發揚紅色傳統發展建設道路（通用4篇）
發揚紅色傳統發展建設道路 篇1
攜程作為“兩新”組織，在發展中高度重視黨建工作，打造了“互聯網+黨建”的新模式。目前，紅色元素已然成為企業文化不可分割的一部分，黨建也成為攜程發展中最強有力的聲音。
“互聯網+”提升黨建工作成效
據了解，攜程黨支部成立于20xx年10月，20xx年12月升格為黨委，目前下轄13個黨支部，共有825名黨員。其中，黨員平均年齡只有29.6歲，是一支年輕高素質的黨員隊伍。
“要找到最適合的黨建模式并不容易。首先要解決的問題是，黨的組織建設如何與互聯網特征和旅游公司的業務特點相結合。”攜程集團黨委書記、高級副總裁莊宇翔直言。
針對業務板塊多、人員流量大、黨員隊伍年輕化、服務部門一線化、工作時間差異化等難點，攜程著力打造“互聯網+黨建”新模式，并以“雙向互動”的組織模式探索建立了黨組織全覆蓋的黨建工作制度體系。
據莊宇翔介紹，業務拓展到哪里，黨的組織建設就同步覆蓋到哪里，機票、酒店、商旅等業務線的13個黨支部陸續成立。同時，黨委委員全部進入集團管理層和部門經理班子，形成了黨建與經營融合的格局，黨組織在企業中參與管理決策的“聲音”更有力度了。
攜程黨委還充分利用互聯網優勢，創新黨建工作方法。一方面，將黨建服務內嵌到攜程內部APP“程里人”及攜程內網上，建立“網絡黨支部”。另一方面，開發“5分鐘微黨課”，并設立“黨章百問”、“黨史人物”、“先進典型”等欄目，把學習陣地建在云端。
用黨建促進企業快速發展
改革開放40年來，中國民營旅游服務業從無到有、從小到大，黨的領導起到了至關重要的作用。攜程的實踐表明：黨建工作也是生產力，增強了企業凝聚力。
多年來，攜程黨委十分重視把業務骨干培養發展為黨員，推動實施了以“把優秀人才培養成黨員，黨員成為優秀人才帶頭人”為目標的“人才培養”工程。
一方面，攜程大學作為黨委培養優秀人才的搖籃，每年投入200多萬元用于“孵化”中高級人才。在此基礎上，還聯手集團各業務部門發起“攜程新勢力創新創業大賽”，為創新金點子提供落地平臺，讓黨建工作成為企業發展的“保障器”和“助推劑”。
另一方面，攜程人力資源部設立了黨群工作部，從負責企業文化建設、培訓管理、員工福利等方面的業務骨干中，選拔優秀黨員兼職擔任黨群工作者。
通過黨建引領，攜程各項業務取得了豐碩成果。目前，攜程創新工場、敏捷團隊創建、微領隊以及攜程聽聽等項目中，黨員業務骨干立足崗位爭先創優，充分發揮先鋒模范作用，帶領團隊積極開展跨團隊、跨部門合作，涌現出一批科技創新、精細服務、卓越管理的先進典型。
遇到旅游突發事件時，攜程廣大黨員也都挺身而出，把黨員的鮮明旗幟樹起來。比如，九寨溝7.0級地震發生后，攜程第一時間成立應急小組，黨員始終沖在第一線，保障游客全部安全撤離。
積極承擔社會責任
值得一提的是，攜程黨委把崇尚公益作為企業文化建設的核心內容，積極履行社會責任，為建設社會主義現代化強國奉獻力量。
從20xx年起開展希望小學援建工作，到20xx年開展鄉村支教活動，再到20xx年開展“攜程帶你看世界”冬夏令營系列活動，攜程從未停下參與公益活動的步伐。
在參與精準扶貧方面，攜程聯合上海青年志愿者協會、智塾公益、眾谷公益等組織，共同推出“攜程·志匯護航夢想教室”公益項目，為云南紅河、文山、祿勸、臨滄、新疆喀什、西藏日喀則、貴州遵義、青海果洛等地的16個學校，建立規范的電腦教室。
通過上述公益項目，在幫助貧困地區孩子開啟未來希望大門的同時，也吸引了更多黨員關注、加入進來。
發揚紅色傳統發展建設道路 篇2
近年來，江西省萍鄉市立足全市實際，找準農村黨建和精準扶貧的結合點，按照抓黨建促脫貧攻堅的思路，下功夫做好貧困村黨員發展工作，尤其注重在農村優秀青年農民中發展黨員，使黨員隊伍結構趨于合理，整體素質明顯提高，活力不斷增強，為打贏脫貧攻堅戰提供人才支撐和組織保障。
儲備優秀人才，確保“源頭活水”。針對農村黨員年齡老化，村干部隊伍青黃不接、后繼乏人的問題，萍鄉市堅持從源頭上把好關、定好向，將全市分配黨員發展計劃數向貧困村傾斜，努力把優秀青年農民培養發展成黨員，夯實推動發展貧困村優秀青年農民黨員工作。如安源區率先啟動了“開源”工程。著重從五類群體中選拔培養入黨積極分子，即村級配套組織的優秀青年干部，致富帶富能力強的優秀農民，素質高、作風硬的退伍軍人，文化水平高、發展潛力大的大學畢業生，回村創業的下崗工人等。
創新工作思路，突出“示范引領”。針對貧困村中大批優秀青年外出務工，造成入黨積極分子減少，發展優秀分子入黨難度增加的問題，萍鄉市積極創新黨員發展工作思路，突出把外出務工青年群體納入發展黨員的視野。如蘆溪縣按照“因地制宜，靈活設置，便于指導，有利管理”的原則，在外出黨員相對集中的東莞、廣州、深圳、北京、上海、廈門等地建立了流動黨員黨支部，負責所屬地區外出務工黨員的教育管理與聯絡，通過提供信息、指導創業、維護權益等方面服務，增進外出務工人員對黨的認識和感情，引導他們積極向黨組織靠攏。據不完全統計，今年以來蘆溪縣外出務工青年農民中已有160多人向黨組織提出了入黨申請。
嚴格發展程序，把控“質量關口”。萍鄉市認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，遵循發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，嚴格按照黨章規定的黨員標準發展新黨員。如蘆溪縣把政治素質放在第一位，嚴把四個“關口”保證發展黨員質量，堅持做到10項“不發展”：即入黨前沒參加培訓的不發展;重點培養沒有達到一年以上的不發展;政審不合格的不發展;發展對象本人不參加支部大會的不發展;發展對象擔任一定領導職務或從事經濟工作沒有證明材料和審計意見的不發展;發展對象是團員但沒有推優的不發展;黨內外群眾意見較大的不發展;入黨動機不純、態度不端正的不發展;黨的基礎知掌握不好的不發展;不經公示的不發展。近年來，黨員發展工作做到了標準統一、手續完備、程序嚴格，發展的黨員合格率達到了100%，群眾滿意率100%。
強化教育培養，培養“脫貧尖兵”。萍鄉市通過加強對農村青年黨員的教育培訓和指導，對農村黨員實施不間斷的教育管理，切實增強了農村黨員的黨性修養，提高了農村黨員隊伍素質，發揮了農村黨員的先鋒模范作用，使農村黨員隊伍真正成為基層全面建設的中堅力量。如安源區推行“專員”幫促。由鄉鎮組織員擔任農村發展黨員工作“專員”，指導幫助村黨組織選拔、培養入黨積極分子，督促村黨組織提高發展黨員工作質量。通過黨校集中培訓、科技示范基地實地培訓、村級安排事務鍛煉等形式，加強對村入黨積極分子的專項培訓。
發揚紅色傳統發展建設道路 篇3
“我們這一代人，心中都想要到韶山來看一看。”韶山毛澤東廣場入口處，來自浙江寧波的69歲老人房祥元說。
懷著崇敬之情來韶山的，還有很多年輕人。多次來過韶山的張江平，這次帶著7歲孩子過來，“想讓他實地感受毛主席的精神品格。”
湖南湘潭韶山，這個走出偉大領袖毛澤東同志，144位革命烈士，1598名為民族獨立、人民解放而獻身的仁人志士的地方，至今仍吸引、感動、激勵著許多人。
在紅色精神引領下，韶山乘著改革開放的東風，實現了從偏僻落后的小山村，到富裕繁榮新城市的滄桑巨變。20xx年，全市城鎮居民人均可支配收入37314元、農村居民人均可支配收入23910元，分別是1978年的81.8倍和298.8倍;當年實現人均GDP8.6萬元，旅游總收入60.28億元，分別是1991年建市之初的66倍、310.5倍。
傳承紅色基因，筑牢精神根基
“宣講紅色精神，是我此生的追求。”73歲的韶山村黨委第一書記毛雨時豪情滿懷。他連續參加了五屆黨的全國代表大會。
老書記健談，諳熟黨的歷史。出席完黨的十九大，他馬不停蹄地宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，累計已80余場。
自覺弘揚紅色精神、甘于奉獻的黨員，在韶山比比皆是。毛澤東廣場入口處，設有志愿服務臺，全村黨員人人是志愿者。村第一支部書記毛波說：“為培養孩子們的服務意識和奉獻精神，在國慶節、‘七一’，黨員們還會帶上孩子一同參與。”
重溫入黨誓詞、參觀紀念場館、聆聽特色黨課……“韶山的每一個紅色景點都是常學常新的生動課堂。”韶山市委黨校原常務副校長王君堯說，韶山創新開展紅色文化教育培訓，專題教學、現場教學、訪談教學、體驗教學、情景教學緊密結合，20xx年直接參加培訓人數就達8萬人次。
用好紅色資源，走向共同富裕
“韶山沖來沖連沖，十戶人家九戶窮……”民謠道盡韶山村曾經的落后與貧窮。如今，青山依舊佇立，山腳下卻矗立起座座漂亮的小樓。
韶山村的巨變，與紅色資源的開發息息相關。
1982年前，韶山村集體經濟財源枯竭。村里每年1.2萬多元的開支，只能由村民分攤。“交了一年，村民有怨氣，干部也坐不住了。”毛雨時回憶。
隨著連通韶山內外的交通線路陸續建成，人們紛紛到毛主席家鄉瞻仰，游客越來越多。村集體抓住機遇，在1983年辦起了故園飯店。3年后，滴水洞對外開放，韶山旅游業正式起步。而今，包括旅游開發在內的村集體經濟每年為韶山村帶來800多萬元凈收入。村民年年分紅，老人樂享福利，孩子上大學有獎勵，農村醫保由村集體承擔。
先富起來的韶山人沒有忘記社會責任。“安排經濟條件較差的村民就業，是我們興辦實業的初衷。”毛家食品有限公司董事長毛桃芝說，公司現有100多名員工，大都是當地下崗工人和家庭婦女。
“虧了算我的，賺了大家分。”銀田村支部書記徐耀軍從事加工業致富后，看到村里尚不富裕，回村墊資帶村民辦起扶貧產業基地。
“發展不為民，一切等于零。”韶山市委副書記、市長唐杰表示，在韶山，招商引資、興辦實體、開發項目，市委和市政府首先考慮老百姓能不能獲益。如今，以韶河、銀田示范園為代表的現代農業，以“中國出了個毛澤東”大型實景演出為代表的文化創意產業，以韶山豐圓工貿為代表的制造業，給韶山帶來蓬勃生機。20xx年，全市完成GDP86.18億元，年產值過億元的企業達30家。4620名建檔立卡貧困人口在20xx年已全部脫貧。
接力攻堅克難，村容煥然一新
左邊“百花園”五彩繽紛，右邊“藝術稻”禾稈青青，遠處600多棟白墻青瓦的民房，盡顯婉約秀美。銀田村生態農業園如詩如畫的美景，令人陶醉。
過去的銀田村交通閉塞，產業不興。“要想富，先修路。等是等不來的，我們得自己動手。”銀田村村委會主任顏昌為回憶。道路規劃范圍內，村民們不談補償，主動騰地、砍樹、拆屋。在接下來的路基建設中，他們自組施工隊，你一鍬我一鋤，肩挑背扛修好了路基。短短幾年，銀田村建成了12.2公里的柏油路和9.7公里的水泥路，暢通了與外界的聯系。
隨著道路建成通車，村外企業紛至沓來。目前，全村20xx多畝土地流轉入股，就連山尖上的小塊坡地，也被苗木公司租去種上了樹。昔日的經濟薄弱村變成了小康村，還被評為湖南省美麗鄉村示范村、全國環境整治示范村。1044戶村民，一半開上了小汽車。
發揚艱苦奮斗、攻堅克難的紅色傳統，讓村容發生巨變的，還有“全國百佳美麗鄉村”黃田村。幾年前的黃田村，垃圾隨意傾倒，環境狀況堪憂。村里有一處傾倒了數十年的垃圾場，沿著10多米的高坡分布，坡下是一處100多畝的寬闊水面，機械夠不著，人也沒法去。為整治垃圾場，村里抽調幾名青壯勞力，組織攻堅隊，他們將麻繩一頭綁在樹上，一頭綁在腰里，斜跨在坡上，將垃圾一鋤一鋤往下摳。水面上扎起木排，將摳下的垃圾接住，再一船一船地運走。
如今，整治一新的黃田村，農作物秸稈、禽畜糞便資源化利用率超過80%，綠化、亮化面積達90%以上，垃圾分類、村容整潔、宜居宜業，成了遠近聞名的美麗屋場，每年吸引數萬游客前來觀光。
銀田、黃田的變化，是韶山的一個縮影。目前韶山33個行政村普及垃圾分類點、分類房，50%的村垃圾不出村，被評為全國綠化模范市、全國農村污水處理示范市。
發揚紅色傳統發展建設道路 篇4
近年來，貴州省以明確基層黨建工作職責為抓手，聚焦脫貧攻堅，梳理總結經驗，形成“一任務兩要點三清單”，為抓黨建促脫貧攻堅貼上責任“硬標簽”，促進責任落實到每個黨組織、每名黨員。
全覆蓋收集提煉。按照收集匯總、歸納提煉、分類聚合的原則，下發《關于梳理抓黨建促脫貧攻堅任務清單的通知》，面向全省9個地州市88個區縣收集具體做法和參考模式。省委組織部抽調4人成立抓黨建促脫貧攻堅先進典型推廣應用工作專班，針對收集到的各地做法和措施，側重基層黨建在脫貧攻堅中要怎么干、干什么等問題，按照“五步工作法”的要求，緊扣“八要素”的要求，注重優化思維、優化方式、優化機制，運用解構要素，梳理形成包含村級黨組織4類10項的“一個基本任務”、村黨支部書記6類11項和村第一書記4類9項的“兩個履職要點”，及市縣鄉三級黨委3、4、5類8項、11項、12項的“三個任務清單”。
全方位跟蹤應用。出臺《關于印發村級組織建設“一任務兩要點三清單”的通知》，將抓黨建促脫貧攻堅“一任務兩要點三清單”以省委組織部正式文件印發至各市(州)、縣(市、區)，以公開曬單的形式，提高透明度，擴大知曉率，激發各級黨組織書記抓清單、抓黨建、抓責任、抓脫貧的內生動力。堅持把落實“一任務兩要點三清單”工作情況納入黨建工作考核主要內容，實行定期報告制，通過專項督查、巡回檢查和調研座談等方式，各級黨組織分層次向上級黨組織匯報推廣情況，全程監控，跟蹤問效，推動各項目標任務精細落實、精準落地。目前，通過電話抽查方式，共對90個村的180名支書和第一書記進行抽查。
全媒體宣傳推廣。主動加強宣傳對接，及時向省級各媒體提供新聞線索, 通過報紙、電視、網絡、微信等多種載體，采取刊發文字通訊、建立網站專欄、播放視頻新聞、設計制作動漫、編輯排版專刊等，進一步擴大“一任務兩要點三清單”的宣傳面、知曉率，提升助推基層脫貧攻堅的影響力，努力在全省營造抓黨建促脫貧攻堅的良好氛圍。同時，依托新時代學習大講堂、新時代農民(市民)講習所，通過培訓以及先進典型現身說法、組織現場觀摩等方式，加強典型推廣工作交流，指導村黨組織和有關人員對標先進典型，精準掌握抓脫貧攻堅村級組織建設的重點內容。
全過程監督落實。加大“一任務兩要點三清單”落實情況督查力度，堅持采取督導督察、交叉檢查、隨機暗訪等方式，一級督一級，一級管一級，做到任務目標清楚，工作要點清楚、責任清單清楚“三個清楚”，確保任務要點和清單有人抓、有人管、見實效。結合年底書記集中述職，將相應任務要點清單的落實情況納入黨委班子、領導干部個人年度考核重要內容，納入各級黨組織書記黨建述職評議考核工作重要內容，納入領導班子、領導干部民主生活會(組織生活會)對照檢查的重要內容，堅持對照清單履職、對照清單述職、對照清單考核，推動黨組織書記堅守“主陣地”、立好“軍令狀”、種好“責任田”、交好“政治賬”。