《自動自發》讀書心得體會（通用7篇）
《自動自發》讀書心得體會 篇1
《自動自發》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網上瀏覽了一下，網上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應該從中學習的是什么呢？我覺得，主要是以下三點：
一、要有積極的工作態度。
在整理用人單位的招聘信息時，發現幾乎每個工作崗位都要求工作態度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態度都是非常重視的。那么，什么是工作態度呢？工作態度應該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。在傳統思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態度也是自身的一種競爭力，一項素質，積極地工作態度也是使自己區別于其他人，變得更重要的一種能力。
工作態度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態度將會使自己獲得更多的機會。
二、改變自己看待工作的角度。
在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領導工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。
三、將個人價值的實現和集體目標統一起來。
馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次是個人價值的體現，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現自己的理想，在工作中體現自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現自己的價值。
對于工作，對于自己，我們應該做到面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！
《自動自發》讀書心得體會 篇2
我沒有讀過《自動自發》這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉正必須寫這本書的讀后感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀后感，這里正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學校或應該創造條件的一方。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都愿意這樣。因為這樣是使事情流暢進行并將矛盾和降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合，而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在這里教書竟然卻是個符合“自動自發”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。
《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點并不是說就不要工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這里工作所追求的。
《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也可以稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事現在的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。
《自動自發》讀書心得體會 篇3
《自動自發》就是沒有人要求，強迫，自覺而且出色地做好自己的事情。即：主動承擔自己的工作，并以積極態度去完成，這就是此書的核心。“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵，一個人不管干何種職業，要想成功，就必須自動自發，對待工作要勤奮，對待企業要敬業，對待領導要忠誠，對待自己要自信。
通過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過本書學習以后，我變得更加積極，主動，自動自發。我會去銀行之前認真了解這家銀行的需求，然后積極主動地向銀行提出我們能給予對方的幫助，最后在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會到了我們工作的積極，主動，我們會自動自發地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業務，幫助前來銀行辦理業務的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來，通過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發地給我們介紹客戶，最終我們以自動自發地態度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客戶，也很自然地做好了我們的本職工作。
《自動自發》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友，集體在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營業部的伙伴，如果各自做業務，沒有統一規劃，分配銀行網點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫助下，大家逐個地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開合作關系。駐點巡點的工作才得以開展開來。難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落后的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的愿望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們沖向一個又一個高峰。
《自動自發》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態度和現在的情況。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客戶接觸，即使接觸以后也會因為客戶態度不好，而打退堂鼓。不過在看這本書的過程中也知道了。在跟客戶接觸過程中我們應該主動出擊，而且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候說的一樣沒有什么不可能的，客戶原來或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時間以后，客戶或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。自動自發，沒有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會受到企業的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團結形成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力，這就是我們小組理解的自動自發。
《自動自發》讀書心得體會 篇4
一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為，很慶幸今天能夠讀到《自動自發》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
對待工作——勤奮，對待公司——敬業，對待老板——忠誠，對待自己——自信，這簡簡單單的八個字在書中被詮釋的淋漓盡致，指明了我前進的方向，更指引了我如何一步一步的向著自己的既定方向前進，還有最重要的那就是堅定了自己信念，讓我不在懷疑自己目前所走的每一步。
為了薪水而工作的人是可憐的，對于像我們這樣剛剛步入社會的大學生而言，為了薪水而工作那就是更可悲的了。非常認同書中的那種觀點——比薪水更重要的是能力，有了能力，無論你事業上如何受挫，你都將會依靠它而重新回到事業的頂峰。對我們而言，現在最缺少的就是這種能力，也許有一天離開你一項工作就無法順利完成的時候，這就是自己能力或者說是價值的體現。擁有勝任工作的能力還不夠，對工作的極大熱情才是做好一項工作的最大動力，記得自己剛進公司的時候曾經豪情萬丈，但一個月之后我就發現自己的這種熱情在一天天的被侵蝕掉，因為我看見和聽見太多自己的同學朋友剛一工作時那不菲的工資和待遇，也許我沒有他們的工資高，但是我相信自己的能力在這里會得到很好的鍛煉，因為公司在變化，讓我看到了希望，也讓我燃起了為實現這種希望的熱情。
敬業，這對剛剛工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，能做到100%的工作就絕不做到99%，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業成為自己的一種習慣。
說到忠誠，自己很慶幸幾位老總都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多，有這樣一句話我很認同，“一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。”
對待自己要自信。自信源于實力，實力源于努力，而努力源于對工作的熱情，熱情源于對成功的渴望，這就是我自信的來源。“堅毅是生命的脊梁”我理解他是對工作的一種執著；把信送給加西亞的羅文，他所具有的執行力讓我欽佩，不是每個人都能隨便做到這一點。
這本書警醒了我，就好像是一副藥方，把我從工作到現在心中的所有疑慮都清的一干二凈，讓我今后踏出的每一步都充滿自信，一步一步走向自己的目標。
《自動自發》讀書心得體會 篇5
在競爭日益激烈的經濟環境下，每一個企業都在呼喚能夠自動自發的員工。
打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書之后心中有點激動與澎湃，可能這就是勵志書的魅力所在。
《自動自發》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業、忠誠、自信，這幾點我們很多人已經被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會隨著時間的湮滅和外界環境的變遷而暗淡和逝去。
關于勤奮，每個人都有惰性，這是人性，但是心中應時刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時間去理清，這樣惡性循環就會使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。
敬業，這對剛剛接觸這份工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業成為自己的一種習慣。
說到忠誠，自己很慶幸公司領導都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多。曾經看到過這樣一句話，我很認同：一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。
自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個鼻子一張嘴，所以應該相信自己，不要。這樣才能更好地轉化為執行力，為了目標，堅定地行動起來。
我們很多人會被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。但是當你從心底開始珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發地工作，踏踏實實地做事，認可工作的價值，你會覺得工作時有一種奇妙、有收獲的感覺。一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動自發》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
《自動自發》讀書心得體會 篇6
初次讀《自動自發》是整整一年前的事情了。我在耐著性子讀完第一篇后，書中的論斷實在無法茍同，還有比薪金更重要的？不可能！這樣的書，無非是老板麻痹員工的武器而已！正為沒有感受發愁，突然想起了萬能的網絡，所以到百度一搜，我的任務完成了。當別人都在認真拜讀這一大作時，我早就在為冰雪聰明的自己慶祝了。過去的時候，我任性，我浮躁，我沒有認真做好自己的本職工作，更不用談自動自發了。
一年后，當我再次重溫那熟悉的油墨香，我已褪去往日的浮躁，捧著它愛不釋手，宛如與一位智者傾心長談。《自動自發》用淺顯易懂的文字告訴我們“對待工作，要保持永遠勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信。”讀完這本書后發現，原來現實生活有那么多的細節，自己平時卻熟視無睹，甚至不屑一顧，而這些細節恰恰就是成功的關鍵，以下是我讀了之后的幾點體會。
一是認真做好每一件事。
工作不僅僅是為了薪水，因為在工作的過程中你會學到很多東西，個人的積累要比任何報酬來得重要。老子說過：“大生于小，多生于少。”不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴，盡職盡責地去完成。比如發傳真，其重要性在于發完傳真后打個電話確認對方是否收到。只有小任務順利完成，才有利于你對大任務的成功把握，一步一個腳印地向上攀登，才不會輕易跌落。
二是現在就動手做。
凡是應該做的事要立即去做，今天的事，應該就在今天做完，千萬不要拖延到明天，一旦開始遇事找借口拖延，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習慣。要醫治拖延的習慣，唯一的方法，就是在事務當前時，立刻動手去做。我們似乎都有這樣拖拉的懷習慣，覺得這件事情今天和明天做沒有什么區別，其實區別就是你對待它的態度。
三是對待公司忠誠。
當然忠誠并非從一而終，并非完全死心塌地效力公司。廣義的忠誠也包括自動自發的為公司做事，不考慮不計較個人得失，不把工作想成是為老板牟利，而是看作自己鍛煉和發展的平臺。所以我們除了要付出百分之百的努力，還要感謝我們的老總給我們這樣一個展現自己才華的平臺。不是嗎？
感想頗多，不能一一列舉。當我有了如此多的感想時，我知道我已經不是一年前冥頑不化的自己了，感謝一年的人生閱歷，也相信《自動自發》的思想可以指引我以后的人生。
《自動自發》讀書心得體會 篇7
近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個新的認識和提升，在這本啟發性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今后的工作和生活中會起到重要的作用，我想針對其中的幾點，淺談一下自己的感受和想法。
1、負起自己的職責
職責，大到一個國家，一個民族，小到一個企業，每一個人，國家要負起發展、強大的職責；民族要負起振興的職責；一個企業要負起養活每一位員工的職責；做為每一個人，要負起孝敬自己的父母、培養下一代的職責等等……
做為企業中的一員，職責是什么呢？就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢于承擔職責，而不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔職責了，其實不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發奮別人會看到，沒有人會去指責你，試想一下，如果連這一點兒職責都無法承擔的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會為企業的發展貢獻力量，只能做別人成就的附屬品，一個只會動口舌的人，必定一事無成，當然談不到民族的振興、國家的強大了。
在任何一個地方，任何一個企業都會有不負職責的人存在，我想這也是我們這天學習《自動自發》的原因，讓我們每個人都負起自己的職責，做好自己的事情，不相互攀比。
2、要做一個誠信的人事業蒸蒸日上
誠信是誠實、守信的縮寫，是此刻每個企業都提倡和發揚的，更用“誠信度”的高低來做為與企業合作的前提，可見誠信的重要性，但是如何提高企業的誠信呢？那首先，我認為要從自身做起，做一個誠信的人，如果每一個員工都成為一個誠信的人，那么企業自然成為一個誠信的企業，這樣的企業才會發展得更快，合作的機會就會更多。
我們對待我們的客戶要誠實，這樣會讓客戶認為我們是值得的依靠的公司，我們要對我們的客戶守信譽，答應客戶的事情要及時、準確的`完成，這樣才會讓客戶認為我們是一個高效的公司，一個用心向上的團隊。
要負起自己的職責和做一個誠信的人，是相互聯系、密不可分的，發奮中……