黨工委書記工作聯席講話
在肯定成績的同時，我們也深感到我縣的人才工作中仍存在著一些不容忽視的問題。一是各單位人才工作開展情況不盡均衡。有些單位自己主動開展的工作很少，僅僅滿足于完成上級部門布置的工作任務。二是有影響的工作還不多。在今年召開的縣委人才工作領導小組會議上，縣委副書記朱春要求，人才工作要有創新意識，要形成1-2個在全省乃至全國有影響的“品牌”，我們要向這個方向努力。三是人才工作的節奏還不快。縣委人才辦布置的工作任務，有些單位不能及時完成，有拖拉現象，影響了全縣人才工作的進度。四是人才工作思路還需進一步明確。我縣《20*年人才工作要點》一共明確了全年33項重點任務。這些任務是經縣委人才工作領導小組討論確定的，是今年必須完成的任務。一些牽頭單位在今天的匯報中竟沒有提到，需要我們認真反思。針對這些存在問題，結合當前要求，本人提三點意見，與大家共勉。
一是要加強協調,形成人才工作合力。推進人才工作，必須加快建立統分結合、協調高效的人才工作機制。各成員單位要在領導小組的統一領導下，樹立人才工作一盤棋的思想，既要扎扎實實地抓好職責范圍的工作，又要切實加強部門之間的協作配合。當前的幾項人才重點工作：一是人才工作創新成果評選;二是試點建立鎮人才服務站;三是*縣“人才特區”建設;四是開辟“一把手談第一資源”專欄，開展人才工作宣傳活動，都需要各部門的密切配合。
二是要突出重點，整體推進人才工作。根據省、市精神，今年人才隊伍建設的重點是創新創業人才、高層次人才、社會工作人才和農村實用人才隊伍建設。縣科技局要抓緊研究制定《*縣高層次創新創業人才獎勵辦法》，開展評選獎勵活動，大力推進科技創業創新，在全社會形成鼓勵創新、支持創業的良好氛圍。縣委組織部、縣人事局、縣農牧漁業局要把培養有文化、懂技術、會經營的新型農民作為推進社會主義新農村建設的一項基礎工程來抓，繼續實施好“一村一名大學生”行動計劃、農村實用人才技術職稱認定工作和農民實用技術培訓。圍繞構建和諧*，縣委組織部、縣人事局、縣民政局、縣教育局、縣勞動和社會保障局、縣衛生局、縣文化局等部門，要搞好調查摸底，摸清我縣城鎮社區和農村社會工作人才隊伍分布情況和素質結構，探索社會工作人才在培養、評價、使用、激勵上的新途徑。這三項大的工作要樹立創新意識，努力形成人才工作特色，在省、市產生一定的影響。
三是要狠抓當前，確保目標任務順利完成。各單位要對照20*年人才工作要點，認真梳理前一階段工作任務完成情況，謀劃好下一階段的工作。各部門職能范圍內的工作，要從自身職能出發，不等不靠，積極主動地做好有關工作。近期，縣委人才辦將組織力量，對今年人才工作要點中所列的33項重點工作的開展情況進行全面的檢查，確保今年人才工作的各項目標任務順利完成。
今天的會議到此結束，散會。