訂培訓協議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協議，按照新的服務期限執行。
三、甲乙雙方其它約定
1. 乙方單次或年累計培訓費超過1000元人民幣(含)，及個人自費培訓結業后公司給予報銷的均需與公司簽訂委外培訓服務協議，并約定為公司繼續服務的期限。
2. 服務期限界定：將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間，如培訓服務期限超過已簽訂的勞動合同期限半年及以上的時限，則以勞動合同終止時間作為培訓服務期限的起止時間，或通過甲乙雙方共同協商，達成一致，根據乙方培訓后為甲方服務期限規定的標準，延長或重新簽訂勞動合同。
3. 乙方在培訓服務協議規定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經甲方批準而辭職，或正常原因被甲方辭退除名的，應按以下規定賠償甲方：乙方培訓后為甲方服務期限不少于1年，服務期未滿1年的，退還甲方提供的全部培訓費用;未滿2年及以上的則按不足年限比例退還公司培訓費用。[具體計算公式：退還金額=培訓金額÷(N12個月)不足年限(月)。N表示服務期限]。
4. 乙方在培訓期間，如出現違反相關規定，未能通過培訓考核或未達到培訓要求而未能取得相關培訓證書的，由本人負擔50%的培訓費用。如涉及到需要補考取證的，乙方在兩次補考不合格后(甲方只承擔兩次補考時報考的費用，但不承擔因補考產生的相關食宿、交通與通訊等相關費用)，所產生的相關費用，由乙方全部承擔(包括食宿，交通與通訊等相關費用)，至止考試合格取得相關證書為止。
5. 培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權中止培訓，所發生培訓費用由甲方承擔。
6. 乙方在培訓中獲得的相關培訓證書所有權歸甲方所有。
7. 因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。提起訴訟的法院為甲方所在地人民法院。
8. 本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
9. 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，協議自簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工培訓服務協議范文3
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人： 委托代理人：
乙方姓名： 性別：
部門： 職位：
出生年月： 家庭地址：
戶口所在地： 電話：
根據甲乙雙方簽署的勞動合同的有關規定和本公司的《員工培訓管理辦法》，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商,同意簽訂本協議,并共同遵守執行下列條款:
一、甲方的責任、權利、義務：
1. 根據工作需要，自 年 月 日至 年 月 日，乙方在 進行有關 (方面)的學習與培訓，為期 天。
2. 甲方為乙方提供學習(培訓)費用預計 元人民幣。
3. 甲方保證乙方在學習與培訓期間享受規定的待遇，并有權對乙方的學習情況進行檢查監督，并對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。
4. 甲方有權要求乙方自當期勞動合同終止日起起必須為甲方服務 年，即自年 月 日起至 年 月 日止。服務期內，如乙方違反培訓協議，應將甲方支付的學習培訓費用及違約金按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。
二、乙方的責任、權利、義務：
1. 學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。
2. 若乙方因個人原因未能完成培訓任務，乙方須自己出資參加相同培訓一次，并作為記錄記入年底績效考核中。
3. 一經簽訂本培訓協議，將嚴格按照培訓協議規定的年限為公司服務。乙方無論以何種原因離開公司，將依《員工培訓管理辦法》的相關規定支付相應的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續。
4. 乙方學習培訓期滿，應將畢業證/合格證交人力資源本部審核。如果成績不合格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。
三、雙方約定的其它事宜：
四、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。
五、甲乙雙方在履行本協議發生爭議時，可由甲乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，雙方根據上海市有關法規提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日